Однозначно понятно, что милых сердцу 12 тысяч пособия я лишаюсь, но будут ли мне в новойорганизации что-либо платить?
Я нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 1,5 лет до августа 2012 года. В декабре прошлого года в моей организации объявили псевдобанкротство-сотрудникам сказали написать заявления на увольнение из прежней организации и тут же написать заявление на прием в ту же по сути организацию, но с новым названием. Изменился и порядок начисления зарплаты-если в прежней организации 100% зарплаты перечислялась на карточку, то теперь на карточку перечисляют только 25%,остальное в конверте. Мне самой никто не позвонил из организации, и о том что там творится узнала случайно в разговоре с прежней сослуживицей. Проявила инициативу и позвонила в ОК,там мне нехотя предложили подъехать и написать такие же заявления+заявление на отпуск до 1.5 лет, причем попросили привезти полный комплект документов и 2 фото, как будто я только устраиваюсь к ним на работу. Что делать? Однозначно понятно, что милых сердцу 12 тысяч пособия я лишаюсь, но будут ли мне в новойорганизации что-либо платить? Может стоит тянуть кота за хвост до последнего и пока не оформляться в новую фирму? Еще не очень понятно-фирма ликвидируется или банкротится.
Обратитесь в органы социальной защиты, а платить вам будут исходя из вашей "белой" зарплаты.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - фирма сменила название и отказала возвращению на работу
Получение пособий в новой фирме - что делать, если не выплачиваются пособия по уходу за ребенком
Подскажите, законны ли такие действия в сторону беременных и как теперь мне будут начислять декретные?
Неожиданное уведомление о смене организации - что делать?
Что делать, если организация меняет название, а потом отказывается принять на работу?
