Как правильно выйти из судебной ситуации и сохранить место работы перед декретным отпуском - экспертиза подложных документов или быстрая ликвидация ООО?

• г. Нижний Новгород

Прошу подсказать правильный выход из ситуации. Идет суд. Дочь не устроили официально и она в положении. Доказательства факта работы дочь предоставила. Ответчик принес фальсификат табеля учета раб. времени и книгу приема на работу сотрудников и естественно ее там как работника нет. Но у дочери обратные доказателтства в виде офиц. Табеля. В данный момент ООО на стадии ликвидации. Дочери через 1.5 месяца рожать и она хотела бы сохранить место за собой. Стоит ли заявлять суду об экспертизе подложных документов чтобы потянуть время его ликвидации и спокойно уйти в декрет? Дочь мать одиночка! Или есть вероятность что он ликвидируется быстро за это время? Запрет судья не наложила на рег. действия. Или это долгий процесс и дочь успеет родить и уйти в декрет? Прошу помочь в этом вопросе конкретным правильным решением. Завтра завершающий процесс.

И еще если он ликвидирует свое ООО, то смогут ли его обязать устроить меня в другое его предприятие?

Ответы на вопрос (1):

Екатерина! Во-первых, кто это "ОН"? Во-вторых, есть ли у ООО вообще какие-то активы? К юристу нужно было обращаться, а не заниматься самодеятельностью! Вслепую никто и ничего дельного Вам не подскажет! Кроме, разумеется, проходимцев!

Спросить
Пожаловаться

Ситуация: истец подает иск в мировой суд по месту прописки ответчика, хотя знает место проживание ответчика (имеются доказательства) (это разные районы города). Как следствие - ответчик не участвовал в процессе и решение суда вынесено заочно.

Вопрос: является ли уважительной причиной для отмены заочного решения суда умышленное скрытие места проживания ответчика исцом, и обязан ли истец сообщить суду адрес проживания ответчика?

Истец знал, что у ответчика есть подтверждающие доказательства, которые могут кардинально повлиять на решения мир. суда и поэтому сосвоей стороны предпринимал все действия, что бы ответчик не знал, что идет судебный процесс.

У моей знакомой гр Киргизии стоит запрет на въезд в Россию. Получили не официальную бумагу из фмс. Там не правильно указаны фамилия и имя. Набираю по электронной базе УФМС России правильные данные, у нее нет запрета, а по не правильным данным, как написанно в бумаге, у нее есть запрет. Все остальные данные правильны. Только фамилия и имя. Спасибо.

На судебном процессе по делу о восстановлении пропущенного срока... мой аппонент - он же ответчик "не смог придумать" почему пропустил срок возражения на решение суда. Четкого ответа не давал... перебирал - то он был в командировке... то он лечился.. Постоянно говорил словосочетание:-может быть... Доказательств (документов) пропуску не предоставил. Судья перенесла процесс на 2 дня - дав ему задание предоставить доказательства. Скорее всего! Завтра ответчик (он же сотрудник полиции) нарисует какую нибудь поддельную бумагу (типо был в командировке или сидел месяц " в засаде")... Вопрос: - Что сделать? Чтобы судья не приняла этот подложный (поддельный) документ (доказательство) ? Уточнение: - срок провала памяти - 30 дней назад (он не помнит был ли он в командировке или нет месяц назад) ... а завтра он принесет бумагу с точными датами... Как победит ВРАНЬЕ и поддельные доказательства?

Судом первой инстанции было вынесено решение об отказе в иске по выплате за сверхурочную работу. В основу решения положены представленные табели учета рабочего времени, в которых переработки естественно нет и котрые не отражают реального положения дел. Т.е. отражается не фактически отработанное время, а то, которое должно быть по НПА. Так же в решении сказано, что Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец за указанное время службы был привлечен к работе сверх учтенного в табелях учета использования рабочего времени, суду не представлено Какие могли быть представлены доказательства об этом. Работа - сменная, сутки через двое, учет суммированый - полгода. Ответчик не отрицает факта нахождения истца на рабочем месте, но считае неучтенное время перерывом, котоый не оплачиваеся. Хотя фактически перерыв не предоставляется, в понятии 106 статьи ТК. Истец не может покинуть рабочее место до окончания смены. Если имеет значение - ответчик ФСИН. В суде не шло речи о предоставлении или непредоставлении каких-то доказательств, были даны устные, да и письменные пояснения о специфике работы истца. А после получения решения уже выяснилось вышеизложенное. В принципе такие доказательства есть, но сам истец не может их предоставить, нужно через суд. Но насколько я знаю при аппеляции истец не может представлять каких-либо доказательств, не заявленных ранее, если не может указать уважительную причину их непредставления. А какая в данной ситуации может быть уважительная причина?

Хотелось бы получить в письменном виде правильный порядок действий со стороны работодателя в адрес работника в случае ликвидации предприятия (ООО). Какие выплаты полагаются работнику? Какие отклонения от процедуры возможны по обоюдному согласию и на какие компенсации в этом случае может рассчитывать работник? Какие нюансы и рекомендации работнику в этой ситуации? Готов оплатить эту работу. Жду ответа.

Трудовой спор о взыскании оплаты за сверхурочную работу. Работодатель предоставляет суду табели учёта рабочего времени, которые якобы велись. Ответчик заявляет ходатайство оподложности данных документов и суд предлогает ответчику предоставить иные доказательства, но при вынесении решения суд всё равно ссылается на эти табели и исходя из них истец проигрывает дело. Правомерно ли решение суда? И что можно сделать теперь?

У меня был суд, и судья вынесла заключение на основании подложных документов. Решение меня не устроило, так как со стороны обвиняемого были подложные документы, а решение вынесено равное для обоих. Я в процессе судебных заседаний увеличила сумму иска, но судья как я объяснила раньше вынесла одинаковое решение, при разной степени вины. Я написала аппеляцию на решение судьи, и теперь у нас снова суд, я хочу чтобы сумма иска была как в последнем иске-то есть увеличена, так как по последнему заседанию судья уменьшила сумму иска с 50000 т. руб до 1000. Совладелец меня избил и длительное время оскорблял, сумму иска я изменила, так как в суде он предоставил подложные документы, как будто это я его избила а не он!Вопрос такой, могу я в следующем заседании просить снова об увеличении суммы иска за попытку уйти от ответственности за счёт подложных документов предоставленных совладельцем. И как это надо сделать? Снова писать иск? или это может быть просто устное ходатайство? Вопрос срочный Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Финансовый уполномоченный провел экспертизу. Отказал заявителю. Заявитель подал в суд на ответчика. Появилось много новых доказательств после экспертизы, которые экспертиза естественно не могла учесть.

Можно ли попросить суд не проводить новых экспертиз, а рассмотреть дело по имеющимся доказательствам, а по старой экспертизе ходатайствовать не принимать её во внимание, т.к. противоречит материалам дела и не исследовала все доказательства? Или судья обязан провести снова экспертизу?

Помогите советом пожалуйста. Идет судебная тяжба между работодателем и работником не оформленным в соответствии с ТК и не получившим расчет. В суде работодатель (условно А) подал ходатайство о замене ответчика. Указав ответчиком некое предприятие (условно Б), которое, само собой, имеет арестованные счета. В качестве доказательства предприятие А предоставило суду за своей печатью о верности копии заявление работника о приеме на работу в предприятие Б. Заявление действительно имело место но ни приказа ни надлежащего оформления не производило. В суде уже установлен надлежащий ответчик, это А. Вопрос в другом. По сути предприятие Б предоставило стороннему юр лицу– предприятию А-персональные данные работника без его согласия. В качестве меры подталкивающей работодателя заключить мировое и признать свою неправоту предполагаем использовать заявление в прокуратуру о незаконном разглашении персональных данных работника и грозящий директору Б штраф. Как посоветуете подать заявление? Обратится в прокуратуру с отдельным заявлением? Или же обратится с ходатайством к суду в рамках трудового спора? Вообще нет ли грубой ошибки в рассуждении я не юрист?

Ответчик с самого начало суда, говорит не правду при этом нет ни одного доказательства. Я каждый раз доказываю обратное предъявляя при этом все доказательства.

И так каждый раз, в ходе суда Ответчик скажет что то, что не является правдой и нет доказательств, суд переносит заседание. Все это продолжается уже 2 месяца из которых Ответчик ни разу не подтвердил свои слова.

Могу ли я как, то привлечь Ответчика к ответственности за ложь, потерю времени и за стресс.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение