Правомерны ли действия администрации и чем следует руководствоваться в этом вопросе?

В период моего отпуска заболел ребенок. Врачом детской поликлиники был предоставлен больничный лист (по уходу). Администрация предприятия отказалась продлить мне отпуск на период больничного и оплатить его, аргументируя тем, что это больничный по уходу, а не лично мой. Правомерны ли действия администрации?

Спасибо!

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу.

Находясь в очередном оплачиваемом отпуске у меня заболел ребенок, после того как в поликлинике нам закрыли лист временной нетрудоспособности я обратилась в отдел кадров моей организации с просьбой продления моего отпуска на число дней моего больничного листа, но мне ответили, что с принятием нового положения, больничные листы по уходу за ребенком в период очередного отпуска не оплачиваются и в следствии этого отпуск не продляется. Подскажите о каком документе или постановлении идет речь. И правомерны ли действия отдела кадров.

Во время очередного отпуска у Азизовой болел 5-летний сын. Однако администрация отказалась оплатить ей больничный лист по уходу за ребенком продлить на этот период отпуск. Правильно ли поступила администрация?

Во время очередного трудового отпуска у меня заболел ребенок возраст 3 г.8 м. мы пролежали в больнице 10 дней. Когда предоставила больничный лист в ОК они отказались его оплачивать и продлевать отпуск. Мотевируя тем что по уходу за ребенком во время отпуска, мне больничный не оплачивается и непродлевается. Так ли это?

Как медицинский работник (врач-педиатр) я уже много лет получал дополнительный оплачиваемый отпуск (24+12 рабочих дней=42 календарных дня). В этом году администрация детской поликлиники по своей инициативе сделала дополнительный отпуск на 7 дней короче, хотя в коллективном договоре и трудовом договоре сокращение дополнительного отпуска по инициативе администрации никак не обговаривается. Я задаю вопрос от имени всех работающих в данной детской поликлинике г. Москвы. Правомерны ли действия администрации?

Администрация предприятия отказалась мне продлить отпуск на этот период, ссылаясь на то, что в отпуске продливается только мой личный больничный (в случае такового), а не на ребенка.

Правомерны ли действия отдела кадров?

Во время очередного отпуска заболел и оказался на лечении в больнице. После выхода из больницы предоставил больничный лист по месту работы, все еще находясь в отпуске. Сейчас,, администрация предприятия требует от меня выхода на работу с того дня когда заканчивается отпуск по графику, а те дни когда был на больничном до гуляю потом. Имеет ли право администрация предприятия вызвать меня на работу без моего согласия?

Вот такая ситуация. У меня заболел ребенок, в поликлинике я оформила больничный лист по уходу за больным ребенком. В период нахождения на больничном листе с ребенком сильно заболела я сама. Обратилась за помощью к врачу во взрослую поликлинику, где мне так же открыли больничный лист по заболеванию. Больничный лист в детской поликлинике был закрыт 14 ноября, 15 ноября я должна была выйти на работу. Но так как я еще находилась на больничном по своему заболеванию, на работу 15 ноября я не вышла. Больничный лист во взрослой поликлинике врач мне закрыла во время приема 15 ноября, с выходом на работу 16 ноября. 16 ноября я как это и положено приступила к работе. Теперь бухгалтер нашей организации требует, что бы я забрала оба больничных и один из них переделала, т.к. идет накладка в 1 день (15 ноября). Поликлиники, естественно, отказываются переделывать больничные листы "задним числом". Подскажите пожалуйста, неужели в законодательстве или бухгалтерской документации не предусмотрен порядок расчета больничного листа в подобных случаях. Ведь мой случай далеко не единственный. Скорее всего какой-то порядок расчета существует, просто наша бухгалтерия не хочет этим заниматься.

Моя жена находилась в отпуске. Заболел ребёнок, соответственно находясь в отпуске она вышла на больничный. Больничный закрыли, но на работе ей сказали что больничный оплачивать и продлевать отпуск ей не будут, законно ли это?