Проблемы бывшего работника после закрытия магазина - неуплаченная зарплата, невозвращенная трудовая книжка и ИНН - куда обратиться?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, подавайте заявление хоть по собственному, хоть ждите увольнение, на ИП не распространяются законы ТК РФ, как только он закрывает ИП, так сразу всех и увольняет, а на кого оформлен второй магазин, вы же не знаете, может на его жену.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Вас должны были уволить 01.11.2013 г., выдать на руки трудовую книжку, и выдать полный денежный расчёт. Официальной зарплаты Вас лишить не имеют права. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Нюансов много, обратитесь к юристу за помощью.

Пишите заявление в полицию по факту кражи.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Только суд поможет. Иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.

По практике писать в трудовую инспекцию смыысла не очень много. Московская завалена напрочь заявлениями. Пишите в прокуратуру. Укажите там все нарушения, которые происходили в данной компании.

Также подайте заявление в суд о признание отношений фактически трудовыми.

С уважением

В трудовую инспекцию есть смысл писать при длящихся не очень значительных нарушениях, когда человек продолжает работу и эти нарушения мешают ему работать.

В Вашем случае не вижу смысла этого делать.

Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании денег.

Так как срок обращения в суд короткий - 3 месяца, обращение в трудовую, может ещё и нанести вред - будете ждать ответа и пропустите срок обращения в суд, соответственно упустите шанс получить деньги.

Если очень хотите, можно параллельно и туда и туда обратиться.

Составление всех документов - платная услуга.

Если нужно принудительно взыскать деньги с работодателя, то для этого нужно обращаться только в суд. Потом в службу судебных приставов.

Здравствуйте! Светлана, а Вы одна такая или есть еще пострадавшие? Документов я так понимаю никаких у вас нет, подтверждающих, что вы работали? И отчислений они никаких не делали в фонды скорее всего. Зарплату вообще не получали ни разу? Скорее всего шансов доказать, что вы состояли с работодателем в трудовых отношениях будет невозможно.

Нас четверо двоим записи в трудовой сделали они дальше работали а нам нет но договора мы подписывали и я официально договор подписывала. Зарплату получали в магазине наличными расписывались просто в большой тетради за полученную сумму в течении 3 месяцев аванс и расчёт.

Подавайте иск, вам нужно успевать в срок 3 месяца - ст. 392 ТК, суд сам запросит все документы по вашему запросу/ходатайству

Вам следует обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскания долга по заработной плате (ст 392 ТК РФ)

Доказывать и писать исковое заявление. Статья 55. Доказательства

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 26 апреля 2013 г. N 66-ФЗ в часть 1 статьи 55 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 55 ГПК РФ

Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 56 ГПК РФ

Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 11 июня 2008 г. N 85-ФЗ в часть 3 статьи 57 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 57 ГПК РФ

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 5 апреля 2009 г. N 43-ФЗ в часть 3 статьи 131 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 131 ГПК РФ

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

абзац шестой утратил силу с 15 сентября 2015 г.;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца шестого статьи 132

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 132 ГПК РФ

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Для начала обратитесь в прокуратуру пусть проведут проверку, если вы официально три месяца были оформлены отчисления в ПФ и налоговую должны были отчислятся, а заручившись данными документами обращайтесь в суд и подкрепите все свидетельскими показаниями, как правило прокуратура с такими требования выходит в суд

Здравствуйте.

Обращайтесь без документов, какая разница, через суд запросите у ответчика их предоставить. Привлекайте свидетелей. Срок у Вас 3 месяца, статья 392 ТК РФ. Иск подавайте в районный суд, оформляйте по правилам статей 131-132 ГПК РФ. Госпошлину платить не нужно

Что сказали, то и нужно делать.

Подавайте иск в суд.

Просите суд истребовать Ваш трудовой договор и иные документы, которые свидетельствуют о Вашей работе в магазине.

Ст. 57 ГПК РФ указывает:

"В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд."

У Вас нет препятствий для обращения в суд.

Можете вызвать в суд свидетелей (коллег).

Госпошлину и судебные расходы не платите.

Уважаемая Елена г.Владивосток !

В данном случае со стороны вашего Работодателя имеется целый букет нарушений законодательства РФ в т.ч.:

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ , внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного рекомендую вам СРОЧНО !!! НЕ позднее 3-х месяцев обратиться в Районный суд по месту регистрации Работодателя с исковыми требованиями к своему Работодателю:

- о взыскании материального вреда;

- о взыскании морального вреда .

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 04.03.2016г

АВам нужно подавать исковое заявление составленное по правилам статей 131 и 132 ГПК РФ об установлении факта трудовых отношений Если нет документов то к исковому заявлению приложите ходатайство об истребовании доказательств ст57 ГПК РФ.На суд также можете пригласить ,которые могли бы подтвердить факт работысвидетелей

В трудовой инспекции попросите дать вам документ о вашем обращении и его приложите к исковому заявлению

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).

Для удовлетворения исковых требований Вам необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. В частности, нужно доказать, что Вы были фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с Вами заключен не был.

- Если истец и ответчик подписывали какие-либо документы, например договор, содержащий реквизиты ответчика, стоит обратить на это внимание суда, а также приложить к иску копию такого документа.

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

Здравствуйте. Вам правильно сказали, обращайтесь в суд.

Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в последний день работы, потому как после увольнения работник и работодатель уже не связана трудовыми отношениями. В случае выдачи трудовой книжки после увольнения будет иметь место просрочка работодателя по исполнению обязанности выдать таковую. Если работодатель не выдает вовремя трудовую книжку, то в таком случае, он должен будет возместить не полученный работником заработок за все время задержки. Днем увольнения при таких обстоятельствах будет считаться день выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, например, задержки выдачи ему трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Обращайтесь в трудовую инспекцию по указанному факту, лучше с коллективным заявлением.

Не законно. Работодатель обязан был объявить простой и выплачивать Вам 2/3 зарплаты.ЗА свой счет не пишите, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Ирина, добрый день! Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. При подачи жалобы в трудовую и прокуратуру, достаточно изложить обстоятельства в простой форме, а для обращения в суд желательно обратиться к юристу. Желаю удачи.

Невыплата зарплаты незаконна. А остальное все законно.

Задержка выплаты зарплаты нарушает Ваши права и вы можете обращаться в трудинспекцию.