Я работаю в начальной школе-детском саду. В отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет ушла с должности Учитель начальных классов. В августе хочу вернуться на работу. Но директор отказывается меня восстанавливать в должности, аргументируя это тем, что у меня педагогическое только среднее специальное образование, а высшее я получаю юридическое, и тем, что мой ребёнок будет часто болеть, за что она меня всё равно уволит. Даже воспитателем в сад она меня не берет, только воспитателем ГПД. И то она еще подумает. Моего сына в ясли она тоже отказалась оформить. Правомерны ли её действия?
действия незаконны, за Вами сохраняется на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком рабочее место и должность, без Вашего согласия Вас не вправе перевести на другую должность. Обжалуйте действия администрации в управление по труду, в прокуратуру
Спросить
Екатерина, Вам нужно подать иск в суд. При грамотном юридическом сопровождении считаю это дело выигрышным. Можно конечно жаловаться и в другие органы, но они хуже работают, тянут с ответом, могут ограничиться отпиской "Ваши права нарушены, обращайтесь в суд" и т.п. К тому же срок для обращения в суд установлен 3 мес. с того момента когда лицо узнало (должно было узнать) о нарушении своих прав, если писать по др. органам - его можно пропустить, ожидая ответа.
Спросить
Екатерина, см. др. мой ответ на Ваш вопрос.
Спросить
