Попытка хищения товара из магазина - последствия и возможные наказания
Такая ситуация.. была попытка хищения товара из магазина на сумму примерно 7 тыс.. Я продавец думала забрать не оплатив, положила все в ящики для хранения для покупателей.. но морально не смогла поняла что так нельзя.. товар пролежал 4 дня в этих ящиках, планировала на смене все разложить по местам (бытовая мелочевка, наклейки машинки, игрушки) сотрудник сб обнаружил раньше, вызвали при разговоре я обьяснила все честно, начали матами на меня.. требовали писать обьяснительную с угрозами якобы повесят минус по недавней ревизии на меня.. либо оплачивай товар и расчета не жди (неделю назад написала заявление по собственному, отрабатывала последнии смены). Я понимаю что доказать что я хотела все разложить не получится.. что мне за это будет? В обьяснительной полностью созналась что хотела взять, даже думала как перепродать.. но не смогла.
Альбина, в Вашем случае можно говорить о добровольном отказе от совершения преступления. Поэтому ничего Вам не будет.
Спросить
По камере видно какого числа я это все ложила в ящики.. были выходные я приходила в магазин могла бы спокойно подойти и забрать камеры четко на ящики не направлены меня б даже не увидили, но уже на тот момент я знала что делать этого не хочу и не буду.. я так понимаю что они хотят сделать, не сообщать в полицию чтоб я оплатила этот товар и не получила расчета за работу.. при этом пойдут слухи якобы я постоянно воровала, городок у нас маленький не хочу такой репутации, первый раз взбрело в голову хорошо что не сделала.. могу ли я настаивать на том чтоб провели все официально через полицию, чтоб оправдать себя перед коллективом.. Я полностью сознаю что хотела сделать но никогда не воровала
Просто из разговора со службой безопасности, поняла одно они угрожают если не сделаю так как хотят они, они повесят на меня недостачи на 700 тыс это кражи в особо крупных, это сотрудник сб говорил прямым текстом мне.. еще после всего вечером мне звонили и говорили якобы от меня приходила мама и требовала ключи от этих ящиков, хотя я когда писала обьяснительную отдала ключи сотруднику.. В общем идет давление что с этим делать?
Спросить
Как правильно сделать ревизию. Сдали смену в магазине. Ревизия прошла хорошо. Но потом, новая смена обнаружила, что товар был намного завышен, и как бы у них теперь должна выйти недостача. Хотели сделать повторно ревизию, но сотрудник который сдавал, теперь уже на повторном больничном. Подскажите как правильно сделать ревизию, если отсутствует сотрудник сдавшей смены. Просто думаем если, сделать ревизию без него, то он откажется от недостачи.
Прошла ревизия в аптеке. В прошлую ревизию ревизор неправильно поставил товар в базу. На этой ревизии сумма недостачи огромная. Ревизия не проводилась полтора года, за эти полтора года коллектив сменился полностью. Зп в среднем составляет 60-62 тыс в месяц. Работодатель принуждает списать с сотрудника 45 тысяч рублей за проведенную ревизию. В аптеке не хватает препаратов по коробкам, например, не хватает ящика комбилипена,2 ящика виферона, 130 упаковок кореги и т.д. Это все результат неправильного введении в базу товара с прошлой ревизии. Накладных на этот товар не имеется, товар в базу ставил неграмотный ревизор в ручную, именно поэтому получилась огромная сумма недостачи. Возможно ли сотруднику не платить такие деньги за товар, котрый не приходил в аптеку.
Здравствуйте!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (ст. 247 ТК РФ).
В объяснительной необходимо написать:
Шапка. Наименование работодателя, инициалы руководителя, являющегося получателем документа.
Полное наименование объяснительной — пишется в середине строки.
Дата составления записки, ее порядковый номер.
Основная часть. Описание причине недостачи. Если в результате ее выявления работник не принял товар от поставщика, этот момент также отражается в данном пункте.
Инициалы, должность, подпись работника.
Спросить
Здравствуйте Марина Юрьевна!
Если сотрудник не виноват и не было хищения, то сотрудник вправе не возмещать сумму из вашего вопроса.
Так как вины сотрудника в недосдачи нет и не понятно, имело ли место недосдача товара.
Ваш вопрос регулируется ст. 381 ТК РФ.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником.
Конечно сотрудник вправе не платить деньги за товар, который вообще не приходил в аптеку.
Кроме того, Марина, виноват сам работодатель наниматель в силу ст. 239 ТК РФ, так как:
Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. - так и пишите о своем не согласии на удержание в своем заявлении со ссылкой на мою консультацию. Приведенные в ней ссылки на закон.
Всего доброго Вам решить ваш вопрос!
Спросить
В статье 247 ТК РФ говорится: Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
В этой связи пишется работником не заявление а объяснительная о несогласии с суммой удержания после ревизии
Требований в законодательстве к форме и содержанию подобных объяснительных не существует, поэтому пишите ваше объяснительную в произвольной форме
Так и указывайте: Ревизия не проводилась полтора года, за эти полтора года коллектив сменился полностью. В аптеке не хватает препаратов по коробкам, например, не хватает ящика комбилипена,2 ящика виферона, 130 упаковок кореги и т.д. Это все результат неправильного введении в базу товара с прошлой ревизии
Накладных на этот товар не имеется, товар в базу ставил неграмотный ревизор в ручную, именно поэтому получилась огромная сумма недостачи.
Далее в объяснительной укажите, что согласно статьи 238 ТК РФ только при установлении вины работника в недостаче-работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб
В данной же ситуации моя вина в возникновении недостачи никак не установлена и документально не доказана.
В этой связи я считаю что нет оснований для выплаты суммы недостачи
Такого содержания должна быть ваша объяснительная. Коль вы не согласны с недостачей, то ваш работодатель только в судебном порядке ст 3 ГПК РФ должен взыскивать с вас недостачу. Но в суд работодатель должен согласно ст 56 ГПК РФ предоставить неопровержимые документальные доказательства вашей вины в недостаче Судя по вашему описанию, по тому бардаку, который творится в этой аптеке, такие доказательства работодатель не сможет предоставить Так, что есть реальная. Возможность сотруднику не платить такие деньги за товар, который не приходил в аптеку
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 239 ТК РФ
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Спросить
Здравствуйте Марина Юрьевна
Проведение инвентаризации в аптеке происходит путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера и определяется фактическое наличие имущества, сведения записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.
Согласно ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» активы и обязательства организации подлежат инвентаризации, в ходе которой выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета
Лекарственные препараты входят в группу товаров, на которые производитель обязан установить срок годности – период, по истечении которого товар (работа) считается непригодным для использования по назначению (ст. 5 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей»). Продажа лекарств по истечении установленного срока годности запрещена, в связи с чем в ходе инвентаризации проверяются в том числе сроки годности имеющихся в наличии лекарств.
Документальное оформление списания недоброкачественных лекарств. Лекарственные препараты с истекшим сроком годности подлежат изъятию и списанию.
На основании выше изложенного, для составления возражения по сумме удержания из заработной платы, нужно сослаться в первую очередь на тот факт, что при прежней инвентаризации вы не принимали участие, либо не принимали по акту товар, либо допущена ошибка при внесении в базу товара по описи, отсутствие списания по акту не годного товара, по истечению срока годности и ошибке в подсчете ущерба
При отказе работодателя произвести проверку доводов по вашему заявлению и отмене удержания, имеете право обратиться в суд с иском о признании действий работодателя не законными и отмене решения по удержанию с вас сумм.
Спросить
Здравствуйте, подобное удержание из зарплаты работника незаконно. Во первых, должна быть установлена вина именно этого конкретного работника в причинении ущерба, а вопрос при несогласии работника с предъявляемым обвинением рассматривается в суде, согласно ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:Т.е. работнику следует просто в свободной форме заявить о несогласии с предъявляемой недостачей, указать причины несогласия и сослаться на вышеприведенную статью о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Удачи в решении вопроса.Спроситьработодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Здравствуйте, Марина Юрьевна! Возможно, т.к. товар по акту приема-передачи новому составу работников не передавался, а значит утверждать, что недостача возникла по их вине нельзя. И если не заключен договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (ст.238 Трудового кодекса РФ), который работодатель пусть потрудится доказать (ст.55-56 ГПК РФ) в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Сами же расписок никаких не давайте, а если потребуют объяснения (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), то опишите, что не Вы вносили в базу данных некорректные данные, чтобы нести ответственность за неверную информацию по результатам предыдущей ревизии, в которой Вы не участвовали, мат.ценности под опись Вам не передавались и т.п.
СпроситьУстроилась на работу в продуктовый магазин. Оформление официальное. При устройстве спросила: будет ли ревизия для принятия магазина? Ответ: будет. В итоге я работаю месяц и неделю на сегодняшний день, ревизии так и не было. 31 мая я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня последний смена двухнедельной отработки. И сегодня утром придя на смену, я узнаю, что будет ревизия, чтобы я сдала магазин. Я понимаю, что скорее всего это неправомерно, тк я не знаю о всех недостачах магазинах на момент трудоустройства, а в магазине они есть, тк здесь полный бардак по количеству. Также при ревизии будут не все материально-ответственные лица, а только я, тк у них это так принято, также нет приказа, нет сличительной.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. На данном этапе Вам нужно зафиксировать нарушение работодателя.
СпроситьЗашла в магазин "5,"в ящик хранения положила пакет с покупкой детской обуви на 1000 р., приобрела товар на сумму 850 р, пришла взять пакет из ящика.. а он
ОткрЫт, и нет моего пакета. Что делать? Подошла к директору магазина, написала в книгу жалоб, и все.
Для чего надо ставить ящики..? к которым подходят ключи многие?
Здравствуйте! Вам необходимо срочно обращаться в полицию с заявлением согласно ст.140 УПК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Администрация магазина несет ответственность за сохранность вещей находящихся в камерах хранения в силу ст.886-888 Гражданского кодекса РФ. Администрация магазина в соответствии с Гражданским кодексом РФ, как хранитель, обязана обеспечить сохранность вещи(ст.891 ГК РФ). Если вы ставите сумку в закрывающуюся ячейку и получаете ключ (жетон) от этой ячейки, то получается, что с магазином заключен договор хранения. Хранитель отвечает за утрату, недостачу или повреждение вещей, принятых на хранение. Администрация магазина не вправе понудить заключить договор хранения, в силу свободы договора, следовательно не вправе заставить покупателя оставлять вещи сумки и прочее в ячейке.
Гражданский кодекс РФ
Статья 886. Договор хранения
1. По договору хранения одна сторона (хранитель) обязуется хранить вещь, переданную ей другой стороной (поклажедателем) , и возвратить эту вещь в сохранности.
Статья 887. Форма договора хранения
2. Простая письменная форма договора хранения считается соблюденной, если принятие вещи на хранение удостоверено хранителем выдачей поклажедателю:
номерного жетона (номера) , иного знака, удостоверяющего прием вещей на хранение, если такая форма подтверждения приема вещей на хранение предусмотрена законом или иным правовым актом либо обычна для данного вида хранения.
Статья 891. Обязанность хранителя обеспечить сохранность вещи
2. Хранитель во всяком случае должен принять для сохранения переданной ему вещи меры, обязательность которых предусмотрена законом, иными правовыми актами или в установленном ими порядке (противопожарные, санитарные, охранные и т. п.) .
3. Если хранение осуществляется безвозмездно, хранитель обязан заботиться о принятой на хранение вещи не менее, чем о своих вещах.
Статья 901. Основания ответственности хранителя
1. Хранитель отвечает за утрату, недостачу или повреждение вещей, принятых на хранение, по основаниям, предусмотренным статьей 401 настоящего Кодекса.
Статья 401. Основания ответственности за нарушение обязательства
3. Если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств.
Непреодолимая сила - Чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях событие (стихийное бедствие, например, наводнение, землетрясение; общественные явления, например, военные условия) , вынудившее лицо, обязанное в данном правоотношении, нарушить договорное обязательство или причинить иной внедоговорный вред, который не мог быть предотвращен не только этим лицом, но и любым другим, сходным с ним по роду и условиям деятельности.
Статья 902. Размер ответственности хранителя
2. При безвозмездном хранении убытки, причиненные поклажедателю утратой, недостачей или повреждением вещей, возмещаются
1) за утрату и недостачу вещей - в размере стоимости утраченных или недостающих вещей
СпроситьЗдравствуйте.
Такая ситуация. 24.02.2018 в магазине купила десерт собственного производства этого магазина. На упаковке на наклейке была указана дата изготовления 24.02.2018. Дома обнаружила, что под наклейкой есть еще наклейки. Аккуратно верхнюю сняла, а там дата уже 21.02.2018. А ниже еще одна наклейка, но там уже все постарались отодрать.
Товар в магазин я вернула, в книгу жалоб написала.
Каким образом мне подать иск к магазину на возмещение морального ущерба? Будет ли такая ситуация фактом попытки причинения умышленного вреда здоровью?
Можно ответить на e-mail Berezyuk_ES@mail.ru
Доказательств того, что торт был испорчен, нет. Даже если бы и были, компенсация морального вреда через суд не превысила бы 1000 руб. Исковые требования удовлетворены не будут. За более подробной консультацией можете обратиться ко мне лично.
Спросить
У меня такая проблема, на работе меня оформили по *липовому* договору и так я отработала почти год. Когда ребенка стали оформлять в дет. сад, я сказала что буду уходить с работы (первое время несколько недель надо забирать его рано, где приболеет посидеть надо) за неделю до конца свое смены. Мы работали по 2 недели, но ревизии уже давно не делали. При этом, за несколько дней до того как мне сказать об уходе работодатель привезла товар и другого магазина, она его закрыла. В результате половину товара я разобрала и поинтересавалась, может остаток не разбирать, а то ревизия будет. Она согласилась, а через 4 дня говорит разбирать вторую половину товара. В итоге она отложила ревизию на 3 недели. Эти три недели работал второй продавец. И теперь спустя 3 недели меня зовут на ревизию, я боюсь не повесят ли на меня недостачу. По-моему, если продавец уходит, надо делать ревизию сразу, я же её предупредила об уходе, а она сказала разбирать товар, хотя знала, что придётся много потом считать. Законно ли это?
Ольга, действительно нужно было проводить ревизию, сразу же и передавать магазин. Но если договор с Вами, был липовый и работодатель не производила отчисления как в ПФ, так и в налоговую, полагаю бояться Вам нечего. Если выявится недостача, скажите что Вы идёте в прокуратуру, в налоговую, в пенсионный фонд и в суд, и недостачи не будет.
СпроситьЗдраствую, работу грузчиков на складе. Пару дней назад, находясь на смене, разбил бутылку пива, сообщил рядному, написал объяснительную где написал что готов возместить убыток, потом ссобщил старшему смены... На следующую смену мне сказали что на меня выписали целый ящик пива, потому что я не предупредил человека который должен списать товар и остальные целые 23 бутылки из этого ящика я не увидел. Законы ли действия компании и что мне делать помогите.
Здравствуйте, конечно действия компании не являются законными. Нужно подавать жалобу.
СпроситьЯ работаю в пятерочке администратором. Недавно была ревизия и обнаружилось, ч то я при приемке товара с РЦ недоприняла товар. В итоге ревизию минус 11 тыщ закрыли. И после выходных директор меня хочет наказать за тот товар, который я недоприняла. Но на ревизии его минусовали. Заставляет отработать 5 смен бесплатно. Таким образом он меня наказывает. Я знаю что это незаконно, но из-за этой ситуации он мне заявление на увольнение не подписывает.
Заявление можно направить почтой. Главное чтобы оно дошло, а не чтобы было подписано руководителем.
СпроситьРаботаю в магазине хоз-товаров.. ревизия не проводилась с начала открытия магазина (полтора года) две недели назад провели ревизию.. когда я получила на руки перечень товаров для учета.. я обнаружила в нем ряд товаров которых у нас никогда не было и ряд товаров которые у нас в магазине есть но в ревизию почему то не вошли.. в результате получился минус в большую сумму... потребовала провести ревизию заново.. хозяин согласился уже неделю делаем выборку и вносим неучтенный товар.. ревизия не окончена. Результаты еще не известны.. но при этом хозяин заставил торговать.. правомерно ли это?
Уволилась с работы из магазина 2 декабря 2021 года где был подписан коллективный договор о материальной ответственности. И в мою последнюю рабочую смену решили провести инвентаризацию. На ревизию из 4 продавцов пришла только я одна. Все остальные продавцы отказались приезжать и написали заявления на увольнения.
Ревизия проводилась без распечатанных остатков, по отчётам присланным на ноутбук менеджера. Во время инвентаризации я продолжала продавать товар, отдел не закрывался на учёт.
На следующий день менеджер позвонила и попросила приехать для подписания акта по недостачи товара и объяснительную на что я отказалась сославшись на нарушения в проведении инвентаризации.
С недостачей я не согласна так как ревизия проводилась не по правилам, впервые за 6 месяцев и до меня в отделе работали другие сотрудники, стажёры после увольнения которых никто не считался.
01.03.2022 года сотрудник службы безопасности (представитель начальника) написал заявление в полицию на меня и мою сменщицу в хищении товара. Меня вызвали в полицию для дачи объяснений. Всё что было во время ревизии я и моя напарница описали следователю.
Через две недели меня снова вызвали в полицию на допрос в качестве свидетеля. Подскажите чего ждать дальше? И как действовать.
По заявлению проведут проверку и примут процессуальное решение - возбуждать дело или нет. Вы можете оспаривать результат ревизии в судебном порядке, требовать проведения экспертизы по ст.79 ГПК РФ.
А вообще - я бы подождала результатов проверки из полиции. Возможно ваш работодатель не будет обращаться в суд за взысканием.
Спросить
Гость_7833386, если вас допрашивали в качестве свидетеля по возбужденному уголовному делу, что будет дальше указано в ст. 439 УПК РФ Окончание предварительного следствия. 1. По окончании предварительного следствия следователь выносит постановление: 1) о прекращении уголовного дела - по основаниям, предусмотренным статьями 24 и 27 настоящего Кодекса, а также в случаях, когда характер совершенного деяния и психическое расстройство лица не связаны с опасностью для него или других лиц либо возможностью причинения им иного существенного вреда; 2) о направлении уголовного дела в суд для применения принудительной меры медицинского характера. 2. Постановление о прекращении уголовного дела выносится в соответствии со статьями 212 и 213 настоящего Кодекса. 3. О прекращении уголовного дела или направлении его в суд следователь уведомляет лицо, в отношении которого ведется производство о применении принудительной меры медицинского характера, его законного представителя и защитника, а также потерпевшего и разъясняет им право знакомиться с материалами уголовного дела. Ознакомление с уголовным делом, заявление и разрешение ходатайств о дополнении предварительного следствия производятся в порядке, установленном статьями 216 - 219 настоящего Кодекса. И т.д. (читайте ст. 439 УПК РФ).
Спросить
