Могут ли участника ликвидации последствий ЧАЭС признать безработным и поставить на учет в центре занятости населения после увольнения по сокращению штатов?
₽ VIP
Могут ли меня признать безработным и поставить на учет в центре занятости населения, если меня уволили по сокращению штатов в связи с реорганизацией предприятия, но я являюсь участником ликвидации последствий аварии на ЧАЭС 1986 г. и получаю льготную пенсию. Мне 48 лет. Женщина.
Законом пенсионерам не запрещено работать, если вам откажут в постановке на учет, то можете обжаловать такое решение в суде
Спросить
Уважаемая Людмил! В соответствии с п.1 ст.3 закона РФ "О занятости населения в РФ" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации. Следовательно нет оснований для отказа в признании Вас безработной. С уважение, Сергей Александрович!
Юридическая помощь e-mail: strugovec88@mail.ru тел. 8-920-606-16-18
Спросить
Попала под сокращение штатов, в связи с реорганизацией учреждения. Уволилась за месяц до сокращения, после увольнения сразу встала на учёт в центр занятости населения. Живу в районах крайнего севера. Сколько месяцев могу получать пособия по сокращению штатов?
Из вопроса я поняла, что вы уволились по собственному желанию, правильно?. значит никаких пособий вы получать не будете.
Спросить
Добрый день!
Пособие можете получать до 6 месяцев.
ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииСпроситьРаботнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Добрый день!
Вы пишите, что уволились за месяц до сокращения, это означает что выплаты Вам не положены.
Уточните по какой статье Вы уволены?
Спросить
Добрый день, Любовь! Т.к. Вы уволены по инициативе работодателя ввиду
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;, то у Вас есть право получения среднего заработка до 6 месяцев в силу нормы ст.318 ТК РФ:
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.Спросить
Меня уволили по сокращению штатов, за 3 месяца вперед уведомив меня, предложили работу с оплатой в 3 раза ниже. Я отказалась от предложенной работы. В труд. Книжке сделали запись уволена в связи с реорганизацией учреждения. Пошла в центр труда и занятости, вставать на учет по безработице, меня вернули, для того, чтобы мне переправили запись в труд. Книжке "Уволена в связи с сокращением штата". В этом случае какую запись должен был сделать изначально работник отдел кадров? Верна ли первоначальная запись в трудовой книжке? Должны ли мне исправить запись, если нет, то как мне быть с постановкой на учет в центре занятости населения по сокращению штатов? Могут ли в центре занятости населения поставить на учет без этой записи, как по сокращению штатов?
Сергей Евгеньевич. а возможно это не переподготовка. выясните этот вопрос и не гадайте на кофейной гуще
СпроситьМеня уволили по сокращению штатов, я встала в центре занятости на учет, но получился пропуск больше месяца по каким-то причинам. В центре занятости меня сняли с учета. Если я встану снова на учет, могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию, если мне 53 года.
Это все зависит от ЦЗН и финансирования. Это право ЦЗН оформить досрочно на пенсию, а не обязанность.
Спросить
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы.
Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.Спросить
Являюсь пенсионером МВД с 2006 г.и участником ликвидации последствий аварий на ЧАЭС в 1986 г. Имею ли право получать две пенсии одновременно по достижению 50 лет.
Здравствуйте!«Вторая пенсия» военным пенсионерам назначается при следующих условиях:
- установление пенсии за выслугу лет или по инвалидности по линии силовых ведомств;
- наличие минимального страхового стажа, не учтенного при назначении пенсии по линии силового ведомства (иными словами стаж на «гражданке»). В 2016 году он составляет 7 лет.
- достижение общеустановленного возраста выхода на страховую пенсию (для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет).
СпроситьПолучил письменный отказ от пенсионного фонда в назначении пенсии. Являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС в 1988 году. Получаю военную пенсию. Возраст 56 лет. Вторую пенсию должен получать с 60 лет, но как участник ликвидации на ЧАЭС в 1988 году должен получать на 5 лет раньше, то-есть с 55 лет.
Тогда вам нужно обращаться в суд и оспаривать отказ в назначении досрочной пенсии. Приводите доказательства необоснованности отказа.
Спросить
Доброго времени суток Обратитесь пока жалобой в прокуратуру этого же района чтобы провели проверку законности отказа вам чтобы пока не обращаться с иском в суд.
Спросить
Добрый день, Пенсионный фонд довольно часто отказывает по формальным признакам, и как правило всегда проигрывает в суде. Они просто надеятся, что не все пойдут судиться.
Поэтому вам нужно обжаловать их решение в судебном порядке.
Спросить
Добрый день! В данном случае Вам необходимо обжаловать отказ пенсионного фонда в порядке и по правилам административного судопроизводства.
СпроситьЯ сокращен в полиции по сокращении штатов, встав в на учет в центр занятости, могу ли оформить льготную пенсию и буду ли ее получать когда стою в центре занятости.
Здравствуйте. Если возраст и стаж позволяет, оформляйте, но в ЦЗН на учете стоят уже не сможете
СпроситьЯ являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС (стаж 9 месяцев) в 1986-1987 гг. А так же проработал на предприятии по обогащению урана в ОВУТ. Саж 11 лет. При оформлении пенсии в 50 лет мне поставили условие, или пенсия по ОВУТ за 11 лет работы (11000 руб.), или пенсия за ликвидацию аварии на ЧАЭС за 9 месяцев работы (13000 руб.), что повергло меня в шок. Работники ПФ мне объяснили, что пенсию по двум основаниям могут получать только военные, но я после участия в ликвидации аварии на ЧАЭС проработал еще 20 лет на различных работах, которые входят в мой трудовой стаж, в течении всего периода работы выплачивал взносы в ПФ, а сейчас работники ПФ мне утверждают, что за весь мой 32 х летний стаж работы я могу получать пенсию только за 9 месяцов работы на ликвидации аварии на ЧАЭС, так как за этот период самая большая пенсия. Объясните какую максимальную пенсию я могу получать за весь мой 32 х летний стаж работы?
Здравствуйте! Расчет делаем на платной основе. Обратитесь в ПФР. Если не будете согласны с их расчетом, то можно обратиться в суд.
СпроситьУволили по сокращению штатов, встала на учет в центре занятости, но пропустила отметку в ЦЗ месяц, меня сняли с учета. Могу ли снова встать на учет в статусе - по сокращению штатов.
Связи с реорганизацией отдела должность сокращают предложили другую должность но руководство не подписывает моё заявление настаивает чтоб я написала заявление по возрасту (55) ушла на пенсию. Подскажите что правильнее уйти по сокращению или написать заявление уходом на пенсию. Могут ли меня поставить на учёт центр занятости населения.
Здравствуйте! да, можете встать на учет в центр занятости населения. Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.
Спросить
Не пишите никаких заявлений "по собственному".
если Вам интересна другая должность, напишите заявление о переводе на неё.
Если не принимают, отправьте почтой ценным письмом, продублируйте телеграммой.
Спросить
Вам нужно добиваться перевода на предложенную должность. Если Вы согласны ее занять - руководство не вправе Вас уволить, в том числе по сокращению. Направьте свое согласие занять предложенную вакансию почтой - заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Или вручите его работодателю под роспись (на втором экземпляре, который останется у Вас). При сокращении пенсионеры имеют такие же права, как и иные работники.
Спросить
