Увольнение по статье 81 п.7 без ознакомления с причиной и подписи - какие действия предпринять?

Мы подписали соглашение о расторжении договора 19 июля, последний рабочий день согласно его 31 июля (сегодня), а нас только что вызвали к начальнику и предложили сдать наши экземпляры и выйти завтра на работу до подписания нового соглашения, которое еще на согласовании выше стоящих начальников, а если мы не будем согласны с новым соглашением, то как пройдет увольнение, нам сказали что задним числом будет не действительно, и расчет нам еще не произвели, приказа нет об увольнении и трудовую не отдали?

Если меня увольняют с 1 марта, считается ли 1 марта последним рабочим днем или последним рабочим днем будет считаться последний рабочий день перед 1 марта (26 февраля)?

Сокращение на предприятии. Приказ о сокращении от 29.12.16 г. По приказу последний рабочий день 28.02.17 г. Работников ознакомили, под роспись, 12.01.17 г. Когда последний рабочий день - по приказу 28 февраля, или по дате ознакомления - 12 марта. Спасибо.

Меня увольняют по соглашению двух сторон, последний рабочий день 16.12, приказ уже подписала и получила трудовую, нужно ещё 16.12 отработать последний день, можно мне пойти на больничный в этот день или можно после даты увольнения.

15 декабря был мой последний рабочий день. Компания, в которой я работала находится в Москве. Мне прислали соглашение по расторжению ТД по почте, вместе с электронным приказом, там не было подписи ген. директора. Я все подписала и выслала, документы получили. В отделе кадров документы видели, отдали на подпись ген. директору. Директор не подписывает. Нет ни расчета, ни трудовой книжки, в соглашении написано 15 декабря выплатят расчет. Начали запугивать, что уволят по статье за прогул, что я еще не уволена.

Скажите пожалуйста, мой последний рабочий день был 17 октября, а расчета с о мной до сих пор не произошло, бухгалтерия говорят что расчет будет только 10 ноября в день зарплаты, объясняют это тем что не подали табель! Какие мои действия дальше, подскажите пожалуста!?

Написала заявление по собственному желанию, работала а магазине. При ревизии в последний рабочий день выявлена недостача, с которой я не согласна. Работодатель пишет в трудовую увольнение по статье, но не по собственному желанию и подает в суд Расчет не дают, т.к. он идет в уплату недостачи. Какими должны быть мои действия?

Вопрос № 1654596 от 06.04.2012 22:52 Беременна и увольняют.

В приказе написано что по собственному желанию уволена (статья 77 вроде) от 6.04, однако я 6 была на работе (отработала смену) и после только сообщили что уволена. Однако я приказ не подписала, т.к. не согласна и в добавок мне скоро в декрет. Играет ли эт какую-нибудь роль - что не подписала приказ и в приказе указано что мол по собственному ухожу? На руках есть ксерокопия приказа. И как тогда трактуется статья 70 ТК где беременным отменяется испытательный срок? Я после больничного собиралась принести справку официально что беременна, а они мне приказ об увольнении указали.