Gjxtve d yfitv lje cnbvekbhe.obq ajyl pf,bhf.n ct,t cnfhibq djcgbnfntkm b kjujgtl ?f jcnfnrb ltkzncz yf djcgbnfntktq.

• г. Нижний Новгород

Gjxtve d yfitv lje cnbvekbhe.obq ajyl pf,bhf.n ct,t cnfhibq djcgbnfntkm b kjujgtl ?f jcnfnrb ltkzncz yf djcgbnfntktq.

Ответы на вопрос (2):

Стимулирующие выплаты воспитателям регулируются Трудовым кодексом, а именно ст. 129 и 135. Соответствующий закон был принят с целью поддержания в педагогических работниках ДОУ желания профессионального роста, развития. Те сотрудники, которые повысят свою инициативу и творческую активность, улучшат качество проводимых с детьми занятий, будут вознаграждены финансово.

Такие премии должны мотивировать работников к инновационной деятельности, применению современных образовательных технологий. Соответствующая поддержка не носит гарантированного характера.

В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно. Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим ДОУ.

Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.

Для многих воспитателей такие выплаты оказываются хорошим подспорьем.

Виды стимулирующих выплат

Трудовой кодекс предусматривает осуществление трех видов подобной финансовой поддержки: премии, вознаграждения, доплаты и надбавки.

Премии могут быть составляющей механизма распределения зарплаты. Размер таких выплат определяется как процент от оклада. Существуют также единовременное поощрительное премирование. Таким способом отмечают определенные достижения работников в трудовой деятельности.

Вознаграждения могут иметь вид тринадцатой зарплаты или поощрения за выслугу лет. Первая выплата осуществляется ежегодно и формируется из итогового дохода или неистраченного зарплатного фонда предприятия. Выслугу лет поощряют ежемесячной надбавкой либо ежегодным вознаграждением.

Надбавками стимулируют труд лиц, имеющих звания, ученые степени, категории, ранги. Доплатами отмечают различные достижения, например, проявление сотрудником высоких показателей в работе.

Спросить
Пожаловаться

Размер рассматриваемого вида социальной поддержки воспитателей, педагогов ДОУ высчитывают, руководствуясь суммой в 60 % от премиального фонда данного заведения. Из остальных 40 % формируют выплаты всем прочим работникам учреждения.

Чтобы рассчитать необходимую сумму, нужно иметь точные данные, объективно отражающие превосходство во вложенном труде и профессионализме конкретного преподавателя. Сведения такого характера воспитатель собственноручно заносит в оценочный лист (другое название – карта самооценки), позволяющий определить объем стимулирующих выплат в перспективе.

Спросить
Пожаловаться

; ,jktt 30 ktn d njv xbckt 11 ktn hf,jns dj dhtlys[ eckjdbz[ vjue kb z jajhvbnm gtycb. hfymit 60 ktn

, imuschestvo po oboyudnomu soglasiyu razdeleno

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Uvachaemie advokati, zdravstvuite. Mi s muchem hotim razvestis. Chelanie oboyudnoe,sovmestnih detei net i spora ob imuchestve toche net. No mi oba seichas v USA , kak stacheri (treinee), propisani v Rossii . Skachite, kak nam

razvestis v Rossii i kakie dokumenti dlya itogo nuchni? I kak oformit ih.

Spasibo bolchoe.

Здравствуйте. 10.08.17 г. пришла на телефон SMS - Retail RUS VOLGOGRAD OBL Retail RUS VOLGOGRAD OBL OSB 8621 0404 10.08 −2 206,51 руб. Как узнать за что сняты деньги?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение