Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

1. Необходимость подработки по совместительству в организации с посменным графиком работы - требования руководства и возможности сотрудников\n2. Несоблюдение дисциплины на работе - принятие родственников без явки

15.02.2019, 09:19
• г. Новосибирск

1. В организации, в которой я работаю посменный график работы. В связи с тем, что не полностью укомплектованы группы мы вынуждены выходить на подработку в другие группы. Поэтому нас заставляют писать заявление на устройство на работу по совместительству, чтобы не издавать приказ на выход на работу в выходной день и не оплачивать выход в двойном размере. 2. Известно, что руководство приняло на работу своих родственников, которые на работе не появляются, а зарплату получают. 1. Правомерно ли поступает руководство? 2.Куда и как обратиться, чтобы руководство не узнало, что я инициатор заявления (так как последует мое увольнение)?

Читать ответы (2)
Устройство на работу по совместительству
Заявление на работу по совместительству
Приказ на работу в выходной день
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Надежда.

У Вас непростая ситуация. Давайте разбираться.

Если у Вас посменная работа, то работа в смену в выходной день не оплачивается в двойном размере.

В вашем случае в повышенном размере оплачиваются часы работы в ночное время с 22:00 до 6:00 утра и вдвойне оплата в праздничные дни (12 дней в году по Постановлению правительства).

Совместительство на 0,25 или 0,5 ставки (с отработкой часов) или совмещение на N% (в своё рабочее время) предоставляемся работнику исключительно по его согласию.

Переработка (без совместительства и/или совмещения) возможна лишь в исключительных случаях с оплатой в повышенном размере.

По поводу работы родственников начальства. Это преступление. Обращайтесь в прокуратуру.

За защитой своих нарушенных трудовых прав обращайтесь в инспекцию труда своего региона, прокуратуру или в суд.

Спросить

Здравствуйте.

Дополнительно хочу Вам сообщить, что анонимные заявления по данному вопросу рассматриваться не будут, кроме заявлений о готовящихся актах терроризма.

Здесь одно из двух. Или Вы начинаете открыто бороться за свои права, с возможными последствиями, или продолжаете работать как прежде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги