Что делать, если работодатель после расторжения трудового договора не выплачивает полную сумму?
Может ли работодатель после подписания о расторжения трудового договора с формулировкой претензий не имеет, не рассчитать полном объеме в дальнейшем?
договора оспорить объём выполненных работ?
Подписано соглашение сторон на расторжение трудового договора. Может ли работодатель уволить, по какой-либо статье, после подписания соглашения?
В нашей организации на днях попытались уволить с работы работников якобы рассторжение договора по соглашению. Сказали что этот договор на руки не давать. В договоре со стороны работодателя печати и подписи нет, т.е не имеет юр.силу как я понимаю. В случае не подписания договора работодатель угрожает не выплачивать в полном объеме заработную плату за отработанное время. Как быть? Помогите решить этот вопрос.
Добрый день! Тут вопрос нужно решать просто, писать жалобу в трудовую инспекцию, а так же дополнительно в прокуратуру, пусть разбираются и проводят проверку по данным фактам.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию по иному вопрос с таким работодателем не решите. Боятся уже не стоит, работодатель показал как он кивам относится.
Спросить
Здравствуйте. Обязывать Вас подписывать документы о расторжении трудового договора по соглашению работодатель не имеет права, так же не имеет права угрожать невыплаты, а сами невыплаты является нарушением трудовых прав, на которой следует обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго времени суток, Ильдар! Согласно статье 356 Трудового Кодекса РФ, чтобы восстановить и доказать нарушенные права, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, письмом или заявлением, которые пишутся в свободной форме.
СпроситьЗастройщиком нарушен срок сдачи квартиры. Уведомление о подписании акта приема передачи подписано 10.06.2014 года. Претензия о выплате неустойки направлена 2.07.2014 года. Подписание должно было состояться 11.07.2014 года. Разногласия по п.5 Акта Обязательства застройщика считаются исполненными с момента подписания Акта. Стороны считают взаимные обязательства по договору участия в долевом строительстве и не имеют в рамках договора взаимных претензий.
Имею ли право на дальнейшее взыскание неустойки после подписания Акта или нет.
если акт подписан, то значит претензий вы не имеете
не подписывайте акт и подавайте на взыскание неустойки в суд по ст 395 ГК РФ
иск по ст 131-132 ГПК РФ
СпроситьУ меня такой вопрос.. после расторжения трудового договора между работником и работодателем и подписанием его с обоих сторон и заверенной печатью. После выдачи на руки трудовой книжке с отметками а расторжении трудового договора по соглашению сторон.. Одним из пунктов доп. соглашение является фраза стороны претензий друг к другу не имеют.
Работодатель решает взыскать с бывшего сотрудника некие материальные ценность,. Может ли работодатель подать в суд на бывшего сотрудника после его увольнения? И какую ответственность (материальную) несет бывший сотрудник, после расторжения трудового договора и имея трудовую книжку на руках?
Может в течение одного года с момента увольнения.
Для ответа на все остальные вопросы нужно индивидуально рассматривать имеющиеся документы.
Спросить
Если докажет что вскрылись обстоятельства скрытые работником то может в течении года....
СпроситьДобрый вечер, сотрудники написали заявление на досрочное расторжение трудового договора без положенной отработки в 14 дней на основании статьи 84 тк рф. Формулировка заявления сотрудников гласит: прошу вас расторгнуть досрочно трудовой договор по моей инициативе на основании статьи 84 тк рф в связи со случаем нарушения работодателя условий коллективного договора полной материальной ответственности. И считать последним днем моей работы 10 декабря 2017 г.
Вопросы: имеют ли право сотрудники не отрабатывать 14 дней на основании подачи заявления в такой форме?
Имеет ли право работодатель не принять заявление на расторжение трудового договора по указанной статье?
После вручения заявления о расторжении трудового договора работодателю под роспись будет ли считаться прогулом у сотрудника не вышедшего на работу 11 декабря?
Здравствуйте, Елена! 1)Так как увольнение работников обусловлено нарушением коллективного договора - работник имеет право расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении!
2) работодатель МОЖЕТ не принять заявление, однако если на заявлении имеется подпись, то тут уже не отвертишься
3) после 10 числа по окончании рабочего дня работник имеет право прекратить свои трудовые обязанности и уже 11 не будет считаться прогулом!
Спасибо за обращение!
СпроситьЯ устраиваясь на работу подписывал договор о полной материальной ответственности и трудовой договор ну и др.сопутствующие документы. Трудовой договор подписан и заключен от 3,06,08, а договор о мат. ответственности от 29,05,08 имеет ли законную силу такой договор о мат. ответственности ведь 29,05 я еще не работал и даже не числился работником? Через некоторое время я уволился (через месяц) по собственному желанию и заключил соглашение о расторжении трудового договора в котором указано 1) работодатель и работник согласны... расторгнуть труд. Дог. по п.1 ст.77 ТКРФ 2)работодатель и работник не имеют друг к другу претензий в т.ч. и материальных. Может ли работодатель предьявить ко мне претензии по возмещению мат. вреда после расторжения труд. Договора и при наличии такого соглашения?
Работодатель в любом случае может предъявлять претензии по материальным ущерба в течении года со дня обнаружения такового, ст. 392 ТК РФ -
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Заключенный договор о полной материальной ответственности будет иметь значение если ко взысканию работодателем будет предъявляться материальный ущерб возникший в период трудовой деятельности, т.е. если Вы 29.05.08 еще не работали, то ущерб нанести не могли, следовательно за этот период ответственности нести не можете, но это не влечет за собой ничтожность такого договора или его недействительность.
Спросить
Здравствуйте Роман. Очень не стандартная ситуация. Формально нельзя было заключить договор о материальной ответственности с человеком который на момент его подписания не являлся работником. Хотя практики по этому вопросу нет и по этому не известно как поведет себя судья в случае искового производства. Хотя скорее всего признает этот договор ничтожным. Вы не указали на какой должности и по какой профессии работали, это важно в свете Постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" по тому как если вашей профессии в этом перечне нет то с вами так же нельзя было заключать этот договор, в виду чего его можно считать ничтожным. Подписание соглашения о расторжении договора о катором Вы говорите так же будет служить для отклонения иска если вдруг он возникнет у вашего уже бывшего работодателя. Удачи.
СпроситьПри подписании трудового договора мне был предложен к подписанию и договор о материальной ответственности, оформленный как отдельный документ. Я ремонтирую электронику, дорогие устройства, однако помещение где хранится ремонтируемая техника, по окончании труд. Дня не опечатывается, а ключи от него имеет служба охраны, которой по некоторым причинам нельзя полностью доверять. Я указал работодателю, что не могу считать себя материально ответственным лицом в полной мере, т. к. не контролирую состояние хранимых ценностей во вне рабочее время (об этом в договоре нет ни слова). Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель требовать от меня подписания договора о мат. ответственности, является ли этот договор обязательным условием заключения трудового договора. Разграничиваются ли понятия материальных ценностей и оборудования, сырья и иного имущества работодателя о сохранности которого я обязан заботится по трудовому договору. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Сергей.
Работодатель не имеет права требовать от Вас подписать договор о мат. ответственности, и этот договор можно оспорить.
Спросить
