Может ли директор отменить перевод сотрудника в другой магазин после неявки в последний день?

17.02.2019, 10:01

• г. Воронеж

Может ли директор магазина отозвать заявление о переводе сотрудника в другой магазин, по причине не выхода в последний день? Завтра уже должен работать на новом месте.

Читать ответы (2)

Перевод в другой магазин
Заявление сотрудников
Заявление о переводе

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Новикова Е. Н. 4.7

17.02.2019, 10:09,

г. Воронеж

Добрый день. Нет, не может.

Спросить

Юрист

Николаева Т. Е. 4.0

17.02.2019, 10:31,

г. Зеленоградск

Работник не может в одностороннем порядке аннулировать заключенное дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу, отозвав свое заявление с просьбой о переводе.

В силу ст. ст. 15, 57 трудовая функция работника (под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) обязательно указывается в его трудовом договоре. Следовательно, изменение должности работника представляет собой изменение условий трудового договора. По общему правилу (ст. 72 ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу (часть 1 ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России