Заведующая ДОУ ввела систему контроля времени работы для работников - действия в рамках права?

398₽ VIP

Вообще то о чем вы спрашиваете законом не урегулировано А чтобы это было на законных основаниях, должен быть приказ ст 8 ТК РФ заведующей по ДОУ что установлен такой полрядок.

Если такой способ учета рабочего времени был оговорен договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) либо локальным нормативно-правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ), то это правомерно. Если нет, то изменение условий согласно В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ с согласия работника

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В последнем случае работник вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Добрый день!

Правомерны. Поскольку направлены на соблюдение работниками требований Правил внутреннего трудового распорядка о режиме рабочего времени, дате и окончании рабочей смены (ст. 21 Трудового кодекса РФ)

Ответ на ваш вопрос зависит от Правил внутреннего трудового распорядка вашего ДОУ, которые являются локальным актом в соответствии со ст.8 ТК РФ и которые должны быть доведены до сведения каждого работника. Поэтому если есть такие требования в Правилах, то действия заведующей правомерны. Если нет таких требований, то действия неправомерны. Поэтому Вам нужно прежде всего ознакомиться с вашими Правилами.

Здравствуйте.

Данные действия не правомерны и не регламентированы никакими законами или внутренними локальными актами учреждения.

Если в трудовом договоре, должностной инстрекции, правилах внутреннего распорядка такого не установлено, тогда и за неисполнение не будет никакой ответственности.

Еще один вопрос - как это требование введено в действие. Если есть приказ, тогда с ним под роспись должны быть ознакомлены все работники и пока они не ознакомлены, они не несут никакой ответственности. Опять же, письменный приказ можно обжаловать как вышестоящему руководству, так и в инспекцию по труду НСО или в суд.

Если же это устное распоряжение, то считайте что его нет.

Если потребуется помощь, оращайтесь.

Если коллективным договором и локальными нормативными актами организации, то данное требование-действие незаконно. Пари его неисполнении любые негативные последствия, примененные к работнику будут незаконными. По жалобе работника в трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Работник сможет потребовать компенсацию морального вреда.

Добрый день! Если в трудовом договоре указано иное а также в штатном расписании! Тогда правомерно. Учет рабочего времени.

Татьяна Сергеевна, действия не правомерны, так как режим работы установлен правилами внутреннего трудового распорядка. Вы должны в определенное время прибыть на работу и убыть по окончанию рабочего времени установленного графиком, без чего-то согласия.

Обращайтесь с жалобой в отдел образования, если не отреагируют, то обращайтесь в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 27.12.2018) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 08.01.2019)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Трудовой Кодекс РФ, не запрещает директор ДОУ, составить приказ, о введении тетради посещения, рабочего места, если требуют на "словах", такой журнал, вы вправе отказаться.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Добрый день, Татьяна Сергеевна!

А какие права работников в данном случае нарушены?

Смотрим ТК, права работника:

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ст. 21, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}

Нет никаких нарушений прав работника. А журнал учета рабочего времени сотрудников востребован на большинстве предприятий, и позволяет решить множество вопросов и предупредить развитие неприятных для обеих сторон трудовых отношений ситуаций.

Для чего он нужен? Чтобы урегулировать вопросы, связанные с установлением реально отработанных рабочих часов, документ необходим обеим сторонам трудовых взаимоотношений, поскольку он выполняет сразу несколько функций:

Решает задачу по контролю за учетом времени, которое каждый сотрудник предприятия проводит на своем рабочем месте.

Служит основанием для начисления заработной платы (особенно если в организации принята почасовая оплата труда).

Является подспорьем для руководства в вопросе организации дисциплины на предприятии.

Иногда документ может стать обосновывающей причиной для наложения на сотрудника, нарушившего трудовой распорядок, дисциплинарного взыскания.