Уволена ли я правильно, если отказалась выйти на работу в выходные?
Работаю продавцом в магазине, график сменный. В мои выходные мне позвонили и сказала что без вариантов мне нужно выйти. Я не вышла и меня увольняют. Должна ли я подписывать документы об увольнение?
Статья 111 ТК РФ регламентирует следующее У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка
Таким образом у вас должен был распорядок утвержденный, трудовой договор, которые регламентируют порядок предоставления вам выходных.
Статья 113 ргеламентируют в каких случаях работодатель может обязать работника выходить на работу, к ним относятся
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом, без Вашего письменного согласия по закону привлечь к рабочему дню не могут.
Спросить
Для вашего выхода должен быть издан приказ, с которым вы должны ознакомиться. С вас должны были затребовать объяснительную, при отказе составить акт. эта ситуация не является поводом для увольнения по инициативе администрации. Напишите возражения на такой приказ. В случае, если увольнение состоится, имеете право на восстановление через суд с оплатой за время вынужденного прогула - это "задача" максимум. Как "задача" минимум - вместо восстановления изменение формулировки записи в трудовую, если будет за прогул или нарушение дисциплины.
Спросить
У меня сменный график работы 2/2.29 июня я пошла в отпуск на 28 календарных дней. Мой отпуск закончился 26 июля. Выйти я должна была 27 июля, но у меня были два дня отгула, потом идут два моих законных выходных. Мастер позвонил и сказал, что сегодня я должна была выйти на работу, но я сказала. Что не выйду так как это мои законные выходные. Скажите пожалуйста надо было мне сегодня выходить на работу?
Я работаю в продуктовом магазине, у меня скользящий график: 4 дня работаю, два выходных. По своему графику после Нового года 1,2,3,4 января я работаю - 5,6 отдыхаю. Но 1,2 января нам дали выходные, получается, что мои рабочие дни только 3,4 января (то есть я должна выйти только на два дня и уйти на выходные). Напарницы спорят, что раз их выходные выпали на выходные, которые дал начальник, то они переносятся (их выходные) и они должны отдыхать 1,2 января и ещё два своих, которые по их мнению должны сместиться. У меня вопрос: Переносятся ли выходные в скользящем графике или он (график) так и должен идти?
Я работаю по ТК продавцом кассиром в магазине. Сегодня и завтра у меня выходной, но сегодня мне позвонили и сказали, что изменили график работы и завтра я должна работать. Имеют ли они право так делать и за сколько дней до изменения графика должны предупреждать рабочих?
Я работаю кассиром в автосалоне, у меня сменный график работы с 9 до 21 ч 2/2/3,сменщица второй месяц находиться на больничном, замены нет, выходного тоже. В каком размере мне должны оплатить работу в мои выходные дни согласно графика? Есть на это закон что оплата должна производиться в двойном размера, даже при сменном графике работы.
Ситуация следующая. Работаю в сети магазина магнит продавцом (график работы 2 дня работаю 2 дня отдыхаю) и у нас уволилось 5 продавцов и мне директор поставила в графике дополнительные смены на мои выходные. У меня вопрос могу ли я продолжать работать 2 на 2 не выходя на работу в свои выходные на которые директор мне поставил дополнитеные смены.?
Я проходила стажировку и у них поменялся график и мне никто об этом не сказал и я не вышла, а вышла по графику как и должна выйти и мне сказали что все я больше не работаю там. Должны ли мне оплатить за все дни, что я стажировалась.
Вопрос про график. Нам на месяц состовляют график. Работаю в банке. У меня по графику стоял выходной, но за три дня мне сказали что я должна выйти и поменяли этот выходной на рабочий без моего согласия. Сказали за невыход статья. Также сказали что выходные могут менять когда это нужно руководству. Но как быть, если я именно свои выходные решаю вопросы свои. Все строют планы. Как быть?
Работаю в магазине у ип, сам магазин работает по 9 часов без выходных, у продавцов выходные плавающие. В мае 2016 года сколько нам положено выходных при нашем графике работы 10 или 12 как по нормам рабочего времени?
Работая продавцом в магазине 2 через 2 в ночную смену, по 10 часов. Считается, что у меня работа в ночное время или просто сменный график?
Прошу вас ответить на мой вопрос, я работаю в магазине продавцом, меня увольняют с работы по причине того, что я отказываюсь работать без выходных, посоветуйте что правильно сделать?!
