Возможно ли внесение организацией записей в трудовую книжку по прошествии 3 лет после выхода на пенсию?

Лицо, потревшее трудовую книжку обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику трудовую трудовую книжку( нового образца) с записью " Дубликат". Дубликат трудовой книжки заполняется по общим правилам. Если работник до поступления на данное предприятие уже работал , то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе " Сведения о работе" прежде всего вносится запись об общем стаже работы до поступления на данное предприятие, подтвержденном документами. После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: указавается дата приема на работу; пишется наименование предприятия, где работал, доложность на которую был принят. Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу в том же предприятии, то об этом делается соответствующая запись. Затем записывается дата увольнения, и причина увольнения. Далее указывается наименование документа, дата и номер, на основании которого произведены соответсвующие записи в дубликат трудовой книжки. Документы, подтверждающие стаж работы возвращаются из владельцу.

Возникает ответственность работодателя материальная и моральный вред, причиненные в результате не внесения записей в трудовую книжку.

Работодатель Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек в данном случае должен указать только номер записи, которую он признает недействительной. От какой она даты - это лишнее и значения не имеет. Полагаю, проблем не будет. Но если есть возможность, можно внести запись #32 от 31.12.14 и внести в гр. 3 запись, соответствующую Инструкции "Записи за #30, 31 недействительны"

П.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек", утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016)

Доброго времени суток. Работодатель обязан устранить допущенные нарушения и привезти трудовую книжку в соответствии с действительностью и законом. Кроме того, работодатель может нести материальную и моральную ответственность.

Следует обратиться к работодателю с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку. При отказе можно обратиться в ГИТ, прокуратуру либо в суд.

Удачи Вам!

Да особо ни чего работодателю это не грозит ну ошибся работник отдела кадров в этом скорее вы заинтересованы, вам надо все это как можно быстрее исправить вот и все

По какой статье привлечь работодателя за причиненный материальный и моральный вред?

Да, если трудовой договор у вас оформлен и на нем есть печать организации и подписьдиректора, и директор был полномочен на моментзаключения догвора.

Здравствуйте, вам отказали неправомерно, пишите жалобу и заявление в органы ПФР.

Конечно можете, законом нет ограничений. Путевой лист служит документом строгой отчетности в организации.

В соответствии с пунктом 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,

при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.

Плату за выдачу дубликата с Вас взять могут. Пишите заявление на имя работодателя о выдаче дубликата трудовой книжки... Если записи в испорченной трудовой читаемы, то проблем будет меньше с ее заполнением.

Это невозможно. Придется оформлять дубликат заново.

Здравствуйте! Да, это возможно

Что-то я не поняла. Возможно или нет?

Договор возмездного оказания услуг является гражданско-правовым договором, к трудовым договорам не относится, в связи, с чем данные отношения регулируются Гражданским кодексом, а не трудовым. Поэтому вносить записи в трудовую книжку нет необходимости.

Совсем иное дело если индивидуальный предприниматель старается избежать трудовых отношений, путем заключения договоров гражданско-правового характера, вместо заключения трудового договора. В данном случае, суд может признать отношения трудовыми (по разным причинам) и обязать внести запись в трудовую нижку и пр.

Вы должны это сделать. вам необходимо самостоятельно восстановить все записи в трудовой книжке.

Да они обязаны внести такие записи. В случае их отказа вы вправе обратиться в суд с требованием обязать их сделать это.

Здравствуйте! да

Здравствуйте. Согласно ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.