Вопрос о перерасчете оплаты работы учителя на первую категорию - считать с окончания срока действия высшей категории или с даты прохождения аттестации

Я учитель-дефектолог коррекционной школы. В декабре 2015 года была аттестована на первую квалификационную категорию, в декабре 2020 года снова прошла аттестацию по данной категории. В апреле 2021 года получила грамоту, соответствующую высоким сертифицированным достижениям пед. работника и подала заявление на аттестацию с целью установления высшей категории. Получила отказ в проведении аттестации, так как с момента получения первой категории не прошло 2 года. Правомерно ли это? Ведь первая категория была впервые мною получена в 2015 году. В положении об аттестации пед. работников не указано, что отсчет двух лет идет с даты последней аттестации. Спасибо.

Я прошу разъяснения по вопросу аттестации педагогических работников. Я из г. Симферополя Республика Крым. При переходе в законодательное поле РФ, был создан приказ о соответствие Украинских категорий педагогических работников Российским. Педагогические работники Крыма - граждане России, имеющие категории педагогических работников, предусмотренные Кабинетом Министров Украины, признаются в России имеющими квалификационные категории педагогических работников на срок их присвоения. Установлено, что украинские категории «специалист», «специалист 2 категории» и «специалист 1 категории» соответствуют российской 1-й квалификационной категории, а категория «специалист высшей категории» - высшей квалификационной категории. Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 июня 2014 г. Регистрационный № 32633. Я прошла последнюю педагогическую аттестацию в 2012 г. и мне была присвоена вторая категория при Украине, на данный момент с 01.04.2015 г., у мне автоматически присвоена первая категория. Сейчас у меня очередная аттестация, подала заявление на высшую (по экспертным критериям я набираю баллы на высшую категорию). При подачи заявления мне отказали в аттестации на высшую, аргументирую тем, что еще не прошло два года со дня признания моей второй категории первой (т.е с 01.04.2015 г.) Правомерно ли мне отказали? И в каком документе прописано, что я не имею право на присвоение высшей категории. Спасибо.

Ответтье пожалуйста на следующие вопросы: Вопрос 1. Как правильно произвести перерасчет заработной в пользу работникам. Ситуация такая: сегодня при сверке с главным бухгалтером работников по выплате заработной платы выяснилось что двоим работникам которые имеют высшую квалификационную категорию 1 работнику выплачивалась зп с сентября с 1 категорией а другому с октября с базовым окладом тс без категории. Бухгалтер признает свою ошибку. Администрация хочет сделать перерасчет за период когда была неправильно вы плачена зп (по неправильной категории) в пользу работникам (с сентября 2013 по апрель 2014 г.). Напишите пожалуйста поэтапность. На каком основании издавать приказ о пере расчете? Нужен ли докладная от главного бухгалтера директору чтобы произвели перерасчет данным работникам и.т.д. 2. Вопрос. Как правильно сделать перерасчет в пользу работодателя или вообще не делать перерасчет? Ситуация такая: в декабре 2013 года истек срок 2 квалификационной категории у двух педагогов. Они должны были пройти по графику аттестацию на 1 квалификационную категорию до истечения срока 2 категории но не прошли по своей инициативе. (при не прохождении аттестации у них получается нет категории и оплата должна была производиться как без категории. С декабря. Но приказ об этом не вышел. Так как работодатель по надеялся что они все таки пройдут аттестацию на 1 категорию). Сейчас ситуация такая обе педагога по апрель месяц получают зп по 2 категории. Мы хотим издать приказ апрель месяцем о понижении квалификационной категории (в данном случае они получается не имеют никакой категории) в связи с непрохождением аттестации и удержать с заработной платы разницу категорий с декабря по апрель месяц. Это будет правомерно? Или надо издать приказ просто о понижении категории в связи с непрохождением аттестации апрель месяцем и оплачивать с апреля месяца работникам уже как без категории не удерживая при этом зп? Не будет ли нарушением что они за январь, февраль и март месяц получали зп по 2 категории хотя этой категории у них небыло? Если это нарушения чем грозит работодателю? Спасибо заранее за ответ! Пожалуйста пишите подробно! С уважением Анна.

Я в декретном отпуске с 22 октября 2012 года, перед этим прошла аттестацию на 1 квалификационную категорию, приказ об аттестации от 25 октября 2012 года. Вопрос: сделают ли мне перерасчет декретных по 1-й категории?

Я работаю воспитателем в д/с. У меня была 2 категория срок до 21 ноября, прошла аттестацию 17 октября, получила 1 категорию. С какого момента мне должны начислять за 1 категорию?

По положению об оплате труда нашего учреждения надбавки за высшую, первую и вторую категории соответственно до 35, 30 и 25 %. После последней аттестации руководитель в приказе определил надбавки прошедшим аттестацию за высшую 15%, за первую 10% и за вторую 8%. Он аргументирует это тем, что нет денег. Но в этом году уже была аттестация и тогда надбавки были в соответствии с Положением. Правомерны ли действия руководителя?

Работодатель назначил аттестацию за день до даты окончания испытательного срока с последующим увольнением без уведомительных нормативных актов, (приказ, график прохождения аттестации) может ли в таком случае аттестация и результаты аттестации быть законными?

Работаю в общеобразовательной школе учителем музыки и имею высшую квалификационную категорию по должности "учитель". так же работаю совместителем в музыкальной школе преподавателем по первой категории. Вопрос: можно ли производить оплату в музыкальной школе по имеющийся высшей категории, которая установлена на основной работе? Как правильно оформить приказ об оплате по высшей квалификационной категории?