Приставы с аванса сняли 50%,и с зарплаты сняли 50%,получается что два раза с одной зарплаты, законно ли это?
Приставы с аванса сняли 50%,и с зарплаты сняли 50%,получается что два раза с одной зарплаты, законно ли это?
Здравствуйте! В порядке ст.99 Закона РФ "Об исполнительном производстве", пристав может удерживать до 50% дохода должника, по алиментам до 70%. Если у Вас удержали 50% аванса (например из 2000 р. удержали 1 000 рублей) и зарплату (например из 2000 р. удержали 1000 р.) то общий размер удержания составил 2000 из 4000 рублей., что составляет 50% от дохода должника за месяц. Нарушений со стороны пристава в данном случае нет.
Спросить
Судебный пристав прислал письмо работадателю о исчислении зп, мне 2 раза в месяц приходит зарплата, первый аванс а потом остальная зп, судебный пристав снял половину аванса и работадатель перечислит вторую часть зарплаты судебному приставу, т.е это уже 75% от зп. Написала заявление судебному приставу, он прислал письмо о том что виноват работадатель не проставив код о авансе, что можно сделать как вернуть деньги?
Снова пишите приставу, приложите документы подтверждающие назначение денежных средств.
СпроситьУ меня зп 20000 рублей. Зарплата 10000 и аванс 7800. С зарплаты с меня сняли 1800 и 5800 с аванса. У меня задолженность по кредиту. Имеют ли право приставы списывать два раза деньги?
Здравствуйте. Это правомерно, Приставы вправе списывать в счет погашение задолженности не более 50% от ваших доходов Федеральный закон "Об исполнительном производстве", N 229-ФЗ ст. 99. У вас больше.
Спросить
Здравствуйте. Вам необходимо будет предоставить справку о том, что вы получаете на счёт заработную плату. Вправе списывать до 50 процентов от доходов.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством пристав имеет право списать пятьдесят процентов с вашей заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго времени суток! Судебные приставы имеют право обратить взыскание 50 % вашей заработной платы, при этом могут списывать и два раза, если ваша заработная плата состоит из двух частей, всего хорошего!
Спросить
Согласно статье 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее: Закона) возможно обращение на 50% дохода (кроме того, что приведен в части 1 статьи 101 Закона) и на весь остаток до последнего платежа (ч.4. ст.99 Закона). Арест на зарплатные, пенсионные, социальные карты накладывать не имеют права, т.к. это лишает средств к существованию. Обратитесь сначала к судебному-приставу-исполнителю с заявлением о снятии ареста и возврате излишне взысканных сумм, предоставив справку о том, какой доход приходит на эту карту, а в случае отказа Вы вправе обжаловать постановление судебного пристава-исполнителя в 10-дневный срок старшему судебному приставу в порядке подчиненности, в прокуратуру, а если это не поможет, то в суд в порядке, предусмотренном Кодексом административного судопроизводства без уплаты госпошлины.
СпроситьЕсли у меня приставы будут снимать 30 % от зар. платы то как это будет происходить? У меня в месяц приходит на карту два зачисления аванс и зарплата. Получается уменя будут удерживать 30% с аванса и с зарплаты? Два раза в месяц?
Добрый день.
30% будет удерживаться из суммы оплаты труда за месяц. В нашей бухгалтерии, например, первую часть зарплаты (аванс) выплачивают полностью, а из второй части зарплаты удерживают необходимую сумму. Можете уточнить в Вашей бухгалтерии, как будет происходить удержание.
Спросить
Добрый день! Да судебные приставы вправе производить взыскание со всех видов доходов до 70%, поэтому такие действия вполне законны.
СпроситьЯ получаю два раза с месяц деньги, аванс и зарплата. Могут ли приставы снимать деньги и с аванса и с зарплаты в счёт погашения кредита?
Добрый Вам вечер.
Уважаемая Оксана, в данном случае аванс и являетя зарплатой - это часть зарплаты. Поэтому приставы могут взыскивать денежные средства и из аванса.
СпроситьСписание алиментов! Зарплата выплачивается два раза в месяц, т.е аванс и остатки! Правильно ли то что алименты списывается с аванса и с остатков зп?получается два раза в месяц.
Не более 50 % имеют право списывать приставы с дохода. А 70% в исключительных случаях и то,по решению суда. Пишите жалобу. Одновременно, подавайте заявление о рассрочке исполнения решения суда. И помните, что прожиточный минимум неприкосновенен, он должен в любом случае оставаться у вас.
Спросить
Меня зовут Мария, удерживают с зарплаты по 2-м исполнительным листам, в декабре и январе вообще не получила первую половину зарплаты, с аванса удержали 50% сами приставы, после разбирательства, в феврале получила первую половину зарплаты 3 раза меньше коллег, тоесть удержали больше 50% с зарплаты, 25-го числа получу аванс 50% суммы, получаеться зарплата 3 раза меньше коллег, это получаеться с зарплаты удерживают 50% и еще пристав отдельно удерживает? Я не против удержания 50%, но удерживают больше 50%, у меня 5 несовершеннолетних детей, есть ипотека.
Добрый день!
Вам нужно написать заявление на имя руководителя ФССП по месту проживания, об уменьшении размера удержания с работной платы.
В заявлении указать причины, по которым просите уменьшить удержание, по возможности подтвердить документально.
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь с заявлением об уменьшении размера удержания из заработной платы. Заявление направьте судебному присьаву-исролнителю который ведет Ваше дело. Судебный пристав-исполнител должен рассмотреть заявление в течении десяти дней и вынести соответствующее постановление. В случае отказа, следует обратится в суд с заявлением об уменьшении размера удержания с обоснованием причин и приложить к заявлению документы подтверждающие эти причины.
С уважением, юрист Балькина Юлия Анатольевна.
При необходимости готова ответить на Ваши вопросы.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я получаю зарплату дважды в месяц-аванс + зарплата. Подоходный налог должны брать один раз со всей суммы аванс + зарплата или 13 % с аванса и 13% с Зарплаты?
Я работаю в компании, где нам платят зарплату 2 раза, аванс и зарплата, налог снимают 2 раза и с аванса и с зарплаты 13%,правомерны ли действия компании?
Здравствуйте. И с аванса и с зарплаты удерживается 13%. В сумме со всей зарплаты удерживается 13%. Простая арифметика. Удачи Вам.
Спросить
Добрый день!
Да
1 выплата - 1 удержание
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Здравствуйте. Да, конечно. 13% подоходного налога удерживается из каждой выплаты. Действия работодателя абсолютно правомерный.
Спросить
Нет. Налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода работника по итогам каждого месяца, за который был начислен доход, в сроки, установленные в пункте 6 статьи 226 НК РФ.
Уменьшить размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) работодатель может, но общий размер выплаты не может быть менее размера месячной тарифной ставки, рассчитанной пропорционально отработанному времени в первой половине месяца.
Спросить
