Проблема с трудовыми правами - отсутствие информации о принятии на работу после окончания испытательного срока

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Заключил трудовой договор при приёме на работу. Указана в ТД моя зарплата. Так же указано, что испытательный срок 3 мес. Однако первую зарплату получил на 30% меньше. На словах мне сказали, что она будет такой в течение испытательного срока, хотя в договоре это не оговорено по зарплате именно. Законно ли это?

В ноябре 2013 года я устроилась работать магазин продавцом. Испытательный срок - 3 месяца, на испытательный срок я заключила договор о прохождении испытательного срока. По окончании испытательного срока со мной должны были заключить трудовой договор на постоянную работу. В феврале месяце (как раз когда закончился испытательный срок), я подписала договор в одностороннем порядке, этот договор отправили в Москву для подписания (магазин в моем городе - это филиал московского магазина) и с тех пор мне до сих пор не дали мой экземпляр трудового договора с подписями обеих сторон (моей и работодателя). При этом моя трудовая так же должна была отправиться в Москву на хранение, но отправили её туда пару дней назад (только в апреле), но договора как не было так и нет. На мои вопросы, когда будет договор, мне ничего толком не могут ответить. А так же начальник магазина сказал, что договор подписывают в двух экземплярах и я на руки получу только копию моего трудового договора, так как оригиналы - один остается в Москве, а второй - в документации руководства магазина моего города. Вопрос такой: Через какое время после подписания мной договора я должна получить свой экземпляр с подписями обеих сторон? И правомерна ли мне выдача на руки только копии моего трудового договора или по закону у меня на руках должен быть оригинал моего трудового договора со всеми подписями? И могу ли я потребовать у руководства ксерокопию или скан страницы моей трудовой книжки с пометкой об устройстве на работу в эту компанию и имеет ли право компания мне в этом отказать? И еще, при собеседовании перед прохождением испытательного срока мне обещали одну сумму оклада + %, но когда я подписывала договор, в договоре оказалось, что мой оклад в два раза меньше того, что мне обещала директор магазина при собеседовании. Вопрос: насколько это правомерно и могу ли я привлечь к ответственности за ложную информацию своего работодателя?

Работодатель предлагает на испытательном сроке (3 месяца) работать по ГПД, аргументируя тем, что у них так принято и по трудовому договору устраивают только после испытательного.

Такие условия меня пугают. Насколько это законно? Могут ли мне после договора гпд пропистать в трудовом договоре новый испытательный срок?

В октябре прошлого года я устроилась на работу. Мне обещали три месяца испытательного срока с одной зарплатой и после его прохождения другую. Договор со мной долго тянули заключать и подписала я его задним числом только спустя месяц. Я опасалась, что вообще не получу зарплату и не стала спорить, что это договор подряда с оплатой труда раз в месяц и без всяких льгот да еще и на год. Прошло три месяца и поскольку никаких обсуждений не было, я считала, что уже прошла испытательный срок, но обещанного аванса не поступило, зато принесли обычный акт на ту же сумму, что и в испытательный срок. Понимая, что с руководством нет смысла разговаривать я забрала акт, написала заявление о досрочном расторжении договора из-за регулярной задержки зарплаты (что сущая правда) и ушла. Посчитав сумму невыплаченных отпускных и недополученных денег я прослезилась. Если трудовые споры могут быть обжалованы в течении трех месяцев могу ли я подать в суд на компанию и выиграть дело признав договор подряда трудовым, себя успешно прошедшей испытательный срок, если сумма после испытательного срока оговаривалась устно. А договор подряда увы мной подписан и расторгнут тоже мной.

Если при приёме на работу я подписала трудовой договор, в котором указано, что оклад 21550, также в договоре прописано, что испытательный срок 3 месяца. Какую зарплату я получу во время испытательного срока?

При устройстве на работу мне начислили оклад, а через 2 месяца испытательного срока зарплату обещали повысить. Испытательный срок прошла успешно, а зарплату так и не повысили. Причём сумма выплат после испытательного срока указывалась в объявлении о вакансии, оговаривалась несколько раз на собеседовании при приёме на работу. Работаю 5 месяцев, повышения добиться не могу. Подскажите, как лучше поступить?

При приеме на работу, работодатель может назначить испытательный срок 3 месяца, без выплаты ежемесячной премии.? Должен ли работодатель до окончания испытательного срока предоставить трудовой договор?

В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации.

На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя.

Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное.

Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?

Меня взяли на работу по договору подряда в гостиницу менеджером по маркетину на испытательный срок 3 месяца. Я работаю всего второй месяц и узнала что беременна.

Могут ли меня на этом основании уволить? Мной подписан только договор подряда, никаких заявлений о приеме на работу я не писала. Что делать в такой ситуации пока не сообщать работодателю о беременности, ?