Доплата за выслугу не предусмотрена в трудовом договоре - что делать работодателю?

Добрый день!

Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому если у вас в организации либо в трудовом договоре со сторожем не предусмотрена доплата за выслугу лет, то Вы не обязаны ее выплачивать.

Выплаты за выслугу производятся также в случая, предусмотренных законом отдельным категориям граждан: военнослужащим, сотрудникам полиции, государственным и муниципальным служащим.

Сторож к ним не относится.

Здравствуйте!

Действующим законодательством для отдельных категорий работников закреплена обязанность работодателей по выплате таким работникам ежемесячных надбавок за выслугу лет (например, судьям, работникам на гражданской службе и т.д.).

Если ваша организация к такой не относится, что Вы, как работодатель, вправе устанавливать работникам ежемесячную надбавку за выслугу лет самостоятельно (она будет относиться к стимулирующим выплатам). Такая надбавка может быть установлена коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает включение в состав заработной платы стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).