Работаю в роддоме акушеркой как должны оплачиваться ночные часы работы если речь идет об оказании неотложной и экстренной помощи?
Работаю в роддоме акушеркой как должны оплачиваться ночные часы работы если речь идет об оказании неотложной и экстренной помощи?
Работаю ночным сторожем в школе через ночь как должны оплачиваться ночные сверхурочные праздничные часы самарская обл.
Работаю операционной медицинской сестрой в операционном блоке районной больницы. В операционном блоке оказывается плановая и экстренная хирургическая помощь. Экстренная помощь оказывается операционной бригадой круглосуточно - пациентам гинекологического отделения, родильного отделения (кесарево сечение) , хирургического отделения (отделение разнопрофильное: травма, урология, хирургия) и пациентам поступающим по приёмному отделению (пациентам оказывается помощь проводится пхо, накладываются гипсы, вскрываются фурункулы и т.д. после чего пациента отпускают домой) . До 2012 года дежурной в ночное время операционной медсестре и санитарке работу в ночное время оплачивали 100%, с 2012 года стали оплачивать работу в ночное время операционной медсестре 100% , а санитарки 50% мотивируя санитарка не является медицинским работником поэтому не может получать ночные 100%, на сегодняшний день стоит вопрос о снижении оплаты работы операционных сестёр до 50%. В утверждённом положении об оплате труда лечебного учреждения прописано - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощью, выездному персоналу скорой помощи за работу в ночное время производить оплату в размере 100% от должностного оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Пожалуйста скажите правы ли экономисты оплачивая ночную работу по оказанию экстренной помощи операционным медсёстрам и санитаркам 50% ? и тогда мне не понятно, кто помогает хирургам при оказании экстренной помощи.
Жалуйтесь в Гострудинспекцию и в Прокуратуру.
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Спросить
В соответствии с Постановлением Администрации города Урай от 01.02.2013 N 290 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Урай в новой редакции" выплата работникам учреждений за работу в ночное время производится в размере 50 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) с учетом выплат компенсационного характера за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу отделений скорой медицинской помощи выплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с перечнем структурных подразделений, должностей работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, которым устанавливается выплата за работу в ночное время в размере 100 процентов должностного оклада указанному в приложении 2 Постановления.
В приложении 2 поименованы:
Приемно-диагностическое отделение
Врачи:
Врач-терапевт
Средний медицинский персонал:
Медицинская сестра процедурная
Медицинская сестра
Хирургическое отделение
Врачи:
Врач-хирург
Средний медицинский персонал:
Операционная медицинская сестра
Медицинская сестра палатная (по уходу за послеоперационными больными – 1 пост)
Младший медицинский персонал:
Санитарка операционной
Отделение анестезиологии-реанимации
Врачи:
Врач-анестезиолог-реаниматолог палаты для реанимации и интенсивной терапии
Врач-анестезиолог-реаниматолог
Средний медицинский персонал:
Медицинская сестра-анестезист
Медицинская сестра палатная палаты для реанимации и интенсивной терапии
Младший медицинский персонал:
Санитарка палаты для реанимации и интенсивной терапии
Акушерское отделение
Врачи:
Врач-акушер-гинеколог
Средний медицинский персонал:
Операционная медицинская сестра
Акушерка
Младший медицинский персонал:
Санитарка операционной
Отделение новорожденных
Врачи:
Врач-неонатолог
Средний медицинский персонал:
Медицинская сестра палатная палаты для реанимации и интенсивной терапии
Педиатрическое отделение
Врачи:
Врач-педиатр
Гинекологическое отделение
Врачи:
Врач-акушер-гинеколог
Средний медицинский персонал:
Операционная медицинская сестра
Младший медицинский персонал:
Санитарка операционной
Отделение скорой медицинской помощи
Врачи:
Врач скорой медицинской помощи
Средний медицинский персонал:
Медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи
Фельдшер скорой медицинской помощи
Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи
Прочий персонал:
Водитель автомобиля (санитарного)
Врачи стоматологи и медицинские сестры стоматологической поликлиники
Если Вы занимаете соответствующую должность в одном из перечисленных структурных подразделений (в соответствии с условиями трудового договора), то Вам положена доплата в размере 100%, в противном случае - 50%.
СпроситьФельдшер здравпункта работает сутки на промышленном предприятии с круглосуточным графиком работы, должны ли ему оплачиваться 24 часа или 23 часа, учитывая что на время обеда фельдшер не имеет права прекратить свою работу (оказание неотложной помощи), т.е. не имеет возможность провести полноценный обеденный отдых.
Здравствуйте!Ст.108 ТК РФ.В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить1.Допустимо ли привлечь человека к сверхурочной работе в ночные часы?
2.Раз каждый ночной час оплачивается на 1/5 больше, чем обычный час, то сверхурочная работа ночью должна оплачиваться как?
Согласно Постановления Правительства №554 от 22.07.2008 г. "минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время". Конкретный размер устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст.154 ТК РФ).
Спросить
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Ст.154 ТК РФ.
СпроситьМуж работал слесарем - сантехником. Помимо основной работы он дежурил в выходные и ночные часы 2 на 2 суток. И так в течение 4 лет. Как должна оплачиваться эта работа?
Если на Вашего мужа было оформлено совмещение или совместительство - оплачивать по ним.
Нужна более подробная информация: какой график и какая работа у него по трудовому договору, есть ли совмещение или совместительство на дежурства, какой там график работы. Вы можете предоставить их, чтоб ответить Вам корректно?
Спросить
Вера здравствуйте. Вы указываете, что супруг работал слесарем-сантехником на ОСНОВНОЙ работе и потом пишите что помимо ОСНОВНОЙ работы дежурил в выходные и ночные часы в графике 2 на 2 суток. Возникает ряд вопросов. Работа в выходные и ночные была по основному месту работы? Это было совмещение, совместительство, или работа сверх установленной нагрузки по трудовому договору? В зависимости от характера работы должна быть установлена и оплата труда. Эту информацию можно получить из следующих документов: трудовая книжка, трудовой договор, должностная инструкция, табель учета рабочего времени. Также можно в бухгалтерии организации запросить справку о начисленной и выплаченной заработной плате за указанный Вами период. Предоставьте эти документы и тогда можно будет более подробно ответить на Ваш вопрос.
Спросить
У него был нормальный рабочий день 8 часов. Затем его обязали дежурить 2 суток через 2. т.е. в будни с 5 вечера до 8 утра, а выходные сутками. И платили 100 рублей за дежурство. Сейчас вынудили уволиться. Он вышел на пенсию. Мы хотим подать в суд. Нужно выяснить сколько ему не доплатили.
СпроситьЯ работаю палатной мед. сестрой в хирургическом отделении ростовской ц.р.б. за работу в ночное время получаю 50%надбавки. Хотя в городе и районе нет больше больниц по оказанию экстренной мед. помощи. Мы оказываем помощь при "остром животе" , М.К.Б.,Ж.К.Б., острых панкреатитах, и д.р.Администрация больницы отказывается оплачивать 100%ночных ссылаясь на то,что мы выполняем свои должностные обязанности, а не занимаемся оказанием экстренной помощи.
Люба,
1) по правилам ст. 154 ТК
1.1.) Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2.) Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
2) согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ Правительства РФ от 22.07.2008 N 554
"О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ"
минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Полагаю, что трудовому коллективу в данном случае необходимо:
а) обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру с жалобой на эти действия администрации
или
б) обратиться к администрации больницы с письменным запросом и просьбой разъяснить ситуацию.
СпроситьРаботаю в пожарной охране, график сутки через трое, мне оплачивают только 4 час ночных, так как с 2 час. ночи до 6 час. утра у меня отдых, полностью оплачивают ночные только если в этот период (отдыха) был пожар все 4 часа.
Сколько ночных часов должно оплачиваться?
Спасибо.
скорее всего они правы перерыв в оплату не входит, но скорее всего нормы оплаты еще союзных времен вот это смешно
Спросить
ну значит к юристу очно обратитесь, ваш вопрос требует изучения норм. документов.
СпроситьДолжны ли мне оплачивать работу в ночное время, если я работаю диспетчером, но не на тарифной ставке, а на окладе. На предприятии мне пояснили. Что оплата за ночные часы тем, кто работает на окладе не полагается. Ночные часы оплачиваются только тем кто на тарифе. Что якобы в оклад уже заложена оплата за ночное время. Правы ли руководители или все таки ночные часы должны высчитываться относительно моего оклада и так же оплачиваться? Спасибо.
Оплата труда в ночное время (с 22 часов до 6 часов) регулируется ст. 154 ТК РФ, в которой указано, что каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Однако Правительство РФ устанавливает минимальные размеры оплаты труда в ночное время. В настоящее время минимальный размер составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 (далее - Постановление N 554).
Спросить
