Как заблаговременно подстарховаться в данной ситуации?

13.04.2004, 15:22

• г. Москва

Очень нужна Ваша консультация! Подскажите пожалуйста: наша компания заключает с работницей ученический договор, в соотвествии с которым она после обучения должна будет отработать 3 года или возместить расходы, потраченные на обучение (в соотвествие с Трудовым Кодексом РФ). А если она уйдет в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, которые в сумме составят 3 года, сможет ли она потом уволиться без выплаты соотвествующих затрат или же срок "отработки" начнется только после ее фактического приступления к исполнению своих должностных обязанностей? Как заблаговременно подстарховаться в данной ситуации? Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сарычев А.В.

19.04.2004, 00:52,

г. Москва

Здравствуйте, Юлия. Из ст. 207 ТК РФ следует, что ученик возмещает работодателю расходы, понесенные в связи с ученичеством, только в том случае, если не выполняет свои обязанности по договору без уважительных причин. Уверен, Вы понимаете, что нахождение в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребенком (которые Вы же ей и предоставите, поскольку обязаны) такими причинами не являются. При этом, находясь в этих отпусках, девушка все равно состоит в трудовых отношениях с Вашей организацией, т.е. как бы работает, так что по истечении трех лет может и уволиться, если пожелает. Поскольку наше законодательство (и не в последнюю очередь трудовое) громко декларирует защиту материнства и детства, подстраховаться официально вряд ли получится. Желаю успехов

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как заблаговременно подстарховаться в данной ситуации?

Москва - онлайн услуги юристов