Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие правила относятся к проведению ревизии при увольнении администратора в магазине Красное-белое?

25.02.2019, 18:57
• г. Томск

Жена работает администратором в магазине красное-белое. Хочет уволиться, но по их правилам, не дают уволиться пока не пройдёт ревизия в магазине, или при увольнении проводится ревизия за её счёт, законно это или нет? Спасибо заранее всем. Дайте пожалуйста больше ответов и ссылок на закон.

Читать ответы (2)
Ревизия магазина
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Это совершенно незаконно. Обратитесь по данному факту с жалобой в Трудовую инспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Незаконно.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок (например на испытательном сроке за три дня). При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.

Никакое условие о ревизии не может быть основанием лишения работника права подать заявление об увольнении.

Ну и ТК РФ не запрещает увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности, как и подать заявление об увольнении во время нее.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
20.07.2016, 17:00

Недостача товара после отсутствия официальной ревизии - что делать, если продавцов обвиняют без доказательств?

Насколько я знаю, в любом магазине, при трудоустройстве или увольнении продавца должна проводиться обязательная официальная ревизия. Ситуация: в действующем магазине на протяжении 2,5 лет, ни разу не проводилась официальная обязательная ревизия, ни при трудоустройстве продавцов, ни при их увольнении. В этот период были приняты одни сотрудники и уволены другие, всё это сопровождалось отсутствием ревизий. Наконец, в магазине решили провести официальную ревизию, и выявили недостачу товара. Вопросы по существу проблемы: Могут ли повесить недостачу на продавцов (на тех продавцов, которым не посчастливилось уволиться раньше), если до этого не проводились ревизии? Какими действиями, в этом случае, можно обезопаситься от произвола начальства, и отстоять свои права?
Читать ответы (1)
Михаил
26.09.2011, 11:49

Правомерно ли запрещать закрытие СТО на проведении ревизии и не оплачивать выход на работу выходные для администраторов?

Я работаю администратором (материально ответственное лицо) на станции техобслуживание по замене масел с круглосуточным режимом работы. Мой режим работы три дня, три ночи, (12 часовой рабочий день) трое суток выходных. Один раз в месяц проводиться ревизия. Ревизия проводится силами всех администраторов (включая смены которые должны отдыхать), в период времени с 21.00. и заканчивается не раньше 05.00. утра. При этом на проведении ревизии директор закрывать СТО запрещает. Время потраченное на проведение ревизии администраторам свободных смен не оплачивается. Насколько правомерно запрещать закрытие СТО на проведении ревизии и не оплачивать выход на работу выходные для проведения ревизии?
Читать ответы (5)
Александр
15.08.2018, 01:26

Нарушение трудовых прав - остановка зарплаты и угрозы отказом в выдаче трудовой книжки

Работаю в магазине красное и белое, июль отработал полностью, в августе 14 дней на больничном но больничный не дают, администратор магазина сказала что это считается прогул и за июль зарплату мне не переведут (остановят) и грозят что при увольнении не отдадут трудовую книжку. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
05.04.2016, 04:38

Как поступить, если подписал заявление на увольнение с отработкой

Подписали заявление на увольнение с отработкой две недели. А на работу сказали не приходить больше, пока не пройдет ревизия. Работала в ювелирном магазине. Как быть? Не сделают они мне эти дни прогулами? И должна ли я присутствовать на ревизии? Спасибо.
Читать ответы (2)
Елизавета
09.08.2021, 10:02

Как уволиться из магазина Красное Белое - опыт подруги и советы экспертов

Подруга работает в магазине красное белое, хочет уволиться уже как месяц, но её не увольняют (получаются держат насильно)говорят, что некому работать! Не подписывают заявление об увольнении! Ездила в офис там ей сказали, что без подписи её не уволят! Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться?
Читать ответы (5)
Надежда
16.02.2018, 07:46

Не проводилась ревизия в магазине уже 4 года, но я хочу уволиться - могу ли я это сделать во время ревизии?

Я работаю в магазине 4-ый год, и за это время не проводилась ревизия, я хочу уволиться а директор этого не знает, поэтому затеял ревизию, могу ли я уводиться во время ревизии?
Читать ответы (1)
Яна Викторовна
26.05.2014, 12:53

Законность проведения ревизии и сдачи магазина новому коллективу без присутствия старого персонала и инвентаризации

Скажите пожалуйста, законно ли проведение ревизии и сдача магазина новому коллективу без присутствия персонала, который передает магазин (старого персонала), который еще не уволен, а отрабатывает 14 дней. Так же законно ли,проведение инвентаризации 2 раза за месяц, разница между ревизиями 2 недедели. 1 ревизия проводилась в присутствии не зависимой комиссии, ревизова и нового коллектива. 2-ая ревизия будет проводиться без комиссии и ревизора. Если в случае выявлении недосдачи, кто обязан выплачивать разницу, только старый персонал который сдает магазин или так же и новый персонал, который работает в магазине около месяца и оформлены официально. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
26.04.2015, 23:20

Шокирующая правда - 7 лет без проведения ревизий в магазине, работников не оформляли и не заключали трудовые договоры

Работаю в магазине третий год, ревизии проводились, но не одна ревизия не была закочена. 2 года проработала без оформленя. При принятии меня на работу ревизия не проведена. До меня работали девочки (магазин работает уже около 7 ми лет) сказали что не было ревизий с открытия маназина. Решила уволиться по семейным обстоятельствам, директор магазина решила провести ревизию, хотя когда уходили другие девочки ревизия не проводилась. Директор халато относится к перемешениям, постоянные разницы между фактическим товаром и товаром по накладной, о несоответствии постоянно говорим директору чтобы она испраляла. О том исправляет она или нет не в курсе. И трудового договора я в глаза не видла и не подписывала.
Читать ответы (3)
Оксана Анатольевна
30.09.2016, 20:19

Стратегии увольнения - как избежать неприятностей при уходе с должности директора магазина Магнит

Жена работает директором магазина Магнит. Хочет уволится. Супервайзер заявление об увольнении забрал с собой в офис, но неподписал. На магазине была проведена ревизия 5 дней назад, без передачи матер. Ценностей. Когда ее переводили из товароведов в директора ей никто эти матер. Ценности не передавал, небыло даже простой ревизии. Сейчас без этой передачи ее никто не уволит, а с датой передачи они не торопятся. Сейчас жена на больничном на магазине директора нет, новый директор будет через 3 дня. Помогите, как ей грамотно уволится, чтобы на нее ничего не повесили. Спасибо.
Читать ответы (2)