Как защитить себя при выходе на работу после инвалидности?
₽ VIP
Мне 47 лет, работал в организации около 4 лет (нефтебаза ТНК), в апреле 2011 году произошел инфаркт, в июле 2011 получил 3 гр.инвалидности, в октябре была операция на сердце (шунтирование), после находился на больничном до сегодняшнего дня, более больничный не продляют, необходимо выйти на работу. В связи с своим заболеванием с прежними своими обязанностями по должности справиться не смогу. Обязан ли работодатель предоставить облегченный труд или могут заставить написать заявление об увольнении. Подскажите, что делать и на что ссылаться для ответа. И могут ли уволить по какой-либо статье в связи с моим заболеванием, какие компенсации в случае увольнения мне пологаются.
Александр, исключительно на усмотрение руководителя. Вы можете подать заявление с просьбой о переводе Вас на более лёгкий труд, а решать будет руководитель. если он сочтёт что работы соответствующей Вашему заболеванию у него нет, то может и уволить. Далее, а почему с такой операцией и третья группа. берите юриста в дело и в течении 3 месяцев, со дня выдачи справки МСЭ, обжалуйте группу, как не соответствующую Вашему заболеванию. А суд назначит комиссионное обследование и примет решение. Шансы велики на установление Вам 2 группы инвалидности.
Спросить
Если вам дали инвалидность, то как и в каких условиях вы можете работать- на легком труде или вообще не можете работать по занимаемой долности указывается в программе реабилитации., которую. вам выдала МСЭ.
Если никаких ограничений у вас в ней нет, то увы! работодатель вам ничего не обязан.
Если же есть, то работодатель обязан выполнить рекомендации врачей.
СпроситьМой папа директор коммунального хозяйства и по совместительству эксковаторщик, в июле он попал в больницу у него был инфаркт миакарда так же ему сделали операцыю на сердце, пробыв на больничном 4.5 месяца ему закрыли больничный и дали справка в том что по состаянию здоровья противопоказан тяжелый труд. Длительная ходьба, работа в неблогоприятных мерерологических условиях, в ночные смены, психоэмоциональными нагрузками диагнос острый инфаркт и каранарное шунтирование.
Имеет ли право саучередитель заставить написать заявление на увольнение?
Здравствуйте! Не вправе заставлять в данном случае если ваш отец сам не желает уволиться в данном случае.
Имеет ли право саучередитель заставить написать заявление на увольнение?Спросить
Мой папа директор коммунального хозяйства и по совместительству эксковаторщик
Наталья,
заставить-не возможно. Руководитель организации (как и иные работники), может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в ст. 77 ТК РФ. дополнительно ст. 278 ТК РФ предусмотрены основания для расторжения трудового договора с руководителем.
Спросить
На увольнение с должности экскаваторщика? А Вашему отцу нельзя работать по этой специальности. Это и написано в мед. документах. Ему после шунтирования надо идти на инвалидность срочно. С такими делами не шутят.
Учредитель - собственник предприятия. Если он и с должности директора ему предлагает уволится, то необходимо на месте разбираться. Да, можно уволить по медицинским показаниям. У Вашего папы есть реабилитационный план. В нем все указано и на инвалидность идти придется. Не отказывайтесь. Сейчас очень тяжело дают инвалидность.
СпроситьЯ восстановилась в должности следователя без прохождения стажировки с октября 2013 года после увольнения по собственному желанию, 04.03.2014 года мною был написан рапорт на увольнение по собственному желанию, при сборе документов, после ознакомления с представлением на увольнение мне было объявлено о том, что мне не полагаются 2 оклада по увольнению в связи с тем, что я получала их при предыдущем увольнении в 2013 году. Каким законным актом это регламентируется и правомерно ли это? Что полагается в моей ситуации при увольнении, общий стаж составил 9 лет 13 дней? Заранее благодарю за помощь!
В законе нет ссылки, что эта компенсация выплачивается только один раз. Можно судиться.
СпроситьУ меня заканчивается срок действия трудового договора 17 апреля. В течение около 4-х последних месяцев я находилась на больничных листах. Мне кажется, что увольнение по ст.79 в связи с прекращением срока срочного трудового договора более предпочтительно, чем увольнение по собственному желанию. При выходе на работу 10 апреля после длительной болезни я хочу написать заявление об увольнении с работы в связи с окончанием срока действия договора (и корректно ли это).
Может ли организация уволить меня по какой-либо другой статье, «портящей» мою трудовую книжку, если перед тем, как я заболела, были угрозы со стороны администрации: либо я должна написать заявление и уведомить администрацию за 2 месяца согласно договора, что я расторгаю контракт, либо администрация «ищет причину» и выдает мне предупреждение об увольнении за 2 месяца. Официальных документов, взысканий и выговоров мне не было предъявлено. Могу ли я ожидать при выходе на работу каких-либо официальных претензий со стороны работодателя и как действовать в случае их появления? Очень жду подробный ответ. Заранее благодарна.
Уважаемая Татьяна!
В порядке ст.79 ТК, срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Вы в свою очередь можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор в порядке ст.78 ТК, т.е. по соглашению сторон. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. В порядке ст.80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Так как у Вас трудовой оговор срочный, Вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора именно в связи с истечение его срока действия.
С уважением,
СпроситьУстроилась на работу 29.03.11.С марта по конец июля 2011 в каждом месяце были больничные. В августе 2011 г ушла на больничный по беременности и родам. С октября 2011 заявление по уходу до 1,5 лет за ребенком. С мая 2012 написала заявление о досрочном выходе на работу. На работу не вышла т.к была на больничных до августа 2012 г. С августа 2012 г. ушла на больниный по беременности и родам. С октября 2012 г. заявлние по уходу за детьми до 3 х лет. С декабря 2014 г вышла на работу. В октябре 2015 г.уволилась по союств. Желанию. За время работы с декабря 2014 г по июль 2015 в каждом месяце были больничные, а июля по октябрь 2015 все время на больничных. Положена ли мне компенсация приувольнении за неиспользованный отпуск и как ее расчитать, если за все годы не было ни одного проработанного полностью месяца без больничного? Заранее болагодарна.
Нию.
Из всего вашего периода смело можно исключить только период отпуска по уходу за ребенком, который не входит в стаж дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ . Все остальные периоды входят. Для подсчета размера компенсации при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ важен каждый день, поскольку при расчете общего количества месяцев стажа период менее половины месяца в расчет не берется. Установленное количество календарных дней отпуска делится на 12 месяцев и умножается на количество полных месяцев стажа, дающего право на отпуск . Получается количество календарных дней неиспользованного отпуска подлежащих оплате.
Спросить10 октября Работник написал заявление об увольнении с 15 октября. Работодатель не против. Как оформить увольнение? Достаточно ли просто наложить резолюциюуволить 15 октября по собственному желанию? ИЛИ необходимо оформить соглашение о расторжении труд. Договора и основание увольнения будет соглашение сторон? Хотелось бы обоснований ответа.
На заявлении достаточно резолюции "Согласен. В приказ", соответственно, оформляется и приказ.
СпроситьС сегодняшнего дня нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Планирую в ближайшие дни писать заявление на увольнение. Если больничный будет длиться дольше, чем день моего увольнения, обязан ли работодатель его выплачивать?
Здравствуйте,
Если ваши больничный лист будет длиться дольше, работодатель обязан его выплатить в полном объеме
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Да, обязан будет выплатить. Работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если она возникла в течении 30 дней после увольнения также.
Спросить
Здравствуйте. Период больничного в соответствии с трудовым кодексом работодатель не имеет права у вас уволить. При этом, больничный обязательном порядке ему придется оплатить.
Спросить
Увольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа
Сотрудник, находясь в отпуске, предупредил работодателя об увольнении за две недели, указав дату увольнения-первый рабочий день после окончания отпуска. Должен ли сотрудник выйти в указанный день на работу и отработать этот день, после чего получить трудовую книжку, либо этот день не является для него рабочим днем. И если в период нахождения в отпуске был открыт больничный лист, требуется ли выйти на работу в указанный день увольнения, либо в связи с больничным можно не работать этот день. Какой датой при наличии больничного состоится увольнение?
День увольнения - это последний день работы. Поэтому в этот день работник работает, если нет оснований для отсутствия на работе. Если он временно нетрудоспособен, то значит и в день увольнения он выходит не должен. Уволен по собственному желанию будет в этот день все равно.
СпроситьС 2014 года работаю в организации. С 2018 года в декрете по 2021 июль, собираюсь в июне 2021 во второй декрет, но сообщили, что организация банкротится. Что могут перевести в другую (новую нашу) организацию или могут уволить. Что мне делать? Прошу перевод, но переживаю, что если перевод будет осуществляться через заявление об увольнении, могут и не принять в новую организацию, а просто использовать заявление, что я сама по собственному желанию уволилась. Как мне подстраховаться? Может можно какое то заявление переводом написать, без увольнения? Боюсь потерять место свое (труд стаж) и выплаты. И если оформят в новую оргаризацию, я ж там ни одного дня не проработала, как будет расчитываться пособия, декретные выплаты, по МРОт?
При увольнении в порядке перевода нужно участие 3 х-нынешней, новой организаций и ваше. Вы вправе написать заявление нынешнему работодателю об увольнении в порядке перевода в другую организацию. И если новый работодатель согласен принять вас на работу и в письменном виде направит предложение нынешнему работодателю, то новый работодатель не в праве вас не принять к себе на работу. Для того чтобы уволить вас по причине ликвидации организации, необходимо соблюдение правил увольнения при ликвидации организации и ваше согласие. При несоблюдении такого порядка-процедура оспорима. В любом случае, необходимо ваше согласие, выраженное в виде заявления или подписи в приказе или соглашении о расторжении трудового договора.
СпроситьВ начале декабря подал заявление на увольнение по собственному желанию с 12 января 2015 года и зарегистрировал его у секретаря работодателя (копия заявления имеется). Сейчас ушел на больничный. Знаю, что работодатель имеет право уволить меня именно 12 января 2015 года и с выплатой больничного, представленного в течение 30 дней после увольнения. А если работодатель не издаст приказ о моем увольнении именно 12 января 2015 года, не выдаст мне трудовую книжку и не выплатит полагающуюся мне денежную компенсацию в этот день и не уведомит меня об увольнении письменно? Если я выйду с больничного, а приказа о моем увольнении не будет, имею ли я право продолжить работу, поскольку приказ о моем увольнении в указанный мной срок не был издан и я имею право забрать свое заявление об увольнению по собственному желанию?
Ник, порядок увольнения по собственному желанию регламентирован ст. 80 ТК РФ. Вы должны отработать 14 дней от даты подачи заявления, при этом срок отработки начинается со следующего дня от даты подачи заявления. Вы вправе отозвать свое заявление до окончиная 14-дневного срока, но не по окончании.Для этого Вы должны написать заявление об отзыве своего заявления.Работодатель не может сослться на то, что есть соискатель на Ваше место, так как и в день увольнения, до окнчания рабочего дня Вы являетесь работником предприятия. Работодатель вправе в день увольнения ознакомить Вас с приказом об увольнении, обязан предоставить полный расчет и выдать по окончании рабочего последнего дня трудовую книжку. Если работодатель не произвел Ваше увольнение, то Вы вправе продолжить работать или не выходить на работу, так как с Вашей стороны соблюдены нормы ТК РФ. Если дата увольнения выпала на дату нахождения Вас на больничном листе, то приказ будет издан в 14 день срока предупреждения, а Вы должны быть инспекторами кадров письменно предупреждены о необходимости получения расчета с указанием даты и трудовой книжки.Решайте, с Рождеством!!!
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.
А чем занимался работодатель две недели?
Какие такие корпоративные интересы и процедуры?
Если заявление подано сегодня (28.07), то уволить работника вы обязаны 11.08.
Если работник увольняется по соглашению сторон, то есть с указанием конкретной даты на сегодня, то руководитель у вас очень, мягко сказать, недальновидный.
Спросить
