Невыполнение условий трудового договора - дополнительные рабочие часы и объединение выходных дней
По трудовому договору у нас 8 часов рабочий день 5 дней в неделю, нам ставят рабочии субботы 5 часов раз в месяц, это не предусмотрено трудовым договором, плюс мы работаем раз в месяц в среду до 8 часов вечера, а выходной нам ссумируют из часов среды и субботы законно ли это?
Я работаю учителем в школе на 8 часов в неделю, два рабочих дня в неделю (среда, четверг). 4 ноября 2019 г., праздничный день, понедельник. Следовательно мой выходной день совпал с праздничным... Значит мой выходной переносится на ближайший рабочий? На среду - 06 ноября 2019 г.? Но учебный процесс в школе с понедельника по субботу, отменить занятия у обучающихся невозможно, как быть?
Здравствуйте!
Во-первых, нужно уточнить, действительно ли у Вас два рабочих дня в неделю и 5 выходных. Одно дело, если это прямо указано в трудовом договоре. Если же в трудовом договоре об этом ничего не сказано, то Вы работаете по режиму образовательного учреждения, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка. Так как учебный процесс идет с понедельника по субботу, то скорее всего в школе установлена шестидневная рабочая неделя.
Во-вторых, в соответствии с приказом Минобра №536 О Особенностях рабочего времени педагогических работников рабочее время учителей делится на нормированную и ненормированную части. Нормированная определяется расписанием занятий. Предполагаю, что у Вас расписание составлено так, что занятия Вы проводите только в среду и четверг. В таком случае понедельник, вторник, пятница и суббота не являются для Вас выходными, просто в эти дни Вы можете не находиться на рабочем месте, если у Вас нет иных обязанностей (участия в педсоветах, методобъединениях, родительских собраниях).
Резюме:
Если у Вас в трудовом договоре указано, что у Вас пять выходных дней (что мало вероятно), то Вам должны предоставить выходной день, а вместо Вас поставить другого учителя.
Но вероятнее всего у Вас другая ситуация. У Вас расписание составлено так, что занятия поставлены только на среду и четверг. В этом случае, понедельник не является для Вас выходным и переноса выходного не будет.
Успехов!
СпроситьУ нас специализированное дошкольное учреждение. Рабочий день воспитателя составляет 5 часов. Воспитатели работают по сменно, один день утро, второй день смена вечером. Можно ли изменить график работы воспитателям через день по 10 часов? 1 неделя-понедельник полный рабочий день, вторник выходной, среда первая смена, четверг выходной, пятница полный рабочий день. 2 неделя понедельник выходной, вторник рабочий день, среда вторая смена, четверг рабочий день, пятница выходной.
При таком графике воспитатели отрабатывают свои 25 часов в неделю. Имеет ли администрация право, поменять график работы не посменно, а через день с пересменкой в среду? Если все сотрудники согласны с таким режимом работы.
Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/962423-izmenenie-grafika-rabotyi.html
Сами работники - нет, конечно.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьПомогите разобраться. Никак не можем добиться объяснения у наших бухгалтеров и юристов, суббота - у нас все-таки выходной или рабочий день? Как бы вы прокомментировали выдержку из трудового договора? Нет ли здесь противоречий?
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолж-ю 36 часов в неделю, с двумя выходными днями, один из которых - суббота, если рабочая смена выпадает на субботу, то предоставляется один выходной день в другой рабочий день на следующей рабочей неделе после отработанной субботы, второй выходной день - воскресенье.
С учетом суммированного рабочего времени устанавливается работа в субботу с 10 до 14 в соотв-ии с графиком рабочего времени в порядке очередности с предоставлением выходного дня в другой рабочий день на след. Рабочей неделе после отработанной субботы, либо выпавший выходной разбивается по часам на следующую неделю.
Условия труда устанавливаются в трудовом договоре и других локальных актах предприятия.
В соответствии со Статья 100 Трудового кодекса РФ,
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
СпроситьМой дальний родственник приехал из Казахстана 12.11. (суббота). Мы пошли его регистрировать в УФМС 17.11. (среда). Нам предъявили штраф 2000 руб, мотивирую что прошло больше 3 рабочих дней! Они считают рабочие дни субботу (т.к. они работают), понедельник (т.к. почта работает, хотя в УФМС выходной), вторник, среду - по понятным причинам. Правомерны ли их действия? С уважением, Константин.
Действия ФМС незаконны, разумеется.
Если составили протокол - не платите, а обжалуйте его в УФМС по области в течение 10 дней, а лучше сразу в суд! Ведь даже один штраф с иностранца может оказаться для него запретом на въезд в РФ на 5 лет - ст. 18.8 КоАП РФ.
СпроситьНужно ли производить доплату либо удержание работнице? Уборщица работает 5 дней в неделю, выходные по трудовому договору приходятся на будние дни - вторник и среду. В разные месяцы у нее выходит либо недоработка на 1 рабочий день, либо наоборот переработка на 1 рабочий день по сравнению с нормой месяца по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели. В договоре прописан фиксированный оклад.
Здравствуйте.
Нет, не нужно. Если работа по такому графику, то ставите в графике 8 часовой рабочий день, 40 часов в неделю.
Спросить
Здравствуйте. Оклад рассчитывается за месячную норму часов. Если фактическая отработка больше или меньше нормы, то такие суммы и должны быть выплачены. Неужели бухгалтеров ещё нужно учить? Не знаете - в трудовую инспекцию обратитесь, чтобы подсказали, как правильно считать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Доброго времени суток!
Оплачивайте по фактически отработанному времени из расчета оклада.
Будет начислено то больше, то меньше.
В Вашем случае учет рабочего времени можно вести суммировано.
ТК РФ, Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьЯ работаю педагогом-психологом, недельная нагрузка 36 ч в неделю, мой рабочий день с 8.00 до 16.00, понедельник-пятница, школа работает в две смены. Теперь нам хотят ввести и субботу рабочим днем, и чтобы среди недели 1 день работы был по графику с 10.30 до 18.30. Законно ли это.
Само по себе - законом не запрещено.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьСотрудница работет неполную рабочую неделю и её выходным днём является, кроме субботы и воскресения, также среда. В этом году 4 ноября, государственный празник, выпал на среду. Обязаны ли мы предоставлять работнице выходной день за среду в другой по её выбору день? Спасибо.
Обязаны предоставть выходной, но не по усмотрению работницы, а согласно закону. Согласно статье 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Выходной вы ей обязаны предоставить 5 ноября. Если есть сомнения можете просчитать норму часов. Если у работника 4 дня в неделю ,например, по 8 часов, то норма составляет 32 часа в неделю. Норма часов за месяц в ноябре для неполной 4-дневной рабочей недели составляет 32/5*20-1= 127 часов , в соответствии Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
Соответственно в месяце должно быть не 17 (17*8-1=135) рабочих дней (без предоставления выходного), а 16 (16*8-1=127) - с предоставлением выходного дня. 3-го рабочий день сокращается на час
СпроситьВправе ли предприятие переносить рабочий день (среда) на субботу (выходной, 5-дн.р/н) для всех работников и как будет оплачиваться работа для отдельных работников в среду (выходной для предприятия) и в субботу (для всех работников)?
С ув., Ирина.
У вас есть трудовой договор в котором написан режим работы, и если работодатель решил поменять режим вашей работы то он за 2 месяца обязан был Вас уведомить о существенном изменений условий договора, если он этого не сделал то значит менять режим работы он не имеет право.
СпроситьСкажите, какая ответственность возникает у работодателя за неправильное оформление трудового договора: в договоре не правильно указан режим рабочего времени (в договоре указана 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, а на самом деле работаем 14 дней по 16 часов, без выходных). Также, работодатель платит зарплату по трудовому договору, а не по факту отработанного времени (в трудовом договоре указана оплата 120 рублей час, и нам платят в соотаетствиии с трудовым договором, т.е. за 5 дневную рабочпю неделю и 8 часовой рабочий день). Также, не оплачивпет ночные смены по повышенной тарифной ставке, а о переработке рабочего времени даже и говорить нечего. Какая уьнего ответственность за это?
Могут привлекать к административной ответственности.Напишите жалобу в прокуратуру или инспекцию труда.
СпроситьГрафик работы - 2 через 1, суббота-рабочий день, воскресенье-выходной, 3 ноября 2014 было 0 бъявлен рабочим днем по субботе, правомерно ли это?
