Имеет ли право работодатель ТОО или ИП не оплачивать больничный лист?
Имеет ли право работадатель ТОО или ИП не оплачивать больньчный лист?
Если сотрудник принес поддельный больничный лист, то работодатель имеет право лишить его зарплаты? Или не будет оплачивать только больничный?
Не имеет права лишить зарплаты. Но работодатель имеет право не оплачивать больничный. Кроме того, работника могут привлечь к уголовной ответственности по ст.327 УК РФ и вообще уволить в перспективе.
Спросить
Здравствуйте, в дополнение к изложенному коллегой, в рассматриваемом случае работодатель вправе обратиться в полицию с требованием о возбуждении в отношении работника УД по ч. 3 ст. 327 УК РФ, а также имеет право уволить работника за прогул в случае доказанности факта подлгога медицинского документа.
Спросить
Нет, не может, но вправе уволить, а также подать заявление в полицию по факту подделки документов.
- см. ст. 327 УК РФ.
СпроситьРаботник находясь на больничном листе ушел в рейс на личном катере, что было зафиксировано комиссией, через неделю принес больничный лист, имеет ли право работодатель не оплачивать больничный лист.
Если нет отметки о нарушении режима, заверенной лечебным учреждением, больничный нужно оплачивать.
Ваш акт не имеет юридической силы и, более того, нарушает права работника, Вы можете понести уголовную ответственность в соответствии со статьей 137 Уголовного кодекса.
СпроситьИмеет ли право работодатель не оплачивать больничный лист?
Имеет ли право Работодатель не оплачивать больничный лист при официальном трудоустройстве?
Доброго времени суток.
Согласно статьи 183 ТК РФ "При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами".
СпроситьИмеет лраво работодатель оплачивать больничный лист только пер вые 3 дн.? Если да,то кто оплатит остальные?
Больничный должен быть оплачен полностью работодателем. При этом за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета ФСС РФ.
Спросить
Правила оплаты больничного-работодатель в случае болезни самого работника оплачивает свою часть больничного (за первые три дня болезни), а остальную часть работник получает непосредственно от ФСС.
Спросить
Добрый день!
Конечно, имеет:
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности
Поэтому, если Вы сменили работу - Вы должны предоставить данные о доходах для начисления Вам выплат в полном объеме.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Работодатель отказывается оплачивать больничный лист по той причине что я посещала улицу будучи на больничном. Имеет ли он на это право? При каких условиях больничный лист не оплачивается?
Уважаемая Анастасия!
Работодатель может снизить оплату,если на б\л стоит отметка о нарушении режима.
Получив больничный лист с нарушением режима, работодатель издает приказ о снижении размера пособия с того момента, когда было допущено соответствующее нарушение. Напомним, что пособие в данном случае выплачивается исходя из существующего на тот момент МРОТ. Об этом говориться в пункте 2 статьи 8 ФЗ РФ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию
Основаниями для отказа является-Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы.
2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
Спросить18 января (пятница) 2008 года у работника прогул (акт оформлен), а с 21 января (понедельник) 2008 года работник взял больничный лист. Имеет ли право работодатель не оплачивать данный больничный лист?
Работодатель имеет право решить вопрос об увольнении работника за прогул в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Если этого не сделает, то оплатить больничный лист обязан.
Спросить
Добрый день, Елена! ООО должна оплачивать Вам больничный лист.
Оплата больничных листов в 2018 году происходит так:
1. Выплата по больничному листу производится полностью за счет работодателя, если срок больничного составляет 3 дня.
2. Начиная с 4-го дня больничного, выплата пособия производится за счет средств ФСС.
Оплата больничного листа в 2018 году производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работодателю отводится 10 дней для расчета пособия.
Спросить
