Александра
24.07.2015, 12:46
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Читать ответы (1)
Работодатель игнорирует просьбу сотрудницы с семейными обязательствами о переводе ее в подразделение по месту проживания семьи. Работодатель был поставлен в известность о переезде 4 месяца назад, один из детей до 3 лет. в этот период неоднократно освобождалось место в нужном подразделении, но перемещения нет, место занимают другие, расстояние между местом работы и проживания 70 км.работодатель никак это не обьясняет. Спасибо.
Работодатель не обязан менять место работы в такой ситуации, все на его усмотрение.
Спросить