Что грозит сотруднику ФСБ за несдачу декларации о доходах и уклонение от увольнения?
Являюсь сотрудником ФСБ, хочу уволиться, но как известно по собственному желанию не увольняют, хоть и не имеют на это права. Подошел срок сдачи декларации, думаю не сдать ее и таким образом уволиться. Вопрос - что мне, как сотруднику, грозит за не сдачу декларации о доходах, кроме увольнения (по какой статье увольняться все равно, так как на гос службу я больше идти не намерен) ? Меня тут застращали, что мной будет СБ заниматься и могут статью за сокрытие доходов или что то типа того повесить, насколько это соответствует действительности?
Вопрос относительно увольнения из компании.
Хочу увольняться по собственному желанию. После увольнения сразу хочу уехать жить в другой город.
Точно знаю, что уволиться можно по статье: увольнение по собственному желанию, в связи с переездом на новое место жительства. Это дает право на максимальное пособие по безработице.
Кто решает по какой статье - руководство компании или работник? Могут ли мне в этом отказать? Я могу доказать, что буду переезжать.
Уважаемый Иван!
Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (п. 3 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ), в связи с переездом на новое место жительство.
Отказать Вам в увольнении администрация предприятия будет не вправе, но о наличии таких льгот и преимуществ и желании ими воспользоваться в данном конкретном случае Вы должны будете сообщить в заявлении об увольнении.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с п. 5.6. "ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК", утв. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, "при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин". Таким образом, запись в Вашей трудовой книжке должна будет выглядеть следующим образом: "Уволен по собственному желанию в связи с переездом в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
С уважением,
Волков Константин Владимирович
e-mail: volkovkv@mail.ru
тел. +7921-7714142
СпроситьПрохожу службу в УФСИН, три три месяца проходил стажировку и на неделе меня аттестовали, но в Учебный центр отправят только в апреле, такой вопрос, могу ли я уволиться с органов УФСИН, но при этом не проработав там и года? Знаю, что есть положение о службе в органах внутренних дел, где статья 58 пункт а предусматривает увольнение по собственному желанию, но при этом знакомые сотрудники твердят, что по собственному желанию нужно увольняться только после года службы, поскольку иначе будут увольнять по статье, только я не пойму по какой статье? Есть ли какие-то последствия того, если я не буду дожидаться года службы?
Здравствуйте! Вы можете уволиться хоть на следующий день! Вас не могут уволить ни по какой статье в противном случае можете обратиться в суд приценденты уже были по данному поводу и суд всегда выступал на стороне работника! Ваши коллеги Вас водят в заблуждение!С Уважением!
Остались вопросы?
Звоните 8-925-444-28-14 или пишите Savior-vet@yandex.ru
СпроситьПо какой статье увольнять работника, если он заблаговременно (за месяц) устно предупредил своего работодателя (ИП) о том, что намерен уволиться. За 2 недели до даты увольнения он написал заявление об уходе по собственному желанию. Подошел срок увольнения, а ИП собирается прекращать свою деятельность (ликвидация ИП). Соответственно, возникает вопрос: как правильно уволить сотрудника? По какой статье? По собственному желанию или увольнение при ликвидации?
Никакие заявления еще ни в какие органы не подавались и не уведомлялись о начале процедуры ликвидации.
Заранее благодарю за ответ.
Служу по контракту в пограничной службе фсб, пошел второй месяц службы, хочу уволиться. По собственному желанию не получается! По какой статье уволиться лучше, и что нужно для этого сделать!
Самый простой вариант это НУК,но потом в силовые органы вы не попадете работать.
Спросить
Перечень оснований смотрите в Разделе VII Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
СпроситьСогласно статье 80 трудового кодекса, хочу уволиться по собственному желанию, указав в заявлении на увольнение формулировку (причина увольнения)-по собственному желанию с выходом на пенсию. Но я уже являюсь 4 года пенсионером. Такая формулировка мне нужна, чтоб не отрабатывать две недели, а уволиться в день подачи заявления (последним рабочим днём). Имеют ли такое право пенсионеры. Или меня всё таки заставят отрабатывать две недели.?
Формулировка статьи 80 - "в связи с невозможностью продолжать работу" - поэтому доказывайте, что работать больше не в состоянии (болезнь, уход за внуками).
Или договаривайтесь с работодателем, чтобы он Вас отпустил раньше. "Отработка" подразумевает подготовку документов для расчёта, на самом деле.
Спросить
Добрый день, Анна!
Да, пенсионеры имеют такое право, отрабатывать Вас заставить не могут, это противоречит ТК.
И существует на эту тему судебная практика в Вашу пользу. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, в том числе в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.СпроситьСт. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Доброго времени суток! Пенсионерам предоставлена такая возможность поэтому пишите заявление работодателю.
Всего хорошего.
СпроситьБыла на испытательном сроке, 15 августа мне вручили уведомление о том, что я не прошла его. В уведомлении написано, что я могу уволиться по собственному желанию до 26 августа либо увольняют по статье. Я хочу по собственному желанию написать заявление 25 августа. Но у меня заболел ребенок и есть вероятность, что 25 августа придется идти на больничный. Как мне быть в данной ситуации: идти на больничный и не писать заявление об увольнении, или написать и идти на больничный (тогда как будет происходить увольнение)? На какие статьи ТК мне ориентироваться?
Заранее благодарна!
Даже, если вы уйдете на больничный, Вас уволят с первого дня после выхода с больничного. В соответствии с ТК РФ испытательный срок работника переносится на равнозначное количество дней нетрудоспособности по болезни.
СпроситьМне говорит мой линейный руководитель, чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Причина увольнение линейный руководитель объясняет так, что при переходе в другую организацию (директор организации один и тот же) я не прошла службу безопасности моих анкетных данных заполненные мной 15.10.15 г. 28.10.15 г мой линейный руководитель вызывает меня к себе и говорит чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но на мой ответ что я не буду писать заявление, а мне нужны письменные объяснение от службы безопасности по какой причине меня не переводят в другую организацию. Мой руководитель отвечает таким образом: Если не напишешь по собственному уволим по статье! Я спросила по какой статье, мне объяснили не сдача тестов при переходе в другую организацию. Я говорю своему руководителю: Что мне нужны письменные подтверждения результаты проверки службы безопасности, т.к вы утверждаете что меня увольняют только по этому поводу. Руководитель отвечает: Это мои догадки что тебя службы безопасности не пропускает и поэтому пиши заявление на увольнение по собственному, иначе будет по статье. Скажите пожалуйста на каком юридическом основании и какой статьей аргументируйте действие линейного руководителя?
Добрый день!
Юридической аргументации действий Вашего руководителя нет. Это называется "самодурство и произвол". Рекомендую написать по данному факту жалобу в комитет по труду, а также заявление в прокуратуру. Иначе, если Вы не будете отстаивать свои права, то окажетесь на улице без работы. Либо по собственному, либо с записью. Нужна будет помощь обращайтесь.
СпроситьСкажите пожалуйста какие права имеет мой муж при увольнении. Работодатель хочет уволить мужа. Заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию или грозит уволить по статье. По какой не известно. У мужа есть неизрасходованный отпуск. Имеет ли он право на выплату отпускных? Может ли он отказать увольнятся и продолжать работать пока не найдет другую работу? В течении какого срока? Вобщем что делать когда принуждают к увольнению. Чем муж может себя защитить. Какие выплаты ему положены. Чем грозит увольнение по собственному желанию и по статье. Если по статье то какие выплаты положены? Не знаем что делать. Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте.
Какие есть доказательства у работодателя на мужа для увольнения по статье?
СпроситьНа аттестационной комиссии было преято решение об увольнении сотрудника по служебному несоответствию, может ли сотрудник подать рапорт на увольнение по собственному желанию предварииельно завезировав его и ждать в течегии 1 месяца свое увольнение или его могут уволить по отрицательной статье не дав права на нормальную статью увольненя?
В рамках права - второе. Просто еще надо смотреть, сколько времени займет процедура увольнения по виновным основаниям, и если она выйдет за указанный месячный срок - обязаны будут уволить по собственному желанию.
Спросить
Механизм по увольнению по отрицательным мотивам запущен, а потому подача подобного рапорта ничего не изменит.
СпроситьСо мной на работе произошла такая ситуация.
Меня предупредили за 5 дней о моем увольнении. Причина мне не известна и заставляют написать заявление по собственному желанию. Я писать не хочу, дабы хочу выяснить по какой статье ТК РФ меня увольняют. На ск-ко мне известно, есть закон и меня должны предварительно уведомить за один месяц до увольнения (дабы найти новое место работы, в компании более 7 лет). Или это действует при сокращении?
Что мне делать и куда лучше обратиться. Увольняться просто так не хочу, восстанавливаться также.
Спасибо.
Обратитесь в трудовую инспекцию, но вначале напиши те письмо руководству с вопросами, которые Вас волнуют, не будут брать отправьте по почте. У Вас такой короткий срок, что мне кажется без восстановления по суду у Вас не получится. Попробуйте просто поговорить с руководством.
Спросить
Ни каких заявлений вам писать не нужно, работодатель не может вас уволить без оснований. Это при увольнении по сокращению он обязан уведомить вас за два месяца
Спросить
При сокращении штатов и ликвидации предприятия вас должны уведомить за два месяца письменно. По собственному желанию вы можете написать заявление, если такое желание у вас есть. Если у вас какой-то конфликт на работе и вы не хотите увольняться сами, работодатель постарается уволить вас по какой-то статье.
Спросить
