Как получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если работодатель не принимает решение суда по рассторжению трудового договора
₽ VIP
Наталья Николаевна, а где эта норма прописана, подскажите пожалуйста, решение суда в отделе социальной защиты не принимают (запись в решении - рассторгнуть трудовой договор по ст.77 ТК) по окончании отпуска по беременности и родам, говорят поставьте печать и увольнение в трудовую книжку. А работадателей нет, в ЕГРЮЛ числятся, в налоговой числятся, платить некому. Приставы установили счета есть, но денежных средств нет на них. По закону обращаюсь в соцзащиту документы не принимают из-за трудовой (чтобы хотябы получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет). И как всеже сделать эту запись может ли суд посредством приказа внести данную запись или всетаки подать в суд на соцзащиту, но это же время, а получение пособия регламентировано до 2-х лет законом.
Поскольку юр. лицо зарегистрировано, необходимо обратиться к учредителям, директору направить на их адреса уведомления о записи трудовой книжке на основании решения суда. Вам необходимо провести розыск этих лиц. Если ответа не поступит, то обратиться в суд.
Юр.лицо еще чисится, согласно справке, поэтому соц.защита и отправляет вас к ним поставить печать.
Спросить
Евгения! Если судом установлен юридический факт прекращения трудового договора и у вас на руках есть решение суда, но вы не можете найти работодателя для записи в трудовую книжку, то требование соцзащиты об отказе в приеме от вас документов, - незаконны. Обязательно в срочном порядке напишите жалобу на имя руководителя органа соцзащиты о том, что у вас не принимают документы, хотя у вас есть достаточные основания для приема документов (решение суда). Приложите копию решения суда, копию трудовой книжки и потребуйте в письменном виде обосновать отказ в приеме документов. Только после отрицательного ответа руководителя данного органа обращайтесь в суд о понуждении приема документов и выплаты всех пособий с даты обращения в орган соцзащиты. Обратите внимание на то, что жалобу надо писать в 2-х экз, один из которой с отметкой в ее получении должен быть у вас на руках как доказательство обращения.
Спросить
Суд обязал организацию произвести записи в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении. В эту организацию за внесением записи сотрудница не обращалась. По новому месту работы сотрудница предоставила решение суда и попросила новую организацию внести запись в трудовую книжку на основании этого решения. Как правильно это сделать? И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?
В трудовую книжку сделана запись Принята специалистом временно на период отпуска по беременности и родам основного работникаотпуск закончился, далее договор продляется на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Какую теперь необходимо сделать запись в трудовой книжке? Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 10 месяцев. Мне позвонили и сообщили, что в следующем месяце увольняют меня в связи с ликвидацией предприятия, пригласили забрать трудовую книжку и уведомление. Могу ли я сохранить свое ежемесячное пособие по уходу за ребенком в том же размере, в каком получаю сейчас (13 тыс)? Звонила в ФСС, мне сказали что я должна явиться туда сразу после увольнения и сама их уведомить. Сказали так же что после увольнения мне фсс пособие платить не будет, поскольку он платит только работающим, а я буду безработной. Что я должна обращаться в соц. защиту, где мне и начисляет размер пособия уже как безработной. Мой вопрос: после получения трудовой книжки с записью об увольнении куда я должна обращаться для дальнейшего получения пособия по уходу за ребенком? Какие документы мне следует за просить у работодателя при увольнении для того чтобы себя обезопасить? Сохранится ли пособие в том же размере или буду получать от соц. защиты как безработная? И положено ли мне выходное пособие при увольнении? От коллег, уже уволенных с моего предприятия, знаю, что им просто вручают уведомление об увольнении и Трудовую книжку. Какие документы нужно запросить мне, чтобы получить все что положено? Заранее благодарю.
(имеется соответствующая формулировка в приказе и в трудовой книжке), отпуск по беременности и родам у сотрудницы закончился, и начался частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, соответствующий приказ о переводе меня на период данного отпуска администрацией издан не был, запись в трудовую книжку не вносилась, вправе ли администрация уволить меня при выходе на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.
Заранее благодарна, Наталья.
Скажите пожалуйста что можно сделать если работнику осталось проработать 7 месяцев для получения льготных отраслевых пособий, а он не может продолжать работать по скольку получил инвалидность 2 степени. В трудовой книжке есть запись увольнения по решению суда. Влияет ли эта запись на общий трудовой стаж? Прерывается ли трудовой стаж при увольнении по решению суда?
Ген. директор уходит в декретный отпуск, ей ООО оплачивает больничный лист по беременности и родам, ещё в период этого отпуска она подделывает трудовую книжку, где ставит себе и другую должность, и то, что она уволена с предприятия, сдаёт документы в соцзащиту, чтоб получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, хотя она могла получить это пособие и в ООО. Наказуемы ли её действия?
Наша организация проиграла суд по факту признания гражданско-правового договора трудовым (срочным). Решение суда: признать факт трудовых отношении, оплатить б/лист. В решении суда нет о внесении записей в трудовую книжку, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Должна ли организация выплачивать компенсацию и делать запись в трудовой? Истица уже написала заявление на имя директора организации о внесении записи в трудовую книжку, но каким образом это сделать мы не можем понять: нет приказа о приеме, нет приказа об увольнении, нет даже должности такой в штатном расписании. Помогите, пожалуйста, как все правильно оформить и должны ли мы оформлять если в решении отсутстствует внесение записи? (В трудовой инспеции сказали. Что должны внести, но каким образом - их не волнует...) Заранее благодарны.
Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
Такая ситуация. На момент рождения ребенка я и муж были неработающими. Прописаны в разных городах, ребенок прописан со мной. Я обратилась в соцзащиту для получения пособий на ребенка - единовременного по родам, и ежемесячного по уходу за ребенком. Там мне сказали, что кроме своих документов и справок, я должна предоставить документы отца ребенка, а именно: паспорт, трудовую книжку справку с места жительства и справку из соцзащиты о том, что он не получает пособия. С мужем мы не живем, и предоставлять мне данные документы он отказывается. Кроме того, узнала, что он устроился на работу Есть ли законный способ стребовать с него документы, могу ли я обратиться к судебным приставам или куда-либо еще? И как мне теперь получить единовременное пособие по родам, могу я это сделать в соцзащите или теперь обязательно надо получать его на работе мужа? Можно ли получить пособие без документов отца ребенка?
Жена работает по срочному трудовому договору, срок действия которого закончился во время отпуска по беременности и родам. Кадровики организации уведомили, что после окончания "декрета" договор будет расторгнут и ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивать не будут. Вопрос: Может ли мать обратится в органы соц. защиты за получением пособия и какие документы нужно им предоставить?
