Если работаете постоянно задерживать зарплату. Что помимо заявлений в прокуратуру и инструкцию по труду что я могу делать?
Если работаете постоянно задерживать зарплату. Что помимо заявлений в прокуратуру и инструкцию по труду что я могу делать?
Приостановить работу, уведомив письменно работодателя, если более 15 дней не выплачивается з/п, в судебном порядке взыскать проценты за задержку з/п.
Спросить
Можете взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
""Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
" Открыть полный текст документа "
Спросить
Взыскать задолженность в судебном порядке (а также компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда). Ст.391-393 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса РФ).
В указанной стать 142 ТК РФ также приведён исчерпывающий перечень случае, когда не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Так что имеете полное право приостановить работу, предварительно письменно уведомив работодателя. А параллельно можно подать заявление о нарушении прав работника (в части задержки выплаты заработной платы) в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Законом предусмотрено несколько механизмов защиты работником своих прав от задержек заработной платы:
1) приостановка работы (ст. 142 ТК РФ);
2) обращение в Государственную инспекцию труда;
3) денежные требования к работодателю;
4) обращение в суд, судебный приказ;
5) уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).
Спросить
Является ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.
Отправляла два раза жалобу в Прокуратуру города за нарушения ФЗ РФ на (без) действия Центра занятости города. Прокуратура все 2 раза спускала данные жалобы в тот же Центр занятости, ссылаясь на п.3.5 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приёма граждан в системе органов прокуратуры РФ. Но согласно той же инструкции п.3.7 - Запрещается направление обращения на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления, организацию или должностному лицу, решение или действие (бездействие) которых обжалуется. Т.е. прокуратура, считаю, грубо нарушает данную инструкцию и не даёт мне юридической квалификации действий ЦЗ. Что мне делать? Писать в Генеральную прокуратуру на нарушения в местной прокуратуре?
Прокуратура при ответе ссылается на инструкцию порядка рассмотрения обращений и приёма граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утверждённой ГП РФ от 30.01.2013 года за № 45. Скажите пожалуйста не ужели инструкция имеет приоритет перед Федеральным Законом РФ О прокуратуре.
Была подана жалоба, на должностных лиц нижестоящей прокуратуры-вышестоящая прокуратура направила жалобу в соответствие с п. 3. 2. инструкции о порядке рассмотрений обращенийграждан...-нарушили должностные лица законы и инструкции:
Ст. 10.п.5. ФЗ о прокуратуре Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. А также п 3.7.Инструкция, Запрещается направление обращения на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, решение или действие (бездействие) которого обжалуется. (приказ - инструкцию) Ген прокурора от 17.12.2007 № 200 (кстати действущая?) это деяние моно счетать защитой своих узковедомственных интересов? Это грубейшее нарушение ФЗ «О прокуратуре РФ» да или нет? это вообще уголовно наказуемое деяние. И моно ли теперь написать в ген прокуратуру?
На нефтебазе действуют для всех должностей должностные инструкции, отдел ОТ и ПБ говорит и обязывает сделать для рабочего персонала производственные инструкции. Отдел кадров заявляет, что никаких пр. инстр-ций не должно быть, есть должностные и менять ничего не нужно. Может ли для работников одновременно действовать и должностная и производственная (данная инструкция будет немного усовершенствована, т.к. должностные давно не менялись и требуют корректировки) инструкции? И что если работник откажется подписывать пр. инструкцию?
На сколько могут задерживать зарплату? Если была прокуратура и работодателю был выписан штраф 2.000 р но при этом зарплату дали на следующий день в размере 3.300 р а остальное сказа ли ждать при это зарплат должна быть 15 числа каждого месяца.
Подал заявление по невыплате з/п в суд и прокуратуру. Прокуратура заявила в мировой суд, оттуда приказ пришел работодателю. Там указан минимальный оклад труда, а не моя зарплата. Пришел в суд, хотел доказывать реальную зарплату, а мне сказали, что суд ориентируется на мировой суд, уровень зарплаты не подлежит оспариванию. Но в мировой суд я отправлял не все доказательства реального уровня зарплаты. Почему все так? Это можно исправить?
Мой начальник угрожает мне лишением премии и вдольйнешем увольнением за не выполнение его распоряжений которые не относятся к нашей работе. На сколько мне известно на каждого рабочего есть своя должностная инструкция когда я поинтересовался о своей должностной инструкции то в ответ получил что у нас на предприятии нет должностных инструкций и сослался на инструкцию по охране труда это ведь бред. Как с ними бороться хотя я нашёл по своей специальности должностную инструкцию они отказываются на неё реогировать. Что делать и каким законом действовать за ранее спасибо.
Можете. Постоянно выпрашиваю зарплату, жду до вече не просят расписываться за пол получение зарплаты и я хожу и выпрашиваю потом. Имею л а право выбрать зарплату продуктами, если есл ее заработала, или ждать пока предприниматель соизволит ее отдать. Работа не официальная и он утверждает, что имеет право задерживать зарплату на месяц?
