Возможно ли предоставлять работнику отгул за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности, согласно текущему законодательству?

В чем заключается ответственность работодателя, если он не выполняет требования трудового договора

Если работодатель во время рабочего времени работника не может обеспечить его работой согласно трудового договора и должностной инструкции, а работник не согласен на выполнение работ, не связанных с его трудовым договором и должностной инструкцией. Что делать работнику, какие есть варианты, если сотрудник не согласен на отгул (без содержания). Какой закон в ТК РФ?

Читать ответы (3)

Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?

На работе, начальник попросил сотрудника выполнить дополнительную работу, не входящую в перечень должностной инструкции работника. На вопрос работодателя о выполнении работы, получил утвердительный ответ. Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы? Благодарю.

Читать ответы (3)

Недостаточная квалификация работника - основания для дисциплинарной ответственности?

Работнику поручено задание в соответствии с его должностными обязанностями, но уровень необходимых знаний установленный для должности которую работник занимает недостаточный для выполнения задания. Требования к уровню знаний (квалификации) указан в должностной инструкции. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей?

Читать ответы (1)

Можно ли рассчитывать на отгулы за выполнение работ в вечернее время

В организации я перевелся с одной должности на другую (разные отделы). Для подготовки к проверке меня попросили с прежнего отдела помочь им. Помощь заключается в том, чтобы я вечерами в будние дни задерживался на работе для выполнения работ не предусмотренных должностной инструкцией. У меня на новой должности установлены 3 дополнительных дня к отпуску за ненормированный рабочий день. Вопрос: можно ли мне рассчитывать на отгулы за работу в вечернее время при выполнении работ не предусмотренной должностной инструкцией?

Читать ответы (3)

Работник проработал в организации 1 год. С должностной инструкцией не был ознакомлен.

Работник проработал в организации 1 год. С должностной инструкцией не был ознакомлен. В настоящий момент работодатель предложил ему ознакомиться с должностной инструкцией, а он отказывается. В трудовом договоре в обязанности работника входит: "выполнение обязанностей, предусмотренных должност. Инструкцией". Можно ли уволить работника, если да то по какой ст.ТК?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет?

При прохождении очередного мед. осмотра работник получил заключение о не пригодности к выполнению работв данной должности. Работодателем была предложена другая работа, но у работника нет квалификации на выполнение предложенной работы. Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет? Заранее Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?

Работаю на предприятии с вредными условиями труда. График работы сменный. За месяц набираются часы переработки. Имеет ли право работодатель отправить работника в отгулы принудительно в те дни, когда это выгодно предприятию, а не работнику? Т.е сначала нам объявили, что мы в течение месяца должны взять по отгулу, когда нам понадобится, а потом перезвонили домой и просто сказали на следующий день не выходить на работу, хотя в данное время отгул не нужен, хотели взять его позже.

Читать ответы (1)

Вопрос ответственности за ущерб, причиненный работником ИП Заказчику

Скажите пожалуйста, кто должен платить Заказчику ущерб, если ИП направил работника Заказчику на выполнение работ, который в свое время нанес ущерб Заказчику. При этом работнику была оплачена з/п за данную работу, и работник написал расписку Заказчику о том что именно он нанес ущерб.

Читать ответы (1)

Законность привлечения работника к работе, не связанной с его прямыми обязанностями - юридический аспект

Помогите пожалуйста разобраться. Мы (5 человек) являемся инженерами по обслуживанию жилого фонда. Недавно нам дали подписать приказ о выполнении работы которая не связана с нашими прямыми обязанностями. Все мы (5 человек) отказались подписывать данный приказ. Через день каждому дали акт об отказе подписывать данный приказ, под подпись. Скажите пожалуйста законно привлекать работника к работе которая не является прямыми обязанностями, принуждать его к выполнению или применять какие то другие действия в отношения работника. Спасибо.

Читать ответы (3)

Обязанности лаборанта и возможность привлечения к уборке - правовая оценка и возможность отказаться

Законно ли привлекать меня на работу по уборке производственных помещений, если я лаборант? В трудовом договоре указана должность - лаборант, А ТАКЖЕ выполнение иных обязанностей предусмотренных должностной инструкцией. В п. 2 таких инструкций указано - выполнять вспомогательные работы, не связанные с прямыми обязанностями, необходимыми для нормальной работы организации, по распоряжению мастера смены. Мастер смены опираясь на этот пункт заставляет заниматься уборкой, а если он посчитает что для нормальной работы потребуется два раза в смену удовлетворять его? Как быть, где край? Законно ли это, могу ли отказаться? Основания. С инструкцией ознакомлена под роспись.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли предоставлять работнику отгул за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности, согласно текущему законодательству?

Москва - онлайн услуги юристов