Коллектив готовится к забастовке из-за отсутствия расчетных листов на зарплату - как написать заявление в бухгалтерию?
Нам не выдают расч. Листы на зарплату зарплаты тоже не выдают декабрьские только вчера выдали мы с коллективом решили сделать забастовку. Помогите пожалуйста как написать заявление. Мы хотим требовать от бухгалтера расчетные листы.
Здравствуйте.
Составление документов - услуга платная.
В свободной форме можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Можете подавать заявление в суд на выдачу судебного приказа о выплате начисленной зарплаты. Суд в течение 5 дней издает приказ.
СпроситьЗадерживают зарплату, на данный момент должны за два месяца, декабрь и январь, устраивали забастовку, после чего нам дали график выплаты зарплаты. Теперь хотим написать всем коллективом заявление в прокуратуру на работодателя. Как можно это сделать?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьА как правильно написать заявление на забастовку о задержке зарплаты колективом.
По данной статьеСтатья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ в статью 143 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьПолучаю зарплату на предприятии вроде "белую". Каждый месяц, как положено выдаются расчётные листы по зарплате. Тут узнала, что ещё есть какая то зарплата по "Макс Фактору". Знакомая из бухгалтериимоего предприятия мне дала выписку, где указана моя зарплата зарплата "Итого 3/п с премией по результатам ФХД компании" совершенно отличающая от зарплаты в расчётных листках (которую я фактически получаю) на 20 000 не в мою пользу. Ничего не понимаю, что это значит зарплата по расчётным выпискам и зарплата по результатам ФХД? И как законно я могу это выяснить? Так как бухгалтерша мне тайком дала эту выписку.
Вы должны руководствоваться только данными вашей бухгалтерии. Кроме того, размер вашей зарплаты и вообще порядок оплаты вашего труда должен быть указан в вашем трудовом договоре, а размер отчисляемых страховых взносов в пенсионный фонд вы можете узнать непосредственно в ПФ РФ по месту жительства.
Спросить
В случае нарушения закона при выплате зарплаты вам следует обратиться в гострудинспекцию и в прокуратуру для проверки и принятия мер. Удачи.
СпроситьУ нас на работе задерживают зарплату на 2 месяца, что мне нужно сделать и куда обратиться? Мы хотим с коллективом забастовку устроить и написать заявления как нам правильно поступить и написать?
Добрый вечер!
Коллективу не стоило дожидаться задержки заработной платы более чем на 15 дней. Уже в первый день нарушения сроков выдачи следовало направить соответствующее обращение руководителю. Это сделать и сейчас не поздно.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если задержка зарплаты более чем на 15 дней, работник вправе приостановить выполнение должностных обязанностей до момента погашения имеющейся перед ним задолженности. Для этого он обязан информировать нанимателя о своих намерениях в письменном виде. На период приостановления он может не появляться на рабочем месте вовсе, а возобновить работу обязан на следующий день после получения уведомления от начальства о готовности выплатить причитающееся в день выхода на рабочее место.
Сотрудник может также рассчитывать на денежное компенсирование (ст. 236 ТК РФ).
Если решить проблему по задержки заработной платы в ходе переговоров с руководством, не получилось, защищать свои права следует в следующих компетентных инстанциях: комиссия по трудовым спорам; инспекция по труду; прокуратура; суд.
СпроситьПолучаю зарплату по ведомости. Должны ли мне при этом выдавать расчётный лист? В какой срок я могу потребовать предоставить мне расчётный листок? (т.е. могу ли я в бухгалтерии получить расч. Лист за несколько месяцев в день обращения). Обязательна ли выдача расчётного листа или есть какие то другие правила выдачи зарплаты?
Уважаемая Елена.
Да, должны выдовать ПРИ ВЫПЛАТЕ заработной платы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель ОБЯЗАН в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПравда на Вашей стороне! Работодатель обязан выдавать расчетный лист при каждой выплате заработной платы, независимо от того выдается ли зарплата по ведемости или перечисляется на банковскую карточку работника.
СпроситьЯ получаю зарплату чистыми 7300 рублей зарплата и 7000 рублей аванс. Вчера пришла зарплата 300 рублей. Я позвонил бухгалтеру и она мне сказала, что пришел исполнительный лист по задолженности алиментов и текущие алименты и вычли с меня ровно 7000 рублей. На жизнь моей семье (2 детей) осталось 300 рублей до зарплаты. Имеет ли бухгалтер право так делать? Как мне быть в этой ситуации?
Здравствуйте. Бухгалтер обязана так сделать. Поскольку закон её обязывает - Семейный кодекс РФ и ФЗ "Об исполнительном производстве".
Чтобы понять как жить на 300 руб. в месяц с семьей - попробуйте спросить у матери своего первого ребенка - как они жили, пока Вы не платили алименты. Обратитесь в бухгалтерию с заявлением о разделе оставшейся суммы после выплаты алиментов на зарплату и аванс равными частями.
Спросить
Хотел узнать как правильно писать заявление на забастовку коллективов когда не выплачивают зарплату.
На предприятие бухгалтер пользуясь доверием людей. Перечислял суммы денег на карточки работающих. И они отдавали деньги наличкой ей в руки. В расчетных листах сумма выданная бухгалтеру не выставлялась работающему. Бухгалтер говорила что ставит эту сумму себе. При увольнении главного бухгалтера выяснилось что у расчетчицы большая сумма задолженности. Деньги которые она перечисляла на другие карточки раскидали на работающих. Теперь печатают новые расчетные листы с суммами долга и полностью удерживают зарплату. А бухгалтер сегодня написал заявление на увольнение. Что делать и как теперь получить с нее деньги и как жить без зарплаты. У нас кредиты и квартплата.
Здравствуйте!
И они отдавали деньги наличкой ей в руки.А зачем отдавали, если деньги Вам поступили? Почему когда отдавали не думали, не поставили в известность работодателя? Значит сами с этого что-то имели, оказывая данную услугу бухгалтеру. За свои ошибки сами и обязаны отвечать.Спросить
В течение двух лет получали черную зарплату в размере 25000 рублей, официальная зарплата составляла 7000 руб. при увольнении был расчет по белой зарплате, отпускные за год не выдали тоже по черной зарплате, а только по белой, в итоге не выдали зарплату за месяц в размере 25000 руб и 25000 руб отпускных за месяц. Как быть?
Работал в ООО Союз. Официальная зарплата-12000 руб плюс неофициальная-38000 руб. Уволился 15 мая. Трудовую книжку выдали через три дня. Зарплату за 15 дней апреля и 15 дней мая не выдали до сих пор и не собираются выдавать. Расчетные отпускные также не выдали. На данном предприятии также неофициально работают более 30 граждан Украины и несколько граждан России. Подскажите наиболее верный путь по возвращению зарплаты, расчетных и по установлению факта выплаты серых зарплат. Спасибо за ответ.
Здравствуйте серую зарплату вы взыскать не сможете А вот официальную зарплату вправе взыскать в судебном порядке спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! По выплате расчетных обращайтесь в суд на основании ст.392 ТК РФ. Информацию о выплате серой зарплаты можете сообщить в ПФР или ИФНС.
Спросить
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. У вас есть право обратиться в суд и подать соответствующее исковое заявление.
СпроситьОбращайтесь в суд, срок исковой давности-1 год, взыскать сможете официальную зарплату
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
