Я ветеран боевых действий, на новом месте отработал 5 месяцев, могу ли я пойти в оплачиваемый основной отпуск.
Я ветеран боевых действий, на новом месте отработал 5 месяцев, могу ли я пойти в оплачиваемый основной отпуск.
В соответствии с положениями статьи 122 ТК РФ, работник, трудоустроившись на предприятие, свой первый оплачиваемый отпуск имеет право получить только после того, как отработает у данного работодателя полгода. Впоследствии, очередной, второй и последующие отпуска ему должны предоставляться в любое время, но в соответствии с графиком отпусков. Данный график составляется на каждый календарный год и утверждается за две недели до начала нового календарного года. Однако, как следует из статьи 16 Закона № 5, отпуск ветерану боевых действий работодатель обязан предоставить в любое время, которое выберет такой работник. И отказ в предоставлении отпуска, даже если он противоречит утвержденному графику отпусков, будет квалифицирован как нарушение трудовых прав работника-ветерана боевых действий. Поэтому, если сотрудник имеет удостоверение «Ветеран боевых действий», отпуск ему предоставляется по его заявлению и в любую дату, которая будет в нем указана. Заявление на отпуск пишется в произвольной форме, чтобы исключить дополнительные вопросы, к нему следует приложить копию удостоверения "Ветеран боевых действий".
СпроситьВозможно ли взять оплачиваемый отпуск ветерану боевых действий с 5-месячным стажем и согласно какому правовому акту?
