Трудоустройство на 6 месяце беременности

До какого срока беременной можно устроится на работу? Беременность 6 недель. След Следующий вопрос вот в чем работала последний раз в 2016-м году приблизительно три месяца сейчас хочу устроиться на работу чтобы получать пособие по беременности и родам. Она работодатель предлагает заработную плату размере 25.000 руб. сколько я буду получать беременности и родам. И сколько необходимо отработать для того чтобы получать вот это.

Собираюсь устроиться на работу, я беременна, срок 3 месяца.

На каком этапе можно сообщить работодателю, чтобы не лишиться работы и при этом чтобы не было факта сокрытия беременности.

Моя жена на 2 месяце беременности. Работадатель предлагает ей устроиться в штат (с испытательным сроком в 3 месяца). При этом ему не известен факт беременности.

1. Будет ли иметь право работадатель ее уволить по истечению испытательного срока, если заметит по физиологическим признакам беременность?

2. Будет ли иметь право работадатель ее уволить при выходе в отпуск по беременности (ведь пройдет всего 5 месяцев со времени ее трудоустройства)?

Работаю месяц на новой работе нахожусь на третьем месяце беременности, работодатель заметил беременность и хочет уволить ищет причины как поступить?

У меня такая ситуация, я уволилась ещё не зная что беременна, хотела устроится на другую (в парфюмерный магазин), но как раз после увольнения узнала о беременности, боюсь что по беременности меня никуда не возьмут, ведь новому работодателю надо будет сказать о сроке беременности.

Скажите куда можно устроиться на работу беременной на 4 месяце (2-й ребёнок, 1-му 4 года), может на какую-нибудь государственную или необязательно?

И имеет ли право работодатель или кадровое агентство отказать в принятии на какую-либо работу?

Меня уволили с работы за прогулы и в тр.книжке сделали запись. Сейчас я хочу устроиться на работу. Ходила сегодня за характеристикой на бывшую работу - работодатель предлагает начать новую трудовую книжку, а старую не показывать на новом месте работы. Можно ли так сделать? Ведь у нового работодателя возникнет вопрос: а где старая тр.книжка?

А я думаю, может просто сделать так: запись такая-то недействительна, уволена по собственному желанию. Она, т.е. работодатель говорит, что все равно там, куда я устраиваюсь возникнут сомнения. Как лучше сделать, подскажите пожалуйста?

Есть возможность устроится на работу к другому работодателю в то время, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я не хочу увольнятся у другого работодателя и не хочу забирать трудовую книжку у этого работодателя. Как юридически мне правильно устроится на работу ко второму работодателю, чтобы второй работодатель мог делать отчисления в ФСС, Пенс. фонд, Налог. Инспекцию и оплачивать б/л, а первый работодатель не навредил каким-либо образом мне в плане создания препятствий для работы у второго работодателя? Зачтется ли время работы у второго работодателя в мой трудовой стаж, который в дальнейшем повлияет на расчет моей трудовой пенсии?

Спасибо!