Я работаю в продуктовом магазине продавцом 12 часов 2 через 2.беременность 11 недель тяжеловато 12 часов.
Я работаю в продуктовом магазине продавцом 12 часов 2 через 2.беременность 11 недель тяжеловато 12 часов. Могу ли я рассчитывать на 8 часовой рабочий день 3 через 3 или так же 2 2
Кристина, а мы откуда можем знать? Если считаете, что положен, то обращайтесь в ЖК и получите справку, которую отдайте вашему работодателю.
СпроситьВозьмите у врача справку о лёгком труде и предъявите её работодателю в силу ст.254 тк рф.
СпроситьМогу ли я сократить рабочий день по беременности? Я военнослужащая, полный рабочий день 12 часов, с 12 недель работаю по 8 и без ночных смен, сейчас 26 недель, могу ли я рассчитывать на 6 ти часовой рабочий день до декрета (30 ти недель)? спасибо!
Может ли директор увеличить рабочее время до 15 часов, если по закону действует 8-ми часовой рабочий день. Я работаю в сетевом продуктовом магазине.
Нет не может, так как это изменение условий трудового договора. Обратитесь в гострудинспекцию
СпроситьЯ нахожусь сейчас на 20 недели беременности работаю продавцом в магазине по 12 часов может ли наниматель мне сократить рабочий день.
Здравствуйте, согласно статье 254 Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы).
Работодатели также обязаны снизить нормы выработки либо перевести женщину на рабочее место с более благоприятными для её здоровья условиями.
Необходимо исключить все вредные или опасные факторы, которые могут угрожать
жизни ребёнка и здоровью матери. При этом оклад на прежнем рабочем месте сохраняется за сотрудницей в полном объёме.
Также рабочее место и оплата труда сохраняется на весь период обследования или лечения в больнице, если такое было назначено беременной сотруднице. А на период поиска подходящей вакансии женщина освобождается от основных рабочих функций с обязательным сохранением оклада.
В 93-й статье Трудового кодекса отображён порядок предоставления сокращённого рабочего дня. В зависимости от просьбы сотрудницы, отображённой в заявлении, работодатель устанавливает сокращённую:
смену;
неделю;
день.
При этом на такую же льготу могут рассчитывать усыновители или лица опекающие детей в возрасте до четырнадцати лет. А если идёт речь о воспитании инвалида, льготы предоставляются до исполнения ему восемнадцати лет. Кроме того, сократить время работы могут лица, ухаживающие за больными родственниками, имеющими соответствующее медицинское заключение.
Неполное время работы не влечёт за собой каких-либо ограничений в начислении отпускных средств или исчислении страхового (рабочего) стажа. Оплата труда осуществляется по пропорциональной системе — то есть, в зависимости от отработанных часов или объёмов выполненных работ.
СпроситьЗдравствуйте! Сергей, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК).
СпроситьЯ работаю кассиром 9 часов в день с графиком 5 дней в неделю! У меня беременность 11 недель! Могу ли я перейти на 8 ми часовой рабочий день? И что мне для этого нужно?
Здравствуйте, ст. 254 Трудового Кодекса Российской Федерации:
Беременным женщинам в соответствии с мед.заключением и по их заявлению снижают нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу... Таким образом, Вам необходимо написать заявление и предоставить справку.
СпроситьУ меня 12 часовой рабочий день (работаю на кассе в торговом зале) все время стоя, т.к стул не предусмотрен (сидеть запрещено). у меня 13 недель беременности, мне стало тяжеловато, как быть?
--- Здравствуйте, обращайтесь к гинекологу и просите справку на лёгкий труд. Правда срок ещё мал. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый день! Вам нужно обратиться к врачу, чтобы Вам дали справку, а так же указав, что Вам полагается более легкий труда, после чего работодатель обязан Вам обеспечить условия более легкого труда.
СпроситьОтпуск возьмите.
ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родамСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Добрый день! Обращайтесь к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд. Предоставьте справку о беременности. Удачи Вам и всего доброго!
СпроситьПолучайте медицинское заключение и переводитесь на лёгкий труд.
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Валентина, приветствую!
Вам нужно обратиться к врачу и получить заключение, что вы не можете стоять по 12 часов в день.
Далее, с этой справкой обращаетесь к работодателю и просите перевести на другую работу на время беременности. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ст. 254). Правила такие:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.СпроситьДо предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Здравствуйте.
Обращайтесь к гинекологу и просите справку на лёгкий труд.
Тогда работодатель будет обязан Вам обеспечить условия более легкого труда.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьРаботаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?
Александр, при ненормированном рабочем дне так называемых переработок не может быть, поскольку Ваш рабочий день - ненормирован. Привожу Вам
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1
"О работе в режиме ненормированного рабочего дня"
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Начальник правового управления
Федеральной службы по труду и
занятости И.И. Шкловец
СпроситьРаботаю управляющей магазина, рабочий день 5/2 по 8 часов. Основная работа или за компьютером или в зале с покупателями. Беременность 20 недель Недавно лежала на сохранение. Могу я претендовать на лёгкий труд?
На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):
— либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);
— либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:
— освободить ее от работы;
— выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.
Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.
СпроситьМне медкомиссия МСЭК установила: может работать в своей профессии с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. На сколько (минут, часов) минимально нужно сократить рабочий день или неделю, чтобы мною выполнялась эта трудовая рекомендация МСЭК? Сейчас работаю 7 часовой рабочий день, а могу ли я просить, чтобы мне его сократили не на 1 час, а, например, на 10 мин?
график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.
В данном случае прослеживается режим работы, предусмотренный ст.102 ТК РФ "работа в режиме гибкого рабочего времени". Правилами внутреннего трудового распорядка организации должен для данной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени. Тогда переработка будет считаться только в учетном периоде (за месяц, квартал, но не более года). За год сверхурочных часов не должно быть более 120. Только при условии выполнения данных условий это будет законно.
Спросить