Как вернуться на прежнее место на полную ставку после декрета
Что делать. Вышла после декрета на работу, а мне говорят, что на мое место взяли человека на постоянно, и моего рабочего места нет, пиши заявление о переводе на пол ставки. Написала заявление, а теперь и не знаю чего делать, хочу на прежнее место на ставку.
Работодатель не мог так поступить. Он мог взять работника на период отсутствует работника. Вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд. Подробно опишите ситуацию и, думаю, надзорные органы вмешаются, вас восстановят в прежней должности, работодателя, как вариант, накажут.
Спросить
Я вышла из декрета на прежнее место работы, в детский сад. Мне сказали, что мое место занято, так как прежняя заведующая взяла на мое место человека и оформила его на постоянно. Нынешняя заведующая сказала, чтоб я написала заявление о переводе на пол ставки инструктора по физкультуре, и ещё буду работать на пол ставки воспитателя. Я лэотработала пол месяца с 18.02 по 28.02 и стало ясно, что пол ставки воспитателя будут, если кто-то из воспитателей будет уходить на больничный. Что делать, меня не устраивает работать на пол ставки инструктора по физкультуре, я хочу вернуться на прежнее место, на ставку воспитателя?
Здравствуйте, уважаемая Кристина!
Во-первых, Вы не могли быть в декрете и не могли выйти из декрета, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, Вы были в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ, а это значит, что ваша должность, которая была у Вас до выхода в этот отпуск, для Вас сохраняется.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В-третьих, ваш работодатель ОБЯЗАН был согласно статьи 256 ТК РФ после вашего выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком предоставить ВАШУ должность, и Вас не могло волновать, как это будет делать новая заведующая детским садиком.
Но Вы пошли на поводу у нее, не проявили свою волю и характер, не проконсультировались именно тогда у юриста и дали согласие на перевод Вас на другую должность на основании стати 72.1 ТК РФ.
Вернуться на свою должность Вы теперь сможете лишь с согласия заведующей детским садиком. А её это, видимо, не нужно.
Всего Вам доброго.
СпроситьДо декрета работала на 1 ставки секретаря и 0,5 ставки библиотекаря по внутреннему совместительству. Находясь в декрете на мое место взяли человека. Выходя из декрета мне предлагают выходить только на 1 ставку секретаря, а Библиотеку оставляют человеку который на моем месте?! Как вернуть Библиотеку и законно ли ее забирают?!
Законно у вас забрать 0,5 ставки можно только в одном случае, если этого человека приняли по полную ставку. В остальных ситуациях согласно ст 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за вами должно быть сохранено место работы библиотекаря и ставка 0,5
СпроситьМое постоянное место работы в институте 0.25 ставки. Могу ли я устроиться в другие организации на 1 ставку и 0.5? или только на 0.5 или только на ставку? Возможно ли что на моем основном месте работы будет меньше ставка чем совмещение?
У другого работодателя может быть только совместительство. Ст. 60.1 ТК РФ. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать половину нормы по установленной продолжительности для категории работ согласно ст. 284 ТК РФ
СпроситьЯвляюсь сотрудником детского сада, на данный момент в декрете, пришло время выйти на работу. Уходила в декрет из одной государственной организации, на данный момент сад объединили в комплекс (Школа и ещё 2 детских сада) на прежнем месте работы сказали мест нет для выхода, работаю на постоянной основе, на моё место взяли человека на время декретного отпуска. Ребёнок будет посещать этот же детский сад. Могу ли я выйти на прежнее место работы? Могут ли мне отказать в предоставлении рабочего места в том отделении в котором я работала до декретного отпуска?
Здравствуйте! Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Если наименование отделения прописано в Вашем трудовом договоре,то можете настаивать на предоставлении рабочего места именно в нем.
СпроситьВ конце года я попала под сокращение (сокращение штата). Мне предложили временную ставку. Написали приказ о переводе на временную ставку без сохранения рабочего места старого. Сейчас декрекница возвращается и мне снова предлагают временную ставку. Но настаивают, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Только потом примут снова. Говорят, что не могут перевести с временной на временную ставки. Я писать по собственному не хочу. Правы ли кадры что можно нельзя оформить перевод?
Нет не правы.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьВо-первых, Изначально Работодатель не имел право превращать бессрочный договор в срочный. Не предусмотрено это трудовым законодательством. При временном переводе работодатель обязан сохранить прежнюю должность и предоставить ее по окончании временного перевода согласно статье 72.1 ТК РФ. Условие соглашения о несохранении прежней должности, ухудшающее положение работника и противоречащее трудового законодательству применению не подлежит.
Бессрочный Трудовой договор должен был быть расторгнут по соглашению сторон или собственному желанию, если работник согласился на временную работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно части первой статьи 59 ТК РФ РФ.
С работником заключается новый уже срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, , который прекращает свое действие С выходом этого работника. Срочный трудовой договор расторгается согласно статье 79 ТК РФ по истечении его срока, а не по собственному желанию.
Далее, Если есть необходимость заключения другого срочного договора на время исполнения обязанной временно отсутствующего другого работника, заключается новый договор, действующий до выхода основного работника.
СпроситьВыйдя с долговременного больничного (5 месяцев из-за перелома ноги) мой работодатель сообщил что я не буду работать на прежнем месте, пояснив что туда взяли другого человека и что мне поменяют ставку и зарплата будет чуть больше прежней. Мне показали приказ о переводе хотя я не писал ни какого заявления, там говорилось что с полной ставки меня перевели на полставки, пояснили это тем что сейчас нету полной ставки и мне будут просто доплачивать не хватающие деньги но неофициально. Соответственно у меня оклад стал меньше прежнего. Что мне необходимо сделать что бы меня вернули на прежнее место работы?
Здравствуйте, перевод без Вашего согласия возможен только в исключительных случаях (чрезвычайные обстоятельства). Поэтому если Вы не давали согласия на перевод, он является незаконным.
Спросить
Ну прежде всего нужно сказать, что в описанной вами ситуации перевести вас на другую работы работодатель (без вашего согласия) не мог, тем более что этот перевод был произведён во время больничного. Что касается перевода на полставки, то это так же противоречит трудовому законодательству, так как это ухудшение (изменение) условий трудового договора.
Что касается вопроса о том как всё вернуть на место, то всё делается предъявлением иска в суд и параллельно направляются заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру (можно до принятия каких-либо кардинальных мер направить своему работодателю письменное обращение с соответствующим требованием). Но хочется сразу сказать вам, что нужно быть готовым к тому, что после написания первой "бумажки" вы становитесь для своего работодателя "неугодным" работником, который доставляет проблемы... Так что если вы начинаете "войну" то нужно понимать, что после всех судов вам нужно будет сразу увольняться, либо вас уволят ...
Спросить
Три ставки в отделе, одна постоянная, две временные (декретные). Человек с постоянной ставки уволился, сейчас она свободная. Через две недели выходит человек с декрета на свою ставку, на которой я сейчас. И приходит сокращение штата. Убирают эту постоянную ставку. Получается я ухожу на улицу! Я не хочу этого. Хочу остаться. Начальник предлагает попробовать написать заявление о переводе на эту постоянную ставку чтобы попасть под сокращение. Возможно ли это? я думаю это не выгодно работодателю сокращать человека на ставке, им проще убрать свободную ставку. И какие есть варианты остаться на другой временной ставке?
Поскольку Ваш срочный договор расторгается в связи с выходом декретницы, то советую все же написать заявление на перевод на другую вакантную ставку.
Обязанности Вас трудоустраивать у работодателя нет.
СпроситьДо декретного отпуска работала пол ставки воспитателем на группе и ставку методистом временно пока человек находился в декрете, после моего ухода в декрет она вышла на ставку методиста. Через месяц мне выходить из декрета, возникает вопрос куда я выйду на свою группу или меня заведующая может поставить на другую группу? Чего я не хочу.
Нет, На время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и его должность (ст. 256 ТК)
То есть если вы занимали должность воспитатель группы № 3 (пример) то и предоставить Вам могут только это место.
СпроситьЕсли я оформляю отпуск по БиР, и взяла справки с предыдущих мест работы, где работала на полной ставке, (но сумма меньше мрот) , а на последнем месте работы работала по 0.5 ставки, то как мне расчитают 140 дней отпуска по мрот (учитывая предыдущие места работы) или по мротХ 0.5 ставки по последнему месту работы?
Отпуск по БиР рассчитывается из зарплаты за два предыдущих года, учитывается зарплата полученная у всех работодателей за эти периоды, при наличии соответствующих справок.
СпроситьЯ работала с 2015 года на 1,5 ставки.. нашу больницу ликвидировали а сотрудников рассформировали в другие больницы... меня перевели на ставку той которая находилась в декрете на тот момент... и мою собственную оставили только 0.5 ставку... через полгода и это 0.5 сократили... я осталась на чужой ставке... через год сама ушла в декрет... сейчас моему сыну год.. я снова беременна.. мне через неделю подавать больничный лист... мне позвонили с работы и говорят... та сотрудница у которых была основной эта ставка.. её уволили по какой-то причине.. хотя у неё декрет и не окончился... её уволили... и её ставку сократили... а я поскольку находилась на этой ставке на время декрета... я тоже автоматом увольняюсь... сказали чтобы пришла и написала заявление об уходе с работы
Эта ставка не пошла под сокращение... они уволили ту у которой основной была эта ставка... и после этого сократили её...и сейчас хотят чтобы я заявление об уходе написала.
Не смейте писать никаких заявлений!
Вас специально провоцируют на написание заявления - вут и не краснеют!
Никому ничего не объясняйте. Просто ничего не пишите и не подписывайте без юриста.
Спросить
