
На какую статью ТК РФ нужно сослаться и с какой формулировкой приказа в случае увольнения совместителя по основанию
На какую статью ТК РФ нужно сослаться и с какой формулировкой приказа в случае увольнения совместителя по основанию, указанному в ст. 288 ТК РФ (увольнение совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа является (или будет являться, не понятно?) основной?
Заранее спасибо.

Константин!
Пунктом 18 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ предусмотрено, что при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
В Вашем случае при увольнении необходима ссылка на статью 288 ТК " прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству".
С уважением
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов


С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Какие методы защиты доступны и какую компенсацию можно запрос

Оформление увольнения совместителя и информирование работника - правильный подход

Вопрос: На какой срок писать в приказе, и по какой статье уволить работника, в случае приема работника

Количество часов ограничено, не более 300.

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
