Работник не выходит на работу увольнение

106 ответов адвокатов и юристов

Разина Дарья Алексеевна
Подписчиков 54380
03.02.2023, 15:55
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 52.4М

"Работодатель не увольняет с работы": что делать работнику, если работодатель уклоняется от получения заявления на увольнение?

Работодатель как сильная сторона трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Это известно всем из статьи 20 ТК РФ. Такие отношения возникают между ними в связи с заключением трудового договора.
Подробнее
0
23 комментария
Якубук Алёна Александровна
Подписчиков 205
21.01.2023, 22:30
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 314

Порядок действий работодателя, если работник не вышел на работу в день увольнения.

Порядок действий зависит от основания увольнения работника. В любом случае советуем сначала зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, например, актом. Если увольнение по вашей инициативе (кроме ликвидации организации)
Подробнее
0
0 комментариев
Пилюгин Игорь Юрьевич
Подписчиков 9558
05.11.2021, 04:52
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 236к

Работнику при увольнении должна быть выдана трудовая книжка, даже если он при приеме на работу её не сдавал

Фото автора EKATERINA BOLOVTSOVA: Pexels Эта статья больше для работодателей. Показано, какие последствия могут быть, когда работодателем не выполняются, вроде, формальности.Но установленные Трудовым Кодексом.
Подробнее
0
21 комментарий
Гость_6121683
Подписчиков 69
28.04.2023, 04:34
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 32.3к

Как действует закон, если работник не является на работу после написания заявления об увольнении в ЦЖКУ ФГБУ при

Что говорит закон когда работник написав заявление о увольнении больше не выходит на роботу со дня его написания из цжку фгбу при министерстве обороны России? Гражданское лицо.
Читать ответы (2)
Сергей
Подписчиков 41
30.09.2022, 21:59
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 202.8к

Как квалифицировать попытку увольнения работника по отрицательным мотивам, если он находился на отсранении и работы не выполнялся?

Как следует квалифицировать действия работодателя который совершил попытку уволить работника по отрицательным мотивам (требование обьяснений, составление акт по непредоставлении обьяснений, служебная записка начальника структурного подразделения, проекта расторжения труддоговора по ст.81 ТК РФ за прогул), когда работник находился отсраненным от работы персональным приказом, который не отменен?
Читать ответы (3)
Тамара
13.01.2022, 15:01

Восстановление на работе не спасло от сокращения - законно ли увольнение работника с задолженностью?

3 декабря 2021 года суд восстановил меня на работе и обязал работодателя выплатить средний заработок и компенсацию морального вреда. В следующий рабочий день я приступила к работе, ознакомившись с приказом о восстановлении. Средний заработок и моральный вред не оплачены, По ИЛ возбуждено исполнительное производство. Со счета в банке Бельгии выведены. 9 декабря мне вручено уведомление о сокращении штата. Законно ли сокращение работника, перед которым имеется финансовая задолженность? Спасибо.
Читать ответы (3)
Наталия
01.07.2021, 09:42

Работник ИП не получил отпуск в течение 2 лет работы и хочет претендовать на отпускные при увольнении - возможны ли споры?

За 2 года работы на ИП ни разу не была в отпуске. Сейчас увольняюсь и отрабатываю 2 недели. Хочу получить отпускные. ИП говорит не положено, т.к он периодически 2 раза в год давал на подписи бланки в получении отпускных. Хотя мы всем коллективом работали и в отпусках не были. Чем мне аппелировать ИП чтобы получить свои отпускные?
Читать ответы (4)
Александр Васильевич
Подписчиков 2
08.02.2021, 23:28
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 32.1к

Работник не вышел на новое место работы из-за болезни - что делать с оплатой и как решить вопросы увольнения?

Работник работал на складе помошником кладовщика, затем ему предложили перейти работать в магазине продавцом, он согласился, ознакомился под роспись с приказом, но на новое место работы не вышел, т.к. заболел, слег в больницу и более месяца проболел. За это время магазин, в который её планировали перевести закрылся. По выходу из больничного режима она осталась не у дел. Предложить могу только место уборщицы. Она, естественно не согласна, требует её сократить. А если соблюдать всю процедуру сокращения, то я её должен был предупредить за 2 месяца. Но она в это время болела и находилась на излечении в стационаре. А сейчас, я ей 2 месяца должен просто так платить? Что делать то? Я поэтому ей и предложил поработать 2 месяца уборщицей, т.к. других вакансий нет!
Читать ответы (11)
Den
Подписчиков 1
01.01.2021, 03:59

Работник не явился на работу после выходных, грозит увольнение - причина и оправдание

В выходные ездил за город и не смог в понедельник выйти на работу. Сообщить тоже не мог. грозят увольнением)) объяснительную написал-отдал начальнику. Ну и чесговоря не первый подобный случай в моей практике ( (предыдущий был полгода назад. Так что понять могу позицию руководства. В своё оправдание: работа не престижная платят смех а требования как в газпроме млин ())
Читать ответы (1)
Дарина
Подписчиков 7
02.12.2020, 20:30
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 940

Вопросы увольнения работника из-за не явки на работу при болезни и предупреждений директора

Могут ли работника уволить с работы за не выход на работу, если директор был предупреждён? По состоянию здоровья надо ехать в больницу, директора предупредила, она намекает на увольнение.
Читать ответы (1)
Пантелеев Владимир Юрьевич
Подписчиков 4
25.10.2020, 05:44

Работник восстановлен на работе после несправедливого увольнения, но не получает зарплату - правомерны ли действия работодателя?

Работник был уволен за прогул, ему произвели полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению суда работник восстановлен на работе, действия работодателя признаны не законными. Работник приступил к работе, но заработную плату ему не выплачивают объясняя тем что удерживают ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя, не противоречат ли они 137 статье ТК РФ и другим Законам РФ. Подскажите на какие статьи Законов РФ опираться для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд.
Читать ответы (7)
Оля
Подписчиков 1
28.02.2020, 01:43

Что делать, если работник не является на работу и оставил заявление об увольнении без даты?

У нас возникла ситуация. Работник оставил на выходных заявление об увольнении без даты увольнения и без даты заявления. И с тех пор вот уже 2 месяца не появляется на работу, на связь не выходит. Трубку не берет. Как в таком случае поступить?
Читать ответы (1)
Анна
Подписчиков 1
05.02.2020, 14:04

Можно предложить несколько вариантов заголовков:\n\n1.

По решению суда работник восстановлен на работу. После вынесения решения работник ни одного дня не работал т.к. работодатель не представил место работы, в приказе о восстановлении не расписывался. Через 2 месяца его уволили по сокращении штатов. Увольнение считается законным?
Читать ответы (2)
Екатерина
16.01.2020, 18:17

Работник подал заявление на увольнение, но не явился на работу - какие дальнейшие действия?

Работник написал заявление на увольнение с 5 ноября 2019 г. и увез заявление с собой, не явившись на увольнение. А 15 января 2020 года прислал заявление на выдачу трудовой книжки, указав, что оригинал заявления находиться в организации и мы должны были его уволить. Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Яна
18.06.2019, 14:47

Вопрос - В какой день правильно произвести увольнение работника

В компании уведомили работников о сокращении штата за 2 месяца, все официально. Допустим дата увольнения 19.06.2019. Но работник 18.06.2019 не приходи на работу а руководителю сказал что на больничном. Как поступить. С одной стороны уведомляли заранее и есть четкая дата 19.06. Но с другой есть момент - работодатель по своей инициативе не может уволить отсуствующего работника (отпуск, бл). Какой датой в этом случае правильно произвести увольнение?
Читать ответы (1)
Марина
Подписчиков 1
20.02.2019, 10:13

Как оформить письмо с запросом на адрес работника, который не является на работу и не написал заявление об увольнении

Работник официально трудоустроен, но на работу не появляется, заявление на увольнение не писала, как можно оформить письмо с запросом на адрес указанный с пропиской.
Читать ответы (1)
Елена
11.10.2018, 13:32

Определение даты увольнения работника за прогулы, если он не пришел на работу после 1 октября.

Работник 1 октября не пришел на работу и до сегодняшнего дня не работает. Последний день работы у него - 30 сентября. Каким числом его уволить за прогулы?
Читать ответы (4)
Станислав
29.09.2018, 09:35

Может ли работодатель уволить, если работник написал заявление на увольнение

Может меня уволить работодатель? Если я написал заявления на увольнения. Но в последний день отработки по попадаю на больничный на операция.,,, трудовую книжку надо было забрать в этот день я не смог забрать. Заявления на увольнения писал сам. я уволен? Или нет.
Читать ответы (3)
Олеся Евгеньевна
Подписчиков 1
06.08.2018, 10:20

Кладовщик работы 3 года объясняет нахождение не записанного инструмента на складе после увольнения предыдущего работника

Работаю кладовщиком 3 года.. через 3 года служба безопасности находит не записанный на складе инструмент,. на складе он не лежал был списан до меня другим работником... который уволился.. с меня требуют обьяснительные.
Читать ответы (1)
Артем
Подписчиков 6
24.04.2018, 17:16

Как уволить работника, который не предоставляет заявление об увольнении или не является на работу?

Иногда бывают такие ситуации, когда работник сообщает о желании уволиться устно или через 3-х лиц или вообще не выходит на работу. Каким образом его можно уволить, если он сам на работе не появляется, любое заявление или пояснение об отсутствии на работе получить не удаётся? Сложность возникает уволить за прогул, т. к. работник может прогулять в связи с болезнью, а работодателю об этом не сообщить. Или уехал в другой город, страну и т. д. Сколько он может так числится в организации?
Читать ответы (3)
Дмитрий
Подписчиков 1
23.03.2018, 14:05

Правомерно ли увольнение работника после неявки на работу и написания объяснения о не допуске к работе?

Вопрос следующий. Работник отсутствовал на рабочем месте с 1 по 7 число. 14 числа запросили объяснение, он написал объяснение в этот же день но не по факту прогула, а о не допуске к работе. 15 числа издаётся приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и приказ об увольнении (уволить с 16 числа). Правомерно ли? не нарушается ли статья 193 ТК РФ? По графику 1,2,5,6 выходной день. По табелю стоят прогулы за все 7 дней.
Читать ответы (3)
Нина
02.03.2018, 18:08

Правомерно ли передавать заявление об увольнении через другого сотрудника и что делать

Добрый день. У меня вопрос. Сотрудник передал заявление об увольнении через другого сотрудника мне как руководителю. Правомерно ли это? сам сотрудник не явился на работу, сказал что на больничном.
Читать ответы (2)
Сергей
Подписчиков 1
24.01.2018, 23:07

Возможно ли увольнение, если работник не может добраться на работу, находясь в 86 км от места работы?

Мое рабочее место находится за 86 км. от дома, на работу добираюсь на своем транспорте, автомобиль вышел из строя и я не могу добраться до работы, может ли начальник меня уволить за прогулы, т.к. я не могу попасть наработу, общественный транспорт ходит только 2 раза в неделю.
Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение