Работник не выходит на работу увольнение / Трудовое право - 5879 советов адвокатов и юристов

Прошу помощи. Сложилась такая ситуация: работник - врач-стоматолог, ломала ногу, ходит в корсете, больничные и т.д. По очередной мед. комиссии годна к тому, чтобы исполнять свои должностные обязанности и вести приемы. Но по факту не может, говорит тяжело. В итоге нагрузку ей не можем поставить и мы рискуем при очередной ревизии, т.к. з/п то ей платим как врачу, а по факиу должностные не исполняет. На больничный идти не хочет. Предлагать ей другую, пусть даже неквалифицированную работу? Если не согласится, прямо говорить об увольнении? Спасибо

ТК РФ Статья 312.1. дает возможность заключать трудовой договор или доп. соглашение у трудовому договору на дистанционную форму работы. В связи со сменой руководства, работника вынуждают выйти из дистанта ничем не обосновывая это решение. Кроме того, работодатель грозится увольнением в случае не выполнения данного устного приказа. Правомерно ли требование?

После нескольких длительных больничных работодатель прислал мне письмо такого содержания (кратко пересказываю суть): "В последнее время у вас было слишком много больничных, ,и ещё два отпуска. Нас не устраивает. Поясните в чем причины такого отношения к работе, хотите ли вы вообще работать дальше?. Если работать вы не хотите, информируем, что вы можете уволиться по собственному желанию!" Как я понимаю, это предложение уволиться потому что работодателя не устраивают частые больничные. Является ли предложение уволиться, выраженное в такой форме давлением на работника?

Работницу предприятия, предпенсионного возраста, (женщине 58 лет) проработавшую там 17 лет, имеющую грамоты и поощрения за добросовестную работу, вновь назначенный директор предприятия Собирается уволить. Причины не называет. На все вопросы по камим причинам вы хотите это сделать - отвечает: " я не могу вам этого сказать". Увольняйтесь по собственному желанию (?) У сотрудника обязанности - работа с документами. В текущем месяце ей была сделана операция на ноге, (травма, разрыв сухожилий) Тяжелым физическим трудом ей какое то время работать нельзя. А руководство в лице директора провоцирует её на увольнение. Как быть в такой ситуации? (предприятие " россети" Кубаньэнерго)

Ситуация такая, я единственный опекун ребенка 14 лет, пенсионерка, но работаю. Работодатель давно хочет меня уволить, но по по закону не имеет права, ждали 14-летия ребенка, теперь продлили невозможность увольнения до 16 лет опекаемого. Сейчас у нас на работе началась процедура перевода сотрудников в другой филиал. Просят срочно написать заявление на увольнение в порядке перевода с формулировкой «Прошу уволить меня в порядке согласованного перевода в компанию А». Мой работодатель в письме сообщил также, что в случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Просят подтвердить готовность увольнений, ответным заявлением на увольнение. Но я очень опасаюсь, что с прежнего места работы меня на основании заявления уволят, а на новое не примут. Как поступить в такой ситуации?

Вправе ли работодатель заключить трудовой договор на новом месте работы с человеком который ещё официально не уволился, но отрабатывает 2 недели. Перед увольнением. Например в дате в договоре поставить дату выход на работу через две недели. То есть заключить за две-3 недели до выхода на работу сотрудника.

У работника был заключен трудовой договор с ООО. Он принес справку о том, что заключил контракт с Минобороны, больше никаких документов. Ему трудовой договор приостановили. Далее он через 4 месяца вернулся в ООО, сказал что с СВО, что после ранений, что документы предоставит позже. Ему возобновили его трудовой договор исключительно с его слов. На работе не работает, пишет претензии и жалобы с требованием расторжения с ним трудового договора с выплатой 500 тыс. У него богатый опыт увольнений и восстановлений ранее, со всеми работодателями судился. Устно стало известно, что он был в зоне СВО всего 10 дней, является самовольно оставившим часть, что якобы на него возбуждено УД, но подтверждений этому нет, поскольку с теми частями нет контакта. Он преспокойно ходит на работу в ООО и говорит, что ему все равно, никто ему ничего не сделает. Как работодателю поступить в данной ситуации? Его и восстановили без документов и сейчас он работает, а по факту контракт действующий.

Как считается стаж при назначении пенсии для бывших работников морских пароходств? Т.е. учитывается только время фактической работы на борту судна без учёта отпусков? Или стаж считается с момента трудоустройства в пароходство и до момента увольнения? Если вас не затруднит, то прошу отправить ответ на мою почту: master114@yandex.ru С уважением, Алексей Сергеевич.

Устроился на работу в январе 22 года, составили трудовой договор, уволился в июне 22 года. Потом работодатель в декабре этого же года устоил на работу, трудовой договор уже не был составлен. В марте следующего года устроился в другую организацию, проработал там год, и продолжаю работать, а первый работодатель уволил по статье в, 24 году. В электронной трудовой книжке с м марта 23 работаю в другой организации, в марте 24 года увольняют по статье. Поавомерны ли такие действия?

Столкнулись с такой неприятной ситуацией...

27.04.2024 муж уволился с работы, но его не расчитали. Позвонил в бухгалтерию, там ему объяснили, что счета заблокированы налоговой и помочь ему ничем не могут)) Мы обратились с заявлением в прокуратуру. Прокурор возбудил дело об АП по части 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении гендиректора, объявил предостережение о недопустимости нарушений закона, вынес представление об устранении нарушений закона. По телефону прокурор объяснил, что счета действительно заблокированы, но деньги должны прийти в течение месяца, был удивлён, что до сих пор расчёта нет (с момента подачи заявления в прокуратуру прошло 2 недели). Сегодня мы узнали, что организация пытается подать на банкротство. Стоит ли нам переживать о том, что деньги так и не будут выплачены? Сумма для нас очень существенная. И стоит ли обращаться в мировой суд? Муж уезжает работать в другой регион и на суде присутствовать не сможет. Проконсультируйте, пожалуйста!

Являюсь кадровиком. При приеме на работу в организацию не подписывала приказ о том, что я ответственная за ведение трудовых книжек, трудовые книжки по акту не принимала. В период работы обнаружилось, что многие трудовые книжки утеряны, отправлены без уведомлений или переданы без подписи работников в получении через их руководителей (например, при переходе на сотрудников на электронную трудовую книжку). Теперь при увольнении руководитель требует, чтобы я передала имеющиеся трудовые книжки по акту. Считаю это требование не обоснованным. Какие негативные последствия могут быть для меня в случае передачи имеющихся трудовых книжек по акту следующему сотруднику? Не повесят ли на меня утерю трудовых книжек, которая произошла до меня?

Сейчас нахожусь на больничном (заболели сильно ноги, передвигаться толком не могу). Работаю официально, написала начальнику отдела, что с 26 апреля я на больничном. В итоге смотрю график, она мне на 26 поставила "н" невыход на работу.🫣В тот же день она мне пишет, что ждёт заявление по собственному желанию, после выхода с больничногои что директор будто в курсе. Ей нужны работники в отделе, а я на больничном уже 2 раз за месяц (с ребенком до этого на б/л).Это давление с её стороны и это не основание меня уволить. В нашем отделе она ещё некоторым так сказала, чтобы увольнялись по собственному желанию. Как быть в такой ситуации, может заявление написать, о том, что она давит на меня? И отправить заявление выше руководящему.

3 года назад устроилась на работу не официально. Подписав при этом договор найма и договор о материальной ответственности без даты. Хочу уволиться, не предупредив заранее руководство т.к. знаю, что не выплатят з/п. Могут ли на меня повесить любую недостачу, чтобы отомстить так сказать.

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Муж работает в муниципальной компании. 3 месяца не выдают зарплату. Подали в иск в суд о взыскании заработной платы. Суд назначен на 19.04, а руководитель компании сказал рабочим, что 14.04 нужно уволиться, так как компания обанкротилась и передана другому учредителю. (То есть полностью меняется.) И через несколько дней, по словам нынешнего руководителя, работники опять устроятся на работу сюда же, только компания эта будет уже другая. Подскажите, если суд пройдёт через несколько дней после увольнения работников, то выплатит ли зарплату уже несуществующая на тот день компания? Или правильно будет не уволится до суда? (Увольнение по собственному желанию)

Не могу уволиться, директор утверждает, что нужно уволиться после 15 числа, в день зарплаты за прошлый месяц. Если раньше, то как говорит получишь только гольный оклад, без премии. Я на больчном сейчас, хотела написать об увольнении, после закрытия больничного, но так как директор сказал что потеряю премиальные, как то ввело меня в ступор. Как я понимаю табель за март уже закрыт. Если я 10 числа напишу заявление, могут они пересмотреть табель? В апреле у меня отработано только 3 дня. И еще известно, что директор закрывает ставки на нас работников, смен у меня например 15,он добавляет еще 8 или 10,потом с зарплаты просит переводить ему за эти смены, эти смены тех рабочих мест, где не хватает сотрудников, ставка есть, а на работу никто не устраивается. И сейчас мне тоже сказано было, что за март на меня поставили дни.

Такая ситуация: у нас ушла бухгалтерия уволилась. Уволили работника 15 марта без предупреждения, а он работал все это время не зная об этом. В апреле пришли новые бухгалтера и об этом увольнении только узнал работник от них. Они согласны его принять на работу. Должны ли ему выплатить зарплату за весь месяц или только за пол месяца до увольнения? И расчет должны выплатить?

Обязан ли возмещать работник сумму первичного медосмотра при приеме на работу, если не отработал установленный срок, указанный в трудовом договоре?

В Администрации города сокращается техническая (не муниципальная) должность. Эту должность замещает 70 летний гражданин. При этом имеется вакантная муниципальная должность. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан предлагать вакантные должности с учетом состояния здоровья работника. В соответствии с законом 25-ФЗ на муниципальную службу не может быть принят гражданин после достижения возраста 65 лет. Обязан ли работодатель предлагать работнику муниципальную должность, которую тот не может замещать в силу возраста?

Требуется уточнить, при восстановлении на работе после незаконного увольнения работнику полагается компенсация недополученного дохода в связи с вынужденным прогулом. На эту компенсацию рассчитывается пени (если да, то какой статьей руководствоваться)? Например, работник уволен в декабре. В январе, феврале, марте не работал. Восстанавливается в апреле, - соответственно, ему полагается компенсация по зар. плате за январь, февраль, март. Но эту выплату он получит только в лучшем случае в апреле. Имеет здесь место задержка заработной платы?

Работник находился на дистанционной работе, поменял фамилию, но не уведомил работодателя об изменении фамилии. Родственники сообщили о смерти работника и предоставили свидетельство о смерти на измененную фамилию, свидетельство о смерти выдано в Израиле. Паспорт работник не поменял, есть только свидетельство о перемене имени, выданное в Израиле. Вопрос: как оформить увольнение в этом случае?

Работник находился на дистанционной работе, поменял фамилию, но не уведомил работодателя об изменении фамилии. Родственники сообщили о смерти работника и предоставили свидетельство о смерти на измененную фамилию, свидетельство о смерти выдано в Израиле. Паспорт работник не поменял, есть только свидетельство о перемене имени, выданное в Израиле. Вопрос: как оформить увольнение в этом случае?

Как уволиться с должности зам по АХЧ в школе? Новый директор попросил меня уволиться, так как он хотел принять на эту должность более компетентного работника (по его мнению). Я согласился уволиться. Директор принял на работу нового зама по АХЧ на 1/2 ставки и мне оставил 1/2 ставки. Я написал заявление на отпуск за свой счет по просьбе директора. Теперь прошел уже почти год, меня не увольняют. Директор хочет создать комиссию с привлечением УИЗО для проведения инвентаризации. Но до сих пор этого не произошло. Меня не увольняет, заявление об увольнении не принял. Жди, говорит, инвентаризации.

Можно ли требовать сокращения по закону? Я был трудоустроен в компанию которая направляет сотрудников вахтовым методом на работу. В связи с некоторыми обстоятельствами не зависящими от меня и работодателя был изменён регион работы (в договоре регион не указан). В офере при приёме на работу был указан регион и условия, так же в последующих соглашениях и приказах. В итоге по смене региона были обещаны условия и я был направлен по купленным для меня билетам на новый объект, через 2 недели мне прислали доп. соглашения и приказ, которые я подписывать отказался, так как не увидел там обещанных мне условий. Могут ли меня уволить за отказ от работы? Обязаны ли мне купить обратные билеты? Какие есть варианты увольнения в указанных условиях?

Работодатель уволил с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул). Направил уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. В ответ я подал в суд. Можно ли до решения суда не забирать трудовую книжку, чтобы не было "негативной" записи и была выплачена компенсация, после восстановления на работе?