Работодатель как сильная сторона трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Это известно всем из статьи 20 ТК РФ. Такие отношения возникают между ними в связи с заключением трудового договора.
Порядок действий зависит от основания увольнения работника. В любом случае советуем сначала зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, например, актом. Если увольнение по вашей инициативе (кроме ликвидации организации)
Фото автора EKATERINA BOLOVTSOVA: Pexels Эта статья больше для работодателей. Показано, какие последствия могут быть, когда работодателем не выполняются, вроде, формальности.Но установленные Трудовым Кодексом.
Что говорит закон когда работник написав заявление о увольнении больше не выходит на роботу со дня его написания из цжку фгбу при министерстве обороны России? Гражданское лицо.
Как следует квалифицировать действия работодателя который совершил попытку уволить работника по отрицательным мотивам (требование обьяснений, составление акт по непредоставлении обьяснений, служебная записка начальника структурного подразделения, проекта расторжения труддоговора по ст.81 ТК РФ за прогул), когда работник находился отсраненным от работы персональным приказом, который не отменен?
3 декабря 2021 года суд восстановил меня на работе и обязал работодателя выплатить средний заработок и компенсацию морального вреда. В следующий рабочий день я приступила к работе, ознакомившись с приказом о восстановлении. Средний заработок и моральный вред не оплачены, По ИЛ возбуждено исполнительное производство. Со счета в банке Бельгии выведены. 9 декабря мне вручено уведомление о сокращении штата. Законно ли сокращение работника, перед которым имеется финансовая задолженность? Спасибо.
За 2 года работы на ИП ни разу не была в отпуске. Сейчас увольняюсь и отрабатываю 2 недели. Хочу получить отпускные. ИП говорит не положено, т.к он периодически 2 раза в год давал на подписи бланки в получении отпускных. Хотя мы всем коллективом работали и в отпусках не были. Чем мне аппелировать ИП чтобы получить свои отпускные?
Работник работал на складе помошником кладовщика, затем ему предложили перейти работать в магазине продавцом, он согласился, ознакомился под роспись с приказом, но на новое место работы не вышел, т.к. заболел, слег в больницу и более месяца проболел. За это время магазин, в который её планировали перевести закрылся. По выходу из больничного режима она осталась не у дел. Предложить могу только место уборщицы. Она, естественно не согласна, требует её сократить. А если соблюдать всю процедуру сокращения, то я её должен был предупредить за 2 месяца. Но она в это время болела и находилась на излечении в стационаре. А сейчас, я ей 2 месяца должен просто так платить? Что делать то? Я поэтому ей и предложил поработать 2 месяца уборщицей, т.к. других вакансий нет!
В выходные ездил за город и не смог в понедельник выйти на работу. Сообщить тоже не мог. грозят увольнением)) объяснительную написал-отдал начальнику. Ну и чесговоря не первый подобный случай в моей практике ( (предыдущий был полгода назад. Так что понять могу позицию руководства. В своё оправдание: работа не престижная платят смех а требования как в газпроме млин ())
Могут ли работника уволить с работы за не выход на работу, если директор был предупреждён? По состоянию здоровья надо ехать в больницу, директора предупредила, она намекает на увольнение.
Работник был уволен за прогул, ему произвели полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению суда работник восстановлен на работе, действия работодателя признаны не законными. Работник приступил к работе, но заработную плату ему не выплачивают объясняя тем что удерживают ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя, не противоречат ли они 137 статье ТК РФ и другим Законам РФ. Подскажите на какие статьи Законов РФ опираться для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд.
У нас возникла ситуация. Работник оставил на выходных заявление об увольнении без даты увольнения и без даты заявления. И с тех пор вот уже 2 месяца не появляется на работу, на связь не выходит. Трубку не берет. Как в таком случае поступить?
По решению суда работник восстановлен на работу. После вынесения решения работник ни одного дня не работал т.к. работодатель не представил место работы, в приказе о восстановлении не расписывался. Через 2 месяца его уволили по сокращении штатов. Увольнение считается законным?
Работник написал заявление на увольнение с 5 ноября 2019 г. и увез заявление с собой, не явившись на увольнение. А 15 января 2020 года прислал заявление на выдачу трудовой книжки, указав, что оригинал заявления находиться в организации и мы должны были его уволить. Как быть в этой ситуации?
В компании уведомили работников о сокращении штата за 2 месяца, все официально. Допустим дата увольнения 19.06.2019. Но работник 18.06.2019 не приходи на работу а руководителю сказал что на больничном. Как поступить. С одной стороны уведомляли заранее и есть четкая дата 19.06. Но с другой есть момент - работодатель по своей инициативе не может уволить отсуствующего работника (отпуск, бл).
Какой датой в этом случае правильно произвести увольнение?
Работник официально трудоустроен, но на работу не появляется, заявление на увольнение не писала, как можно оформить письмо с запросом на адрес указанный с пропиской.
Работник 1 октября не пришел на работу и до сегодняшнего дня не работает. Последний день работы у него - 30 сентября. Каким числом его уволить за прогулы?
Может меня уволить работодатель? Если я написал заявления на увольнения. Но в последний день отработки по попадаю на больничный на операция.,,, трудовую книжку надо было забрать в этот день я не смог забрать. Заявления на увольнения писал сам. я уволен? Или нет.
Работаю кладовщиком 3 года.. через 3 года служба безопасности находит не записанный на складе инструмент,. на складе он не лежал был списан до меня другим работником... который уволился.. с меня требуют обьяснительные.
Иногда бывают такие ситуации, когда работник сообщает о желании уволиться устно или через 3-х лиц или вообще не выходит на работу. Каким образом его можно уволить, если он сам на работе не появляется, любое заявление или пояснение об отсутствии на работе получить не удаётся? Сложность возникает уволить за прогул, т. к. работник может прогулять в связи с болезнью, а работодателю об этом не сообщить. Или уехал в другой город, страну и т. д. Сколько он может так числится в организации?
Вопрос следующий. Работник отсутствовал на рабочем месте с 1 по 7 число. 14 числа запросили объяснение, он написал объяснение в этот же день но не по факту прогула, а о не допуске к работе. 15 числа издаётся приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и приказ об увольнении (уволить с 16 числа). Правомерно ли? не нарушается ли статья 193 ТК РФ?
По графику 1,2,5,6 выходной день. По табелю стоят прогулы за все 7 дней.
Добрый день. У меня вопрос. Сотрудник передал заявление об увольнении через другого сотрудника мне как руководителю. Правомерно ли это? сам сотрудник не явился на работу, сказал что на больничном.
Мое рабочее место находится за 86 км. от дома, на работу добираюсь на своем транспорте, автомобиль вышел из строя и я не могу добраться до работы, может ли начальник меня уволить за прогулы, т.к. я не могу попасть наработу, общественный транспорт ходит только 2 раза в неделю.