Работник не выходит на работу увольнение

Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте.

Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как взять с него письменные объяснения?

Андрей.

Повторно задаю вопрос (первый был под № 1851494 от 02.08.2012 не получил надлежащего ответа).

Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено письмом Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте.

Сложность данной ситуации в том, что работник может иметь уважительную причину для неявки на работу. Но установить причину нет возможности, т.к. он написал заявление об увольнении по собственному желанию и его нужно уволить в течении 14 дней без его обязательной явки на рабочее место.

Установить причину прогулов невозможно (работник не идет на контакт). Но и уволить по статье без риск.

Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как установить причины неявки (уважительные или нет). Как взять с него письменные объяснения?

Как действовать работодателю. Чтобы грамотно уволить работника в таком случае:

Работник не выходит на работу с 5 ноября 2009 г. Некоторое время никакой связи с ним не было. 2 дня назад по телефону работник сообщил, что находится на больничном. Больничный лист 15 ноября по 30 ноября он, продолжая (со слов) находиться на больничном, хочет передать для оплаты в бухгалтерию.

Надо ли принимать для оплаты этот больничный лист? Если выяснится, что оправдательных документов по отсутсвию на работе у работника на период с 5 ноября по 14 ноября не имеется, каким числом он может быть уволен и как правильно провести процедуру увольнения?

Спасибо!

21 апреля подан рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсию с 10 мая. По состоянию на 11 мая с приказом об увольнении работник не ознакомлен, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Работник обязан ходить на работу и соблюдать трудовой график до ознакомления с приказом?

Не опаздывай на работу! Наказание для тех, кто любит поспать

В правилах внутреннего трудового распорядка на предприятиях прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины. Но есть работники, которые всегда опаздывают, и у них море причин. Они считают, что ничего страшного не произошло и за что наказывать, они же пришли на работу.

Работник три года назад ушел на больничный. Первый лист предъявил с отметкой о продлении листка нетрудоспособности. После этого на работе не появлялся, листок нетрудоспособности не предъявляет, от встреч уклоняется. В ходе телефонных разговоров с ним утверждает, что до сих пор на больничном. Были направлены письма с обратным уведомлением о вручении, где просили предъявить подтверждение о нетрудоспособности или объяснительную о причине неявки на работу. Никаких ответов от работника до сих пор не получено. Возможно ли увольнение данного работника за прогулы?

Работник написал заявление на увольнение, но в последний день отозвал его письмом из дома. Приказ об увольнении был отменен, работник уведомлен телеграммой, однако на работу он не выходит. Возможно ли оставить в силе приказ об увольнении?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работник написал заявление по собственному, но не указал дату расторжения ТД, директор решил уволить его днем написания заявления без "отработки". Работник считает, что это незаконно и что он должен был отработать 2 недели. Теперь собирается судиться и требовать восстановления на работе. Правомерно ли его требования? Как поступить работодателю?

Не могли бы Вы мне помочь?! Сложилась такая ситуация. У нас работал гражданин Таджикистана. У него закончилось разрешение на работу. Мы его уволили по ст. 79 ТК РФ в день окончания действия разрешения. Но дело в том, что прошло более 10 дней с момента увольнения, а органы ФМС и ИФНС не были уведомлены об этом, в связи болезнью бухгалтера. Как быть в этой ситуации? И грозят ли нам какие-либо штрафы?

Работник не выходит на работу в течении месяца, по месту прописки не проживает, с родителями не общается, на работу не звонит, на телефон не отвечает. Как его можно уволить?

Работник работал на складе помошником кладовщика, затем ему предложили перейти работать в магазине продавцом, он согласился, ознакомился под роспись с приказом, но на новое место работы не вышел, т.к. заболел, слег в больницу и более месяца проболел. За это время магазин, в который её планировали перевести закрылся. По выходу из больничного режима она осталась не у дел. Предложить могу только место уборщицы. Она, естественно не согласна, требует её сократить. А если соблюдать всю процедуру сокращения, то я её должен был предупредить за 2 месяца. Но она в это время болела и находилась на излечении в стационаре. А сейчас, я ей 2 месяца должен просто так платить? Что делать то? Я поэтому ей и предложил поработать 2 месяца уборщицей, т.к. других вакансий нет!

Заключен бессрочный трудовой договор. Работник не вышел на работу в течении 2 недель. Оправдательные документы за время отсутствия не предоставлены. Директор ИП изает приказ об увольнении работника за прогул. Работник приходит и говорит, не имеете права, я беременна. Для всех это было новостью. Писать заявление по собственному желанию отказывается. Но может не выйти без уважительной причины. Имеет ли право в данном случае директор ИП уволить беременного работника за невыход на работу (прогул)? Или по какой статье? Почему? Спасибо.

Работник 1 октября не пришел на работу и до сегодняшнего дня не работает. Последний день работы у него - 30 сентября. Каким числом его уволить за прогулы?

Женщину уволили, потому что она не пришла на работу из-за снегопада, а она отсудила 790 000 рублей

Предыстория Однажды женщина уехала за город к маме. За выходные дорогу замело снегом так, что утром в понедельник мадам не смогла выехать из дома и соответственно попасть на работу. Все произошло в д. Фелисово, которая расположена в Московской области. Наземный транспорт (автобус

Предлог не пойти на работу

Сама по себе процедура увольнения вещь довольно не приятная. Что уж говорить о последствиях, которая она несет. Это не только судебные разбирательства, но и штрафы, расходы, в случае восстановления сотрудника на работу, в общем перечень огромный. Применение дисциплинарного взыскания,

Как законно не выходить на работу, если задержали зарплату?

В период тотальной безработицы, который пришелся на лихие 90-е, в народе ходил популярный в то время анекдот по поводу задержки заработной платы. Встречаются два новых русских. Один говорит другому: – Представляешь, я уже 3 месяца своим сотрудникам зарплату не плачу, а они все равно

Задерживают заработную плату? Не выходите на работу и получите компенсацию

В настоящее время многие работники и не знают, как защитить себя в ситуации, когда работодатель задерживает выплату заработной платы, и продолжают из месяца в месяц слушать каждый день обещания, что к концу недели всем всё выплатят. Но этот день, оказывается слишком далёк…Когда по

В штате нашей организации числится работник который с сентября прошлого года не появляется на работе, мы надлежащим образом составляли акты о его отсутствии на рабочем месте и требования предоставить объяснения отправляли на указанный им адрес и адрес по прописке. Письма не доходили, родственников у него нет по имеющимся данным, мы обратились в полицию с целью его розыска, полиция сообщила, что по указанным адресам этот работник никогда не проживал, а по месту регистрации как выяснилось даже и не был зарегистрирован, получается прописка у него была поддельная. Мало того через пять дней после нашего заявления в полицию, работник написал заявление о прекращении розыска. Подскажите пожалуйста как мы можем его уволить, есть ли какие нибудь законные основания для его увольнения? Звонили в трудовую инспекцию они нам отвечают, что мы не можем его уволить нет законных оснований, так как уведомления он не получал. Что делать в такой ситуации?

Почему работодатели не берут на работу квалифицированных специалистов?

Вопрос на злобу дня многих, кто находится в поиске работы на сегодняшний момент, но вместо приглашений получает штампованные отказы без объяснения причин. Почему же слишком компетентных людей не берут на работу? Наверняка вам знакома не понаслышке ситуация, когда кандидаты получают

Иногда бывают такие ситуации, когда работник сообщает о желании уволиться устно или через 3-х лиц или вообще не выходит на работу. Каким образом его можно уволить, если он сам на работе не появляется, любое заявление или пояснение об отсутствии на работе получить не удаётся? Сложность возникает уволить за прогул, т. к. работник может прогулять в связи с болезнью, а работодателю об этом не сообщить. Или уехал в другой город, страну и т. д. Сколько он может так числится в организации?

Правда что сокращение выгоднее чем увольнение по соглашению сторон? Декретный отпуск заканчивается в январе 2015, могу я не выходить на работу и чтоб меня сократили? Или мне придется выходить на 2 месяца? При сокращению я могу расчитывать на 2 ЗП и 3 средней зп на бирже труда? Разъясните, пожалуйста.

Как поступить правильно в следующей ситуации: сотрудница подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора 31.12.2014 года, в этот день (31.12.2014) сотрудница не явилась на работу, расчет данному сотруднику был отправлен утром этого же дня. Инспектор отдела кадров составила акт, об отсутствии сотрудника на работу, который подписала сама + комиссия. Также инспектор составила акт о том, что трудовая книжка не была выдана работнику в день увольнения, по причине его отсутствия, в приказе об увольнении и личной карточке также сделала пометку о том, что данные док-ты не могут быть подписаны сотрудником. В первый рабочий день в январе инспектор направит сотруднику уведомление с просьбой явиться за ТК или дать свое согласие на отправку ее ТК по почте. Верно ли поступил кадровик и нужно ли по приходу данного сотрудника за ТК, требовать от данного сотрудника объяснений по факту отсутствия на работе в последний рабочий день?

Есть долги и не берут на работу

При трудоустройстве на работу, Вы заполняете анкету и в итоге Вам отказывают. Без объяснения причин. Любой гражданин, имеющий долговые обязательства перед банками, по ЖКУ, рискует получить отказ в трудоустройстве. Об об этом и поговорим. Что говорит законТК РФ Статья 64. Гарантии

Единственный учредитель и директор частного предприятия на территории ЛНР умер в январе 2023 г. В июне назначенный доверительный управляющий привел документы в соответствии с законодательством РФ, преобразовав ЧП в ООО. ООО является правоприемником ЧП. Работники переведены в ООО, за период с января по июнь им начислена и выплачена зарплата. В апреле не вышли на работу 3 сотрудника, в т.ч. жена умершего, имеющая 2 малолетних детей. Отсутствуют трудовые книжки не вышедших работников, заявлений на увольнение нет. Им начислена зарплата за январь-март. Как быть с ними?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако в последний день работы заболел и не пришел, это все-равно его последний день и потом он увольняется? Либо работодатель должен подождать пока он выйдет с больничного, а уж потом уволнять его? Т.е. вопрос: в данной ситуации работодатель может его уволить? Спасибо.

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением отпуск с 31 декабря на 10 календарных дней в связи с праздниками отпуск продлевается имеет ли право руководитель не отпустить ее в отпуск а уволить 30 декабря.

Скажите пожалуста 20 сентября работник должен был выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (3 года) но по сей день она не выходила ни на один день. С ее слов она находится на больничном то с ребенком то сама болеет. КАк долго она может так сидеть. Можно ли ее уволить.

Работник не являлся на работу с 13 августа 2020 по 8 сентября 2020. На звонки не отвечал, письмо уведомление не забрал с почты. Пояснил что думал, что находится в отпуске, но приказа не было. По графику отпусков стоит на 23.07.20. по устной договоренности с начальством перенес отпуск. На данного работника есть докладные о прогулах и приходах на работу в состоянии алкогольного опьянения. Чем чревато что приказа на отпуск не было 9.07.20...а была устная договоренность, которую никак не подтвердить... требует увольнения по собственному желанию... а как быть с днями прогула...

Вопрос следующий. Работник отсутствовал на рабочем месте с 1 по 7 число. 14 числа запросили объяснение, он написал объяснение в этот же день но не по факту прогула, а о не допуске к работе. 15 числа издаётся приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и приказ об увольнении (уволить с 16 числа). Правомерно ли? не нарушается ли статья 193 ТК РФ?

По графику 1,2,5,6 выходной день. По табелю стоят прогулы за все 7 дней.

"Меня не ждут на работе после декрета"

-"Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком, планирую выходить на работу, уведомила работодателя, а он говорит, что для меня работы нет, и предлагает уволиться по собственному желанию". Вы не поверите, сколько раз я уже отвечала на вопросы женщин, оказавшихся в подобной ситуации.

Началось...Первое крупное предприятие на котором без QR-кода больше не пускают на работу

Приказ руководства предприятия - закрыть двери непривитым Позавчера на крупном предприятии Петербурга были введены жесткие ограничения для непривитых сотрудников. Директор Балтийского завода издал приказ согласно которого входить на территорию предприятия запрещено без сертификата

Ситуация следующая: Была уволена 20 августа, но продолжала ходить на работу, сообщили о моем увольнении только 29 августа. С приказам не была ознакомлена. Далее мене предоставляют новый приказ. В котором старый отменен (но не указывают причину отмены) И в этом же приказе заново увольняют. Не восстановив меня на работу. Что в этом случаи нарушил работодатель и как это доказать?

Работодатели признались, почему не берут на работу женщин старше 45 лет

По образу современной женщины трудно догадаться о её реальном возрасте. Многие в 40—45 лет по-прежнему полны сил и не устают в свой адрес получать комплименты. Для работодателей внешние критерии отбора персонала тоже не пустой звук. Но почему же тогда опытных, уже свободных от многих

Что делать. Я работал в сети магазинов спар. В один прекрасный день, я не взял с собой еду на работу, а есть очень сильно хотел. И так получилось, что взял и съел прокрученную булочку, меня из-за этого уволили, вызвали службу безопасности, сказали написать заЯвление по собственному, обьяснительную этому инциденту. Сказали с расчета отдать 30%, чтобы не запросили меня в черный список. Сегодня позвонили, сказали приходить за расчетом, я пришел, управляющая начала меня оскорблять, угрожать. Сказали расчет получишь тока со службой безопасности, а он говорит, что я вообще расчет не увижу. Вообще это законно? Что мне делать?

Булочку эту я оплатил, еще в тот же день.

Уволилась со школы, уже неделю как не работник. Не успела сдать отчёт по воспитательной работе. Теперь каждый день названивают, заставляют ехать и делать, ссылаясь на то, что не могут свести данные. Имеют ли права и что будет, если я не приеду?

Работник написал заявление на увольнение. Секретарь зарегистрировала, как входящее. Начальник никакой резолюции не пишет на заявлении. Лежит на столе. Работница не ходит на работу. Что делать в таком случае. 1.Уволить по статье? За прогулы

2. Ставить рабочие дни и начислять з.п.? Или как действовать?

Работника привлекли к работе в выходной день в связи с аварией. На следующий рабочий день он не вышел на работу. В объяснительной указал, что взял отгул за работу в выходной. Через два дня издали приказ о его увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины. Работник не согласен с приказом. Настаивает на том, что мы его не предупредили за три дня до увольнения. Правомерны ли наши действия в данном случае.

Меня вторую неделю пытаются незаконно уволить... я не поддаюсь... так вот, я сейчас на смене, но фактически не допущена - вместо меня приехал другой работник. Никакого приказа нет, вот сижу жду начальства. Как мне поступить... ибо никакого основания согласно ст. 76 там явно не будет... если вообще буду ознакомлена с приказом.

Мнение юристов: около 11% россиян не приняли на работу без прививки от Covid-19

Из-за отсутствия прививки от коронавирусной инфекции 11% россиянам отказали в трудоустройстве. Об этом пишет РБК со ссылкой на данные сервиса Superjob. Например, в Москве с отказом столкнулись 15% потенциальных кандидатов на трудоустройство, в Санкт-Петербурге – 9%, в других регионах

Меня уволили по присуждению, по собственному желанию, на бирже труда сказали, что работала 20 недель, и будут платить минимум! Мне не сообщили на работе, о том что я их не устраиваю, и заставили написать заявление!

Работник написал заявление на приём заранее на 3 недели по новому месту работы. Находясь в учебном отпуске на старой работе и не написав заявление на увольнение на старой работе. Теперь из за учебного отпуска он не укладывается с отработкой. А заявление по новому месту на приём уже подписали. Как быть в данной ситуации руководителю по новому месту работы.

Работник был уволен за прогул, ему произвели полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению суда работник восстановлен на работе, действия работодателя признаны не законными. Работник приступил к работе, но заработную плату ему не выплачивают объясняя тем что удерживают ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя, не противоречат ли они 137 статье ТК РФ и другим Законам РФ. Подскажите на какие статьи Законов РФ опираться для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд.

Работник уволен 31 марта 2016 года, приказ об увольнении и трудовая книжка выданы этим же днем. 04 мая 2016 года работник обратился с иском о восстановлении на работе (уволен по сокращению, после увольнения спустя дней 15 сообщила, что беременна (когда увольнялась не знала, но уже была беременна)).

Согласно ст.392 ТК РФ – право на обращение в суд 1 месяц.

Согласно ст.14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Получается, что работником не пропущен срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе? Либо он должен был обратиться до 30 апреля?

Работник через суд восстановился на работе, суд принял решение также о выплате компенсации за задержку заработной платы и моральный вред. До момента незаконного увольнения работником выплачивались алименты, но на момент решения суда о восстановлении срок выплаты алиментов истек.

Есть ли основания удержать с этих сумм алименты? Чем обосновать?

Работник написал заявление по собственному желанию с выходом на пенсию, получил выходное пособие, причитавшееся по Коллективному договору. Потом с ним 4 раза заключался срочный трудовой договор. Когда 5 мы не заключили с ним срочный трудовой договор, он подал в суд, о признании договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе. Два договора по пол года два по году. В общей сложности 2 года были с ним заключены срочные договоры. Вопрос при удовлетворении его исковых требований мы может взыскать с него выплату при увольнении в связи с выходом на пенсию. По коллективному договору предусмотрено, что данная категория работников не продолжает работать и им выплачивается для достойной жизни на пенсии. Заранее спасибо.

На работе произошел инцидент (кража) вину будут доказывать через прохождения полиграфа, но я уверена что деньги не брала. При этом говорят что после расследования сотрудники, которые работали в этот день будут уволены, т.к. нарушили ряд должностных инструкций. Я работала в этот день, и угрожают увольнением, а я беременна сроком 9 недель.?

Могут ли уволить?

На работе сначала резко уволили. Сказали через неделю приехать заявление писать. Приехал написал. Не отдали зарплату. Отпускные не выплатили, пол года проработал.

Работник восстановлен на работе, получил 2 млн за вынужденный прогул.Что работодатель сделал не так?

Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?text=%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D0%B5%D1%82%20&from=tabbar&pos=27&img_url=https%3A%2F%2Fpbs.twimg.com%2Fmedia%2FEa4ofaIWkAI6CNf.jpg&rpt=simage Доброго времени, уважаемые

Работник имеет право на...

В настоящее время интернет переполнен сообщениями от людей, которым предложили уволиться, урезали зарплату или сократили рабочие часы из-за сложностей в компаниях в условиях нерабочих дней, объявленных Президентом в связи с распространением коронавирусной инфекции. Наш любимый сайт

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение