Отказ в переводе на новую должность в другом детском саду - правомерен ли он?

₽ VIP

Здравствуйте. Да, вы правы. При переводе отработанные месяцы работы вам должны быть зачтены. И еще.

В соответствии со ст.72.1. ТК РФ, Переводом на другую работу - т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.72.1. ТК РФ, Переводом на другую работу - т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Уважаемая Ольга!

Согласие работодателя на Ваш перевод тоже необходимо, если работодатель возражает, то насильно Вас никто не переведет. Увольняйтесь и устраивайтесь снова, зато получите денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.