Требование бухгалтерии о подписи начальника цеха при предоставлении больничного - законно или нет? Действия в случае отказа и ситуация в Свердловской области

Здравствуйте.

Это незаконно.

Бумажные больничные не отменены и действуют наравне с электронными.

Информация с сайта ФСС:

Если работодатель по техническим причинам не имеет возможности принять электронный листок нетрудоспособности к оплате, есть ли возможность оформить бумажный больничный?

На данный момент электронный и бумажный листок нетрудоспособности имеют равную юридическую силу. Право выбора формы листка нетрудоспособности остаётся за застрахованным гражданином – по его желанию может быть выдан как бумажный листок нетрудоспособности, так и с письменного добровольного согласия оформлен электронный больничный. Так что перед тем как оформить электронный больничный, необходимо заранее уточнить у своего работодателя имеет ли он возможность принять его к оплате. В то же время, если работнику оформили электронный листок, а его работодатель не имеет в настоящее время технической возможности принять его к оплате, то медицинская организация вправе заменить сформированный электронный листок нетрудоспособности на бумажный аналог. При этом лечебное учреждение аннулирует электронный листок нетрудоспособности.

Источник: Подробнее ➤

Если больничный лист был предъявлен работодателю, то отказать в оплате такого листа работодатель не вправе.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Бумажные больничные не отменены и действуют наравне с электронными. Поэтому Ваш работодатель обязан принять и оплатить бумажный больничный.

Это незаконно, на сегодняшний день действует приём больничного листа как в бумажном виде так и в электронном, отказывают по видимому потому, что побольше,, возни с введением данных в базу бухгалтерией,, вот и все. Пусть пишут в письменном виде отказ и указывают причину..

Валерий, требования незаконны. Главное, чтоб подпись в конце текста Ваша была, а печатно или от руки написан такст не имеет значения.

Да, законно.

Согласно п. 40 Приказа Министерства Здравоохранения и соц развития РФ № 624 н от 29.06.11г. больничный лист не выдается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Чтобы доказать, что жена, на которую оформлен отпуск, не может фактически осуществлять уход за больным ребенком, необходимо предоставить справку.

У бухгалтерии тоже должно быть основание для принятия больничного и оплаты его.

Добрый день

Да они требуют что б приставы принес, не верят.

София, обязаны принять данный приказ!

Закон не содержит ограничений кто его может принести, а говорит лишь об обязательности решений судов для всех без исключения:

Статьей 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что вступившие в законную силу судебные постановления судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Добрый день!

Пусть приставы направят в адрес работодателя должника этот приказ почтой России, либо пусть пристав Выдаст взыскателю поручение о возможности подачи такого заявления.

Здравствуйте!

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности ("Правила выдачи листков нетрудоспособности").

Здравствуйте Ирина.

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Днем увальнения работника считаеться последний рабочий день. Если работник в день увольнения не работал, то суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольняемым работником требований о расчете.

Это общее правило, достаточно конкретно и определенно. За нарушение сроков выплат заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 5 до 50 МРОТ (ст. 5.27 Административного кодекса РФ). Кроме того статья 236 ТК РФ предусматривает в подобных случаях материальную ответственность работодателя за пользование чужими денежными средствами за каждый день просрочки в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных сумм.

Теперь что касаеться обходного листа. Действующее на сегодняшний день трудовое законодательство об этом умалчивает. Такие листы предусмотрены для работников МВД, военнослужащих внутренних войск и для некоторых других категорий служащих (секретные материалы, документы ДСП и проч.).

Поинтересуйтесь в бухгалтерии на чем основано их требование. На мой взгляд это чушь- обходной лист не сможет защитить работника от предьявление иска работодателем в случае материальной ответственности работника.

Однако выплата сумм увольняемрму работнику и обходной лист законом не связаны. Если у работодателя есть претензии по материальной ответственности к Вам пусть их заявит или обратиться в суд - это его право.

Вам Ирина рекомендую ознакомиться с приказом об увольнении, письменно потребовать выплатить причитающиеся Вам суммы (письмо с уведомлением, зарегистрированное заявление, два заявления - одно у Вас с датой и подписью лица его принявшего), не подействует- обратиться в инспекцию по труду, не подействует - в суд.

Желаю успехов. С уважением.

Добрый день! Обязаны выплатить. В случае отказа подавайте жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию

Удачи Вам и всего доброго!

Смотрите ст. 13-15 Закона 255-ФЗ, выплаты по срокам - через 10 дней после сдачи документов в ближайшую дату выплаты зарплаты

с жалобой в прокуратуру обратитесь.

Маршрутная квитанция является даже более значимым документом чем билет и талон так как отражает наиболее полную информацию об оплате рейса.

Ваши требования должны быть в форме заявления о расторжении договора на услуги связи.