Возможность временного перевода работы в магазине - преимущества и возможность возврата
Работаю в магазине. Есть небольшие минусы в работе. И уходить не хочется и терять время зря тоже. Узнала что есть временный перевод. Как это выглядит? И смогу ли потом спокойно в случаи чего вернуться в прежний магазин?
Здравствуйте Светлана. Временный перевод на работу к другому работодателю, а затем возвращение на прежнее место работы не возможны без вашего увольнения по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.72 ТК РФ. Для этого необходимо будет предоставить настоящему работодателю письменный запрос будущего работодателя о переводе и получить согласие первого на ваше увольнение по указанному основанию. Такую же процедуру вы должны будете пройти при возвращении к прежнему работодателю. Как видите сделать это будет достаточно проблематично.
Спросить
Перевод в одной организации, тот же работодатель. Место работы другое, обязанности должность все тоже самое.
Спросить
Добрый день. Это будет возможно (возврат в магазин, в котором работаете), если будет оформлен временный перевод, при условии, что в вашем трудовом договоре адрес магазина, в котором работаете, указан как место работы.
В соответствии со ст. 72.1 ТК:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Мой отец пошел в магазин и у него случился сердечный приступ, он умер в магазине, начальство магазина не закрыли магазин до приезда катафалка, в это время по магазину ходили люди и делали покупки как ни в чем не бывало, возмущались что в магазине лежит труп. Нас это очень сильно возмутило. Что в этом случае можно сделать? Можно ли притвлечь к ответственности?
Обратитесь в суд.
Статья 151. Компенсация морального вреда
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 8] [Статья 151]
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
СпроситьЯ работаю в магазине.. продавец кассир.. хочу перевестись в другой магазин на такую же должность.. другой магазин относится к одной и той же сети магазинов в котором я работаю. Новый директор магазина в который я хочу перевестись согласен меня принять... Но прежний директор меня не отпускает ссылается на то что нет подменной... имеет ли право прежний директор мне отказать в переводе?
Здравствуйте!
[/quote] Трудовой кодекс РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.[quote]
Здравствуйте, Нина!
Да, имеет полное право отказать, поскольку изменение условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон, а не по воле работника.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЯ делала возврат в интернет магазине, магазин утверждает, что деньги вернул, все сроки вышли, деньги на карте так и не появились, мне необходимо доказать, что магазин лжет о возврате денежных средств на карту, как и банк, который являясь партнером этого магазина, действует с ним заодно, поэтому какие платежные документы я могу потребовать у интернет магазина доказывающие наличие транзакции. Как именно производят перевод интернет магазины, я могу запросить электронный чек о переводе, где будут реквизиты отправителя?
Здравствуйте, конечно, запрашивайте чек, пусть продавец доказывает, что вернул деньги. Пишите письменно претензию, не тяните со сроками. С уважением юрист Бурдина Юлия.
Т. 8909-411-35-69
СпроситьРаботаю в сетевом магазине. Не сложились отношения с администратором магазина и сменщицей. При попытке перевода в другой магазин этой же сети администратор не подписывает заявление о переводе и угрожает увольнением задним числом по статье.
Для того чтобы уволить нужны веские основания более того должен быть соблюден определенный процессуальный порядок увольнения таким образом обращайтесь непосредственно генеральному директору заявление о переводе в другой сетевой магазин минуя администратора
Спросить
Добрый вечер! Для увольнения по инициативе работодателя должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок, и если он не соблюден Вы имеете право при незаконном увольнении восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула.
СпроситьЯ работаю в магазине пятёрочка который относится к Москве но мне далеко ехать на работу а у меня в посёлке есть тоже магазин пятёрочка но он относится к Химкам как я могу перевестись с магазина который относится к Москве в магазин который относится к Химкам и нужно ли мне при переводе отрабатывать 2 недели.
Отрабатывать две недели не нужно если это не увольнение, то есть если оба магазина относятся к одному юридическому лицу то все оформят переводом, а вот если это официально разные юридические лица, то могут и заставить отрабатывать.
Спросить
Перевод возможен по заявлению, но с согласия работодателя, Вам не обязаны удовлетворить заявление ибо увольняйтесь и ищите другое место работы.
Спросить
Два магазина пятёрочка только один относится к Москве а другой к Химкам но сеть одна.
Спросить
Если один магазин относится к Химкам а другой к Москве мне нужно отрабатывать 2 недели чтобы перевестись.
Спросить
Здравствуйте. Вы оформляете перевод у одного работодателя или увольняетесь или устраиваетесь заново? По общему правилу при увольнении по собственному желанию, Вы обязаны предупредить работодателя об этом за две недели (так называемая отработка). Но Вы по договоренности с ним можете получить расчет и раньше.
СпроситьРаботаю по графику на основной работе и решила устроиться на вторую работу продавцом-кассиром в магазин. Управляющая магазина берёт меня на работу только на 0,5 ставки, руководствуясь совместительством. Правомерно ли это, ведь работать в магазине я буду 2 через 2 в своё свободное от основной работы время?
Работаю в магазине Пятерочка. Подскажите, пожалуйста, как мне перевестись в другой магазин, если супервайзер магазина из которого я хочу уйти - против и не подписывает перевод, аргументирует тем, что некому работать.
Это не Ваша проблема, что в магазине некому работать, не хотят переводом, пишите заявление на увольнение и через две недели можете на работу не выходить.
Спросить
А причем тут супервайзер, он что - шишка. Есть отдел кадров, направляйте заявление прямо туда. Если откажут, обжалуйте в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте!
Супервайзер не является Вашим работодателем. Напишите заявление на руководителя регионального подразделения компания.
Спросить
Добрый вечер. К сожалению вы никак не сможете без согласия вашего работодателя перевестись на другое место. Хорошего приятного вечера.
СпроситьДобрый вечер, Марианна! Уволить по переводу - это право, а не обязанность работодателя. Если не хочет увольнять по переводу, то придется увольняться по собственному желанию и отрабатывать 2 недели. Будут проблемы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЯ работаю оператором в магазине самообслуживания. Недавно узнала новость, что наш магазин будет продан другой торговой фирме (тоже под магазин самообслуживания). Мой работодатель - ИП, который имеет еще 2 магазина в деревнях. Меня интересует вопрос, когда магазин будет продан, что будет с работниками, в частности со мной, имеет ли право новый работодатель нас уволить?
Ирина Я полагаю что все сотрудники будут переведены на работу к новому собственнику.В дал нашем договоры будут заключены заново.Уволить могут согласно Трудового кодекса в противном случае увольнение можно обжаловать в суде.
СпроситьЕще хочу продолжить ту же тему. У нашего работодателя две формы собственности: часть здания закреплено за ИП, часть за ООО. Хотят продать часть, закрепленную за ООО, где находятся промышленные бутики, а бутики перевести в часть здания, закрепленного за ИП, где я и работаю и где сейчас находится магазин самообслуживания. Куда при этом определят работников магазина самообслуживания?
СпроситьЯ работаю в магазине месяц официально трудоустроена. Хочу переехать в другой город там тоже есть магазины этой же фирмы. Но я не хочу портить трудовую и менять работу. Имею ли я право на перевод в магазин этой фирмы но уже в другом городе? Что для этого надо сделать? И имеет ли право работодатель мне отказать в этом или уволить меня?
Напишите заявление работодателю с просьбой о переводе. Работодатель имеет право отказать Вам в переводе, если у него нет свободных вакансий. Уволить Вас может только по Вашему заявлению, либо за дисциплинарные взыскания.
СпроситьЯ мать одиночка ребёнку 8 лет работаю в сети магазинов. Меня из моего постоянного места работы перевели в другой магазин, без письменного согласия, я там проработала три месяца. Теперь хотела вернуться на своё место прежней работы а работодатель предлагает совсем другой магазин. Могу ли я просто сама приступить к работе в прежнем магазине, известив об этом руководителя.
Добрый день. Вы самостоятельно ничего сделать не сможете Вам необходимо написать письменное заявление на перевод на постоянное место работы в случае отказа обращаться с исковым заявлением в суд. Хорошего приятного дня.
Спросить
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день.
Сами приступить к работе вы не можете, поскольку Вы переведены в другое структурное подразделение, поэтому если вы считаете что вас перевели незаконно, нужно обжаловать данные действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Написать заявление, но я и так числюсь на постоянном месте работы, и перевод был тоже устный не письменный, и приказа о переводе нет. Просто финансовый директор распоряжаться кадрами сама как хочет.
Спросить
Это не перевод, а перемещение. Если в трудовом договоре не указано место работы в конкретном магазине торговой сети в пределах населенного пункта, то работодатель вправе перемещать работника без его согласия. Заявление с просьбой предоставить возможность работать в магазине ближе к дому подать можете, но работодатель вправе отказать и направить в тот магазин, который сочтет необходимым.
Спросить
