Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Причина лишения премии - работодатель объясняет, что знакомить с приказами не требуется, так как это дополнительная обязанность

27.01.2012, 20:20
• г. Курган

Работодатель объясняет причину, на основании которой при лишении премии не знакомят с приказами, тем что это прироботок и знакомить с прикаами не нужно.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Объясните своему работодателю, что в ТК РФ понятия" прирОботок" и " приработок" нет. и пусть не занимается ерундой, а то ведь в кабинет прокурора по вашей жалобе ему явиться придется.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курган - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
15.01.2022, 09:39

Работодатель создает антизаконную обстановку для увольнения медработника

Работодатель готовит почву к увольнению медработника. С приказами знакомит только их зачитывая на расстоянии. Фотокопии, а тем более копии приказов делать запрещено. Как поступать в таком случае. Довели работника до отчаяния...
Читать ответы (3)
Юлия
24.02.2017, 14:09

Информирование о сроке выплаты стимулирующей надбавки в дополнительном соглашении к трудовому договору и необходимость

В дополнительном соглашении к трудовому договору указан срок выплаты стимулирующей надбавки? Исходя из вышесказанного, знакомить работника за 2 месяца не нужно... Вопрос вот в чем: а с приказом об уменьшении надбавки знакомить нужно? И с какими приказами знакомят? Если надбавку уменьшают, то знакомить с приказом под роспись надо, а если решено просто ее не устанавливать, то знакомить не надо?
Читать ответы (2)
Алексей
04.02.2014, 08:37

Работодатель знакомит новых сотрудников с методикой начисления вычетов из заработной платы - вопрос законности

При приеме на работу работодатель знакомит новых сотрудников с методикой начисления вычетов из заработной платы. Где указаны размер штрафов. При издании приказов в фабуле пишется УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА ПРЕМИИ. (так как в оклад входит и премия). Законны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Марита
10.11.2015, 17:20

Порядок оформления дисциплинарного взыскания и лишения премии

Одним или разными приказами следует оформлять дисциплинарное взыскание и лишение премии? Следует ли лишение премии оформлять приказом лишение премии или это происходит автоматически на основании приказа о дисциплинарном взыскании и локального нормативного акта о премировании?
Читать ответы (1)
Марина
11.04.2016, 11:46

Необходимо ли уведомлять работников о премиях, если они не указаны в трудовом договоре?

Обязан ли работодатель знакомить работников под роспись с ежемесячными приказами о поощрении, если эта премия входим в систему оплаты труда, но не прописана в трудовом договоре как часть заработной платы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
31.10.2020, 07:40

Воспитатель намерена подать в суд на заведующую за незаконное лишение премии

Заведующая лишила премии, но об этом воспитатель узнала только при получении зарплаты и попытавши выяснить причину лишения наткнулась на невнятные причины, сказала что это она так захотела, хочу теперь подать в суд за незаконное лишение премии, так как не было приказа о лишении и оснований, возможно ли это?
Читать ответы (1)
Сергей
09.03.2005, 20:43

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать. Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику? Заранее благодарен за помощь. Сергей.
Читать ответы (2)
Любовь
04.06.2009, 13:42

Как получить копию приказа от работодателя и в каких случаях это обязательно?

Обязан ли мне работодатель по моей просьбе предоставить копию приказа? Каким образом мне к нему обратиться? Каким документом это регламентировано? В каких случаях меня обязаны знакомить с приказами?
Читать ответы (6)