В октябре 2011 г устроился на работу на постоянной основе, беру первый отпуск через полгода (в 2012 марте месяце) по графику на 2012 г, могу ли я взять отпуск в этом же году, вновь через полгода в 2012 г, но уже в ноябре месяце?
Уважаемый Сергей !
Согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, согласно указанных статей 122, 123 ТК у Вас в марте 2012 года по графику отпусков на 2012 год имеется отпуск. А сколько кадендарных дней ?
Дело в том, что работникам, которые проработали шесть месяцев, работодатели не обязаны предоставлять полный за год отпуск. И на практике предоставляют в этом случае отпуск пропорционально отработанному времени. Это все законно и справедливо.
Так что, если у Вас в графике отпусков на 2012 год стоит оплачиваемый отпуск в марте только, то больше Вам отпуск не положен. Но работодатель вправе пойти вам на встречу и предоставить Вам в 2012 году еще часть отпуска вне графика. Это его право, но не обязанность.
Обычно на практике в солидных компаниях (я лично проработал 5 лет в ОАО "РЖД"
в ноябре с о.к. запрашивают письменные пожелания от работников, кто, как и каким образом желает брать очередной оплачиваемый отпуск по графику отпусков на новый календарный год.
Мы, например, сразу писали, согласовав друг с другм в отделе, кто и как берет отпуск в зависимости от взаимозаменяемости юристов друг друга.
Кто-то пишет, что он желает взять отпуск 20 каленадрных дней с 1 мая и 22 календарных дня с 1 августа. Чаще всего наш работодатель наши согласованные пожелания заносил в График отпусков. И небыло почти никаких проблем.
Удачи Вам.
Спросить
