Обращаюсь к Вам с необычной, на мой взгляд, просьбой. Если Вы обратите внимание на это письмо, буду очень признательна. Я студентка юр. фака и мы на одном из занятий провели что-то типа судебного заседания. Судьи и стороны – студенты. Далее я приведу все содержание дела и кое-что из решения. Было рассмотрено дело о восстановлении на работе. Истицу уволили как не соответствующую занимаемой должности по результатам аттестации (муниципальная служба). На аттестации она не присутствовала. Согласно правилам проведения аттестации муниципальных служащих г.Челябинска, аттестация может быть проведена и при отсутствии аттестуемого. Работодатель (ответчик) предпринимал попытки поиска истицы, однако они ни к чему не привели. По итогам аттестации, было принято решение о её несоответствии занимаемой должности (у неё отсутствовало необходимое образование и стаж работы) так же выяснилось, что истица неоднократно нарушала ПВТР и вообще начальник её отдела отозвался о ней как о плохом сотруднике. По окончании аттестации, как и положено, была предложена ниже стоящая должность и предложение пройти курсы повышения квалификации. Так как место нахождения аттестуемой было не известно, то эти 2 предложения были направлены её на дом по почте заказным письмом. Ответа не последовало. Это было расценено, как отказ, в связи, с чем она и была уволена. После всего этого появляется истица, и заявляет, что лежала в больнице на сохранении и вообще была в беспомощном состоянии, и сообщить об этом ну никак не могла, хотя, как выяснилось позднее, к ней приходил её друг (сотрудник того же отдела). Он вполне мог сообщить работодателю о её состоянии и тогда в отношении неё аттестация вообще бы не проводилась. В судебном заседании истица всячески давила на психику судей и просила её, «…простую женщину, не ущемлять в правах и восстановить на работе». От истицы поступили не все необходимые справки. Однако суд на это почему-то закрыл глаза.
По делу было вынесено решение, но таковым его назвать можно с натяжкой. Мои доводы в решении учтены вообще не были. И дело было перевёрнуто так, будто работодателю было известно о беременности истицы и нахождении её в больнице. Здесь возникает маленький вопрос: должна ли была истица уведомить работодателя о своем положении или нет?
Я собираюсь подавать на аппеляцию, как Вы поняли, я представляю интересы ответчика. Подскажите как можно еще убедить суд в неправоте истицы, какие доводы привести в свою пользу. Кажется уже все перепробовано.
А стоит ли спорить? Вопрос же в другом - наличие беременности на момент увольнения означает безусловный запрет администрации на увольнение по инициативе администрации (ст. 261 ТК РФ). Поэтому все сообщения или несообщения роли не играют.
16 декабря 2013 года истица (сестра) подает на ответчика (брат) в суд на раздел земельного участка в деревне поровну. Ответчик также подает встречный иск на истицу о признании права на земельный участок.12 мая 2014 года суд исковые требования удовлетворяет, и истице и ответчику земля делится поровну. На суде со стороны истицы присутствовал представитель, всего было 2 заседания суда. Кроме земли в исковом заявлении никаких требований не было. Через 8 месяцев, т.е 19 января 2015 года истица снова подает в суд на ответчика. Истица подает заявление в суд на оплату услуг представителя. Решение суда 12 мая 2014 года было равноправным для обеих сторон. Сейчас она требует оплатить ответчика 50 тысяч рублей за оплату услуг представителя. Из доказательств у истицы расписка от представителя, ни кассового чека, никакого банковского документа. Он даже не юрист и не адвокат, в налоговой инспекции не зарегистрирован. Как мне поступить?
Была проведена аттестация в бюджетной организации, сотрудник не прошел аттестацию, итогом аттестации стало не соответствие занимаемой должности. Это без права переаттестации. Что делать в данной ситуации? Имеет ли право сотрудник на переаттестацию? Возможно ли что-то сделать, дабы сохранить должность и что для этого необходимо?
Была проведена аттестация сотрудника культуры (музей) в 2013 году, аттестуемый соответствовал занимаемой должности, при условии выполнения рекомендаций. Проведение повторной аттестации через год. Правильно ли это? В сентябре 2013 года Гагаринский районный суд решение аттестационной комиссии признал незаконным. Дело прекращено мировым соглашением и вдруг 18 июня 2014 года снова проводится аттестация этой же комиссией.
Стаж моей работы более 40 лет.
Сегодня судья предложил нам пойти на мировое соглашение. Слушатся дело об устронении препядствия пользования землей и сносе самовольной постройки-бани в СНТ. была проведена судебная зземлеустроительная экспертиза за счет истицы. В заключении эксперта выявилось параллельное наложение границы моего участка на участок истицы на 35 кв. м,площадь моего учатка увеличена на 12 м. кв.,площадь истицы уменьшена на 41 м.кв..Баня одним угломуходит в глубь участка истицы на 140, другим на 0,50,это 6 м.кв. из 36 находится на земле истицы. Границы ранее согласованы в 1996 Г. Участки стоят на кадастре как ранее учтенные. Вопросы для эксперта составляла истица, на мое ходатайство провести доп. зкспертизу с вопросами с моей стороны (на предмет нет ли кадастровой ошибки) судья отказала (вопросы ставит истица-ответ судьи) и предложила идти на мировое соглашение. Я согласилась и предложила истице перераспределить, чтобы не сносить баню, согласна выделить истице 1/2 площади земли по передней линии моего участка. Истица не согласилась идти на мировую. Судья отложила слушание до завтра, дала возможность истице подумать, сказав, что это самый лучший способ для вас. вопрос; если истица откажется, хочу подать заявление на строительно-техническую экспертизу (указать на не соразмерность), чтобы баню не сносили. Какие мои шансы сохранить баню?
2)Если истица согласится на мировую-как возмещаются судебные расходы?
Спасибо.
На заседании ответчик не присутствовал, присутствовали Судья, секретарь и истица. Но при вынесении решения, ответчик уже был. Какое решение должен был вынести судья.
Меня уволили с формулировкой «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Аттестация в компании была проведена. Но письменно ее результаты нигде зафиксированы не были. Имело ли право руководство на таких основаниях меня увольнять?
--
Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
или.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
но дело в том что аттестация работника не проводилась, т.к. достаточно посмотреть на работу данного сотрудника. Достаточного ли одного решения единоличного участника?
А если нет то как провести аттестацию работника?
Здравствуйте!
Ответчик отсутствовал в судебном заседании, на котором выносилось решение. Пользуясь этим судья в решении написал, что истец в судебном заседании представил подлинник документа и его копия была приобщена к материалам дела. И на основании этого документа вынес решение в пользу истца. Однако, в протоколе судебного заседания записано, что в судебном заседании отсутствовали и истец, и ответчик. Так что протокол противоречит решению и никакого подлинника документа судье истец показывать не мог. Т.е., со стороны судьи явная фальсификация. Отменит ли апелляция решение на этом основании.
Здравствуйте!
Ответчик отсутствовал в судебном заседании, на котором выносилось решение. Пользуясь этим судья в решении написал, что истец в судебном заседании представил подлинник документа и его копия была приобщена к материалам дела. И на основании этого документа вынес решение в пользу истца. Однако, в протоколе судебного заседания записано, что в судебном заседании отсутствовали и истец, и ответчик. Так что протокол противоречит решению и никакого подлинника документа судье истец показывать не мог. Т.е., со стороны судьи явная фальсификация. Что нужно предпринять в этом случае.
