Право на письменное разъяснение причин наказания - достоинство или обязанность?

Здравствуйте Олег! Согласно Трудовому Кодексу РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вы обязаны Ему ответить в письменном виде по Его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

А Вы как руководитель вынесли дисциплинарное взыскание и какое и за что, а брали ли Вы объяснение со своего работника. Как был вынесено наказание в устной форме, письменно (приказ или что).

Вы руководитель и Вам нужно поступать по закону, а не просто шашкой махать. А то Ваш работник обратится в суд и обжалует, получив при этом за моральный вред, как тогда Ваш руководитель на Вас посмотрит?