И так.. могу ли я классифицировать данную проблему по статье 129 укрф?
Хотелось бы попросить совет... проблема вот в чём.некоторое время назад я был оскорблён коллегой по работе в нецензурной форме в присутствии не менее 7 чел. очно с этим человеком решить трудовое разногласие не удалось. Пришлось воспользоваться правовыми методами предусмотренными ТКРФ а именно написал записку руководству с просьбой помочь в разрешении конфликта. А так же наложить дисциплинарное взыскание на человека меня оскорбившего в виде устного замечания... в итоге руководство получило встречную докладную записку на моё имя в которой сообщалось что я 31.12...04.01...и 06.01...находился в состоянии тяжелого алкогольного опьянения на рабочем месте (не предоставив при этом ни каких заключений медосведетельствования или показаний алкометра). соответственно руководство потребовало от меня объяснительную записку в которой я подробно описал свою защиту. А именно 31 я находился в присутствии и обществе дежурного администратора больницы который пока только устно может подтвердить моё состояние трезвости так же как и 4 го числа. На счёт 6 го числа обосновал тем что в соответствии с установлнным графиком работы у меня был законный выходной и я физически не мог находиться на работе в состоянии опьянения. Так же заявитель не находился в указанные в докладной числа месяца. Следовательно видеть меня в таком состоянии не мог. кроме того докладная на моё имя была коллективная. Так же могу добавить что докладная носит явно личный характер и это ни что иное как попытка насолить. Тем неменее это вызывает затруднение во взаимоотношениях с руководством и подрывает мою репутацию и честное имя. т.к. на работе алкогольные напитки я употреблять не привык. Больница всё таки... и так.. могу ли я классифицировать данную проблему по статье 129 укрф? Могу ли я указать в исковом заявлении в качестве компенсации только исполнительные работы например в пользу какого либо учреждения... без материального возмещения ущерба.. мне деньги не нужны... и в какой мировой суд подавать исковое заявление? По месту прописки или по месту совершения правонарушения?
Уважаемый Александр. Заявление подается в суд по месту совершения правонарушения. Решение о наказании (Приговор) выносит судья, но он может спросить Ваше мнение о наказании виновного. Но доказать виновность лица, на которого Вы подаете заявление,Вы будете обязаны суду,
Спросить
Мой знакомый интересуется За совершение преступления в состоянии алкогольного опьянеия (был нанесён вред (ножевое) состоянию здоровья другому человеку который тоже был в состоянии алкогольного опьянения) сколько за это могут дать лет? в данном случае алкогольное опьянение является отягчающим обстаятельством или смягчающим (вину свою признаёт)? И можно ли както смягчить наказание за это (есть ли какие нибудь советы)?
В организации сотрудник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения. Сразу же был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (сотрудник с ним был ознакомлен), сотрудника проверили на алкометре, о чем было указано в акте. От мед. осведетельствования и дачи объяснений сотрудник отказался (был составлен акт об отказе дачи объяснений). С того момента прошло 2 недели, все это время сотрудник не выходил на работу, на телефонные звонки не отвечал. Руководство хочет уволить данного сотрудника именно за нахождение на работе в алкогольном состоянии, а не за прогул. Скажите на сколько это будет считаться правомерным? В какие сроки вообще нужно увольнять сотрудника по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Распространяется ли на данный случай, месячный срок наложения дисциплинарного взыскания?
Что нужно сделать и что должно сделать руководство?
Меня избили на предприятии где я работаю. Человек, который это сделал был в нетрезвом состоянии и являлся сотрудником этого же предприятия. После совершившегося инцидента я нашел в себе силы и написал докладную записку на имя директора. После чего руководство отреагировало на мой взгляд не так как я бы хотел. Они повесили приказ с выговором в личное дело человека, который нанес мне физические увечья и сняли с него 30% от зарплаты. Я в милицию обращаться не хочу, и не стал. Хотелось бы решить все внутри предприятия. Так вот, что я могу потребовать от руководства и должен ли я получить какую-то компенсацию за моральный и физический ущерб. Надеюсь моя ситуация понятна. Спасибо!
Директор дочерней организации не выполнил поручение руководства свыше. Поручено наложить дисциплинарное взыскание - замечание. Есть только служебная записка от Начальника ревизионной комиссии, где описан проступок и обстоятельства и объяснительная от директора. Достаточно ли этого для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании.
У моей знакомой девушки был конфликт с коллегой по работе, в результате чего он ее несколько раз ударил в область виска. Произошло это с утра около места где они работают. Есть свидетельница конфликта, может подтвердить то, что видела. Написали заявление в милицию, сделали мед. экспертизу (правда результаты еще не готовы). Так же, девушка написала заявление своему начальству с просьбой уволить того человека, кто ее избил. Начальство потребовало от виновника объяснительную. В которой он написал, что только лишь толкнул потерпевшую (косвенно подтверждая этим самым что конфликт был и он в нем участвовал). Хотим обратиться в суд чтобы виновник ответил за свои действия. Нужна ваша помощь, расскажите как нам действовать!
У нас всегда найдут причину за что уволить, у самого был случай объявили что алкаш, что пришел на работу пьяным, поехали в наркологию где врач нарколог в условиях стационарного кабинета написала АКТ № 87 Состояние алкогольного опьянения не выявлено, так руководство сказало что я купил врача нарколога, представляете купил врача и акт им не нужен постановили что я алкаш находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения составили приказ через 13 дней и лишили премии, сделали замечание и уволили. Это как?
У меня такая ситуация: 21.05.17. на меня работниками СБ объекта был составлен акт о нарушении, 22.05.17. я написал объяснение своему руководству и в ходе проверки мне было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом о замечании был ознакомлен. Сегодня 03.07.17. руководство меня оповестило, что по данному инциденту меня лишают 100% премии, но уже за июнь. В июне никаких нарушений у меня не было. Законны ли действия моего руководства?
Как юридическое лицо может уволить сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (какие доказательства этому нужны) и если в настоящее время он находится на лечение после подения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте вне рабочее время.
Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом.
Является ли это нарушением следующих пунктов ТК:
1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;
2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?
Возможно ли наложить дисциплинарное взыскание работнику который находился на смене в состоянии алкогольного опьянения, с того дня прошло 14 дней, как правельно поступить в таком случае?
