Незаконное сокращение сотрудников без предоставления уведомления через регистрацию и печать в случае отсутствия кадровика и предложения вакансии - правомерно ли это?
Сокращают после 10 лет работы, уведомление без регистрации и печати, с приказои не ознакомлена, тк не было кадровика.. есть вакансия она не предложена, сесзали чьо будет еще одно уведомление... правомерно это?
Процедура увольнения нарушена - но Вас еще не уволили поскольку с приказом Вы не ознакомлены, продолжайте работать.
СпроситьДолжна ли я подписывать приказ о сокращении через 10 дней после вручения уведомления о сокращении, в уведомлении указано основание, но нет причины, имею преимущество в стаже, и была вакантная должность..
СпроситьПриказ - всегда лучше подписывать, указав при подписании на допускаемые, по Вашему мнению, нарушения - несоблюдение сроков уведомления, непредложение имеющейся вакансии, иное.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация
Благовещенск - онлайн услуги юристов
Уведомление о сокращении и предложении вакансии - вопросы и возможные варианты
Уведомление об увольнении и перспективы новой работы - разъяснение ситуации.
Недостаток вакансий в уведомлении о предложении другой работы и отсутствие подписи
Работодатель должен предложить подходящую вакансию или предоставить список для выбора?
Возможно ли ссылаться на нежелание работницы занять вакансии при иске в суде?
Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации
Ознакомление с остатками вакансий после перевода на новый склад - правильная процедура или нарушение прав сотрудников?
