Денис
31.05.2016, 22:01
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Читать ответы (1)
Почти три месяца назад (18 декабря) мною было подписано уведомление об изменении оплаты труда. Причины изменений в этом уведомлении указаны не были. На словах объяснили, что у предприятия нет денег.
Начиная с 18 февраля зп была рассчитана исходя из ставок, представленных в уведомлении.
Приказа я не видела, доп соглашения со мной не подписывалось. Было подписано только уведомление. Функционал моей работы не изменился.
Правомерно ли начисляют зп с 18 февраля (уже по новым ставкам)?
Что можно предпринять?
Елена, очевидно, это было произведено в порядке ст. 74 ТК РФ.
Правомерность данных действий работодателя надо изучать дополнительно, с документами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
