Начисление зарплаты по новым ставкам без объяснения причин

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Несоблюдение работодателем срока уведомления о изменении условий трудового договора - обязан ли повторно вручить уведомление?

08.07.2015 мне было вручено уведомление, о том, что 08.09.2015 произойдут изменения условий трудового договора, с чем я не согласился. В период до 08.09.2015 мне не предлагалось другой вакансии у работодателя, а 08.09.2015 ни каких изменений не произошло. А приказ об изменении условий трудового договора был издан только 12.10.2015. Вопрос: должен ли работодатель по окончании срока уведомления, если не было изменений, вручить повторное уведомление за 2 месяца?

Читать ответы (1)

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?

На работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?

Читать ответы (2)

Отсутствие дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора - нарушение или допустимая практика?

Суть вопроса в следующем. В январе 2019 г. мной было подписано уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменениями организационных условий труда, выразившихся в введении новой системы оплаты труда (с марта 2019 г.) и, как следствие, с изменением условий оплаты труда (с продолжением работы без изменения трудовой функции). Однако дополнительное соглашению к трудовому договору мне подписать так и не дали. Насколько это правомерно?

Читать ответы (4)

Иск в суд о непроизведенной оплате за тепло - спор о правомерности передачи моих документов третьим лицам

Мужу вручено уведомление и доп. соглашение на изменение номера счета для оплаты тепла на магазин принадлежащий мне на праве собственности. Муж в это время находился в магазине и расписался в уведомлении, дез предьявления паспорта и доверенности. Все договора заключены мною. Оплаты мною произведены на старый счет, так как муж мне не передал доп. соглашение и я не знала об изменении счета и доп. соглашение мною не было подписано. Деньги ушли на счет другой организации (перед этим был тройной договор и оплата для двух организаций перечислялась на один счет, потом они разделили счета.) Теплосеть подала на меня иск в суд, что мною не произведена оплата и настаивает на том что я была уведомлена надлежащим образом. Правомерно ли вручение моих документов третьему лицу не имеющему доверенности на их получение (мужу, детям и т.д.) и считаюсь я в этом случае должным образом уведомленной.

Читать ответы (1)

Сотрудникам предстоит изменение условий оплаты труда через 2 месяца

Всем сотрудникам были под роспись вручены уведомления о том, что через 2 месяца с каждым будет заключено дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, которые существенно изменят условия оплаты труда прежнего договора. Ни слова о том КАК именно изменятся условия оплаты труда в уведомлении нет. Уведомление ссылается на ст.74 ТК РФ, но по тексту данной статьи также не совсем понятно должно ли подобное уведомление содержать КОНКРЕТНОЕ содержание предстоящих изменений?

Читать ответы (1)

Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления

Законны ли действия работодателя? И как поступить работникам в сложившейся ситуации? Каковы будут последствия не подписания данного уведомления? Работодатель решил уменьшить зар. плату шести сотрудникам (работающим на одной должности). Составил новое доп. соглашение взамен уже существующего и предложил подписать задним числом. Сотрудники отказались подписывать и написали коллективное обращение к руководителю с просьбой объяснить причину сокращения размера зар. платы. Ответа на обращение не последовало. Спустя месяц сотрудникам предложено подписать уведомление следующего содержания: «Настоящим уведомлением сообщаем вам, что в связи с упорядочением заработной платы … (должность)… дополнительное соглашение об оплате труда от 00.00.2014 г. считать утратившим силу через два месяца после дня подписания настоящего уведомления.» В уведомлении нет причины изменения условий договора, нет самой сути этих изменений. Как реагировать на это уведомление?

Читать ответы (2)

Отказ в предоставлении приказа о урезании заработной платы - возможность оспорить действия работодателя

Работодатель выдал уведомление о урезании заработной платы. В уведомлении была ссылка на приказ, но данный приказ мне не предоставили. Уведомление я подписал, допсоглашение к нему тоже. В уведомлении было написано про изменение организационных условий, но что да как сказано не было. Правомерно ли это и можно ли оспорить действия работодателя?

Читать ответы (2)

Как доказать отсутствие изменений к трудовому договору в суде

Как можно доказать в суде, что изменения к трудовому договору не было. Его действительно не было. Работодатель выдал уведомление об изменении условий труда в мае 2019 года, где указал об изменении условий труда-снижении зарплаты через 2 месяца 31 июля 2019 г. Причина не указана. Была на больничном, в отпуске. Продолжала работать. Вакансий не предлагали. Допсоглашение к ТД о снижении ЗП не заключали. Зарплату снизили. Обращалась к работодателю о причинах недоплаты ЗП. Ответа нет. Написала в труд инспекцию и в суд. Пришёл ответ труд. Инспекции, что я отказалась подписать доп. соглашение и есть акт об отказе подписи в 2020 году. Как доказать в суде, что доп. соглашения не было. Уволена в 2021 году по сокращению штата.

Читать ответы (3)

Начисление зарплаты по новым ставкам без объяснения причин - что делать?

Москва - онлайн услуги юристов

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Несоблюдение работодателем срока уведомления о изменении условий трудового договора - обязан ли повторно вручить уведомление?

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?

Отсутствие дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора - нарушение или допустимая практика?

Иск в суд о непроизведенной оплате за тепло - спор о правомерности передачи моих документов третьим лицам

Сотрудникам предстоит изменение условий оплаты труда через 2 месяца

Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления

Отказ в предоставлении приказа о урезании заработной платы - возможность оспорить действия работодателя

Как доказать отсутствие изменений к трудовому договору в суде

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59