Проблемы с посещением тренинга в свой выходной - возможные последствия и советы по действию

На работе следующая ситуация: работа 2/2 по 12 часов, в мой выходной работодатель вторично ставит мне тренинг без моего согласия, уведомляет об этом за 4 дня. 2 недели назад была идентичная ситуация, тренинг стоял в выходной, на тренинге ясно было сказано, что за прохождение тренинга в выходной день (чему изрядно тренер была удивлена) мы обязаны получить отгул в равном количестве часов, проведенных на тренинге. Руководитель на мой вопрос о возмещении мне рабочего времени в выходной заявил, что я подписывала договор, следовательно, я дала согласие на прохождение тренингов. НО, никакой поправки о необходимости проходить тренинги в нерабочее время я не видела и не подписывала. Согласно некоему внутреннему, негласному, видимо, правилу, тренинги оплачивать перестали, но обязаны отдавать отгулами. Правомерно ли заставлять меня без моего согласия, но с уведомлением за несколько дней, ехать на тренинг, не компенсируемый ни в каком размере, в свой выходной? И может ли работодатель меня наказать за неявку? Куда обращаться с требованием отдать мне отсиженные на тренинге в свой выходной часы, в отдел по работе с персоналом? Заранее, спасибо.

Меня без моего согласия записали на тренинг, в день тренинга я на него не явился, теперь работодатель заставил писать обьяснительную и выписал штраф иметь ли он на это право?

Имеют ли право высчитать с зарплаты деньги за обучающий тренинг, который проходил в субботу 19.03.16, согласия на тренинги я не довала. Тренинги обучающие продажам т.к я работаю торговым представителем.

Имеют ли право высчитать с зарплаты деньги за обучающий тренинг, который проходил в субботу 19.03.16, согласия на тренинги я не довала. Тренинги обучающие продажам т.к я работаю торговым представителем И если прописано в должностной инструкции?

Прошу помочь в решении вопроса о правомерности отказа в возврате суммы, уплаченной мною за не полученную услугу. 12.09.2017 мною был куплен тренинг, который должен был состояться 10.10.2017. В день тренинга у меня заболел ребенок. Я позвонила и предупредила о том, что тренинг не смогу посетить по причине болезни ребенка, на что получила ответ: плохо, что так поздно предупредил, дату тренинга можно перенести, но вам надо будет заранее позвонить и уточнить наличие свободного места. Тренинги проходят лишь два-три раза в месяц. Вновь к вопросу о посещении тренинга я смогла вернуться только в марте 2018, так как ребенок в сентябре 2017 года пошел в сад, в связи с чем очень часто болеет. 5 и 6 марта я пыталась решить вопрос о посещении тренинга в рамках телефонного разговора с менеджерами фирмы. Просила допустить меня на тренинг, который проходил 6 марта 2018 (так как у них на сайте была информация, что есть два свободных места). Просила заменить мой очный тренинг на он-лайн консультацию. Просила просто вернуть деньги за тренинг. Но на все предложения получила отказ. Их обоснование: вы давно покупали тренинг, поэтому переносить мы вам его не будем. (хотя про сроки переноса нигде у них ограничений не прописано). Деньги возвращать тоже не будем, так как вы должны были предупредить нас об отмене за 72 часа. Если хотите на тренинг, снова платите полную стоимость. В связи с чем, у меня вопрос: имеет ли право организация присвоить деньги за услугу, которую они не оказали? Имеет ли право организация отказать в предоставлении услуги, если стоимость услуги и сама услуга осталась без изменений и есть свободные места на тренинг? Как действовать в моем случае, если действия организации неправомерны? В какие инстанции обращаться для восстановления справедливости?

Я решила обучаться в тренинге онлайн. Тренинг как обещали должен был длиться 4 месяца. После окончания должны были выдать диплом. Оплатила тренинг. Три месяца мы от учились. Но не так как было заявлено по программе. Материалов дано было намного меньше. Четвертый месяц обучения так и завис. Тренинг обещали что закончится в начале ноября. Уже конец января. Запрашивала когда будет окончание тренинга и диплом, так и не ответили. Теперь я хочу вернуть деньги. Возможно ли это? И если да какие документы мне нужно собрать?

На работе проводят тренинги, раньше их проводили в рабочее время, теперь проводят в нерабочее время, длительность 3 часа, плюс дорога в офис, и обратно, на этом тренинге присутствует руководство, и составляет характеристику на сотрудников, к посещению тренинга обязали в принудительном форме администраторов и докторов, я администратор медицинского центра, на тренинги рассказывают о технике продаж, о том, что мы должны держаться за каждого пациента, и прочую ересь, это актуально для докторов, они работают ща процент от вылеченных пациентов, я работаю за оклад, для меня это не актуально, и на интересно, техникой продаж должен владет продавец, а не администратор, на данной должности работаю давно, и свой функционал знаю... Желания посещать данное мероприятие, тратить своё время у меня, как у адекватного человека нет, увольняться с работы я не планирую, потому что меня устраивает то, сто зарплата «белая», и работа территориально рядом с домом... Как грамотно объяснить работодателю, что меня не могут обязать посещать данное мероприятие, что это дело добровольное, тем более при трудоустройстве в компанию о тренингах речи не было, в трудовом договоре такого пункта нет...?

Меня зовут Ольга, я являюсь организатором семинаров и тренингов для женщин. Сейчас я работаю по опалте после оказания услуги или в день оказания, но стали учащаться случаи когда женщина дает свое согласие на посещение тренинга и тренер заказывается из другого города и едет, есть определенные условия по проведению тренинга снимается зал, заказываются обеды, а женщины потом просто не приходят. Вопрос: имею ли я законное право сделать договор с предоплатой за неоказанные услуги? И как я могу не возвращать предоплату если женщина не предупредила и не пришла на тренинг а предоплату требует назад.

Я работаю в компании интернет-провайдера, имеющего офисы по Моске и МО. В моем трудовом договоре не обозначен адрес офиса, в котором я работаю, а указано только так называемая группа №1 в которой работаю я. в другом территориально расположеном офисе-другая группа. Может ли работодатель без моего согласия направить или перевести меня на работу в другой офис без изменения группы в договоре?