Работодатель требует моё личное присутствие для возвращения документов - как поступить в данной ситуации?
Работал на предприятии без договора, зарплата выдавалась без оформления (черная) соответственно пенсионные и страховые взносы не выплачивались, я написал заявление на увольнение дистанционно и отправил заказным письмом с просьбой отправить мне трудовую книжку по почте. Работодатель требует чтобы я лично приехал, подписал задним числом договор о трудоустройстве и инструкции, в противном случае не хочет возвращать мои документы.
В данном случае ваш работодатель поступает неправомерно Если вы написали заявление о высылке трудовой книжки ст 66 тК РФ по почте То работодатель обязан вам ее выслать А за каждый день задежки получения трудовой книжки вы праве на основании ст 236 ТК РФ требовать компенсации
Вам же следует жаловаться в инспекцию труда.
Спросить
Я уволился 17 го числа дистанционно и в заявлении написал чтоб трудовую книжку отправили по почте по месту жительства а сегодня 22 число получил письмо чтоб я лично приехал за трудовой книжкой. Организация находится в другом городе.
Ваш вопрос регламентирован абзацем 6 ст. 84.1 Трудового кодекса
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).Спросить
При увольнении работадатель обязан выдать трудовую книжку в последний день увольнения. Сотрудник ОК предлагает написать заявление, что-бы отправить книжку по почте, а это несколько недель. Книжка мне нужна на следующий день для трудоустройства по другому месту. Вопрос могули я написать заявления отправить трудовую книжку указнной экспрес почтой (которю я лично опачу) или это можно сдеть только почтой России с описью.
Я работал по вахтовому методу на севере месяц через месяц. Отработав вахту и приехав домой 17 го февраля, я написал 22 февраля заявление на увольнение. Фотографию заявления отправил по электронной почте, а оригинал по почте России, с уведомлением заказным письмом. Оригинал заявления работодатель получил 28 февраля. Также в заявлении было указано, чтобы трудовую мне выслали почтой. В заявлении я просил уволить меня 22 февраля, так как 27 февраля я заключил трудовой договор с другим работодателем предоставив ему заверенную печатями копию трудовой. Трудовая книжка все еще не выслана. Сегодня (30.03)звонил в отдел кадров, там сказали что, уволят меня только 3 апреля, и только тогда отправят трудовую книжку и сделают рассчет. ВОПРОС, как теперь должен поступить мой новый работодатель, когда я ему отдам трудовую книжку? Ведь новый договор составлен и подписан 27 февраля, а в трудовой книжке дата увольнения будет 3 апреля? Что можно сделать. ? Насколько это опасно итп. Посоветуйте пожалуста, как лучше сделать.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе предупредив самого работодателя не менее чем за две недели. Ст.80 ТК РФ. То есть работодатель должен получить ваше заявление минимум за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении. В вашем случае работодатель получил заявление 28 февраля об увольнении вас задним числом, что разумеется недопустим. Ваше заявление работодатель вправе не удовлетворять вовсе. Но и сам работодатель не вправе решать за работника когда расторгнуть договор. Поэтому по хорошему вам должно было быть предложено обратиться (написать заявление) к работодателю снова с учётом требования закона.
Ваш новый работодатель в свою очередь не имеет права принимать вас на основании копии трудовой На основную работу, пока вы не уволитесь с прежней. Может оформить только по совместительству (на неполную занятость). Ст. 284 ТК РФ.
А после оформления увольнения трудовой договор переоформляется на основное место и полную занятость.
Правильно вам все оформят или нет, В любом случае при наложении стажа для подсчета страхового стажа для больничных или пенсии будет учтён один стаж по выбору работника.
СпроситьЯ заказным письмом отправил заявление на увольнение по собственному желанию предупредив работодателя за две недели в соответствии законом. Также в заявление я потребовал выслать трудовую книжку на мой почтовый адрес. Но работодатель не высылает трудовую книжку. Какие документы я должен предоставить в трудовую инспекцию, чтобы подать жалобу на работодателя?
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПомогите пожалуйста советом. Состою в ЖСК и нужно заключить договор. Паспортные данные которые у председателя есть мои - старые, изменилась прописка. Председатель настаивает лично чтобы я приехал с паспортом показал, написал уведомление о смене. И подписал договор. А я бы хотел чтобы уведомление отправить дистанционно по почте и договор чтобы она мне отправила по почте и я его смог подписать и отправить назад.
Требование председателя законны. При заключении Договора необходимо проверить полномочия сторон, тем более, что у Вас изменились сведения о регистрации в паспорте.
СпроситьЯ педагог доп. образования. Со мной 2 года заключали срочный договор (с 31.08 по 31.08). В прошлом учебном году работодатель забыл заключить трудовой договор. Я работала, получала зарплату и премии без оформления договора. Сейчас я отказываюсь от прививки и работодатель хочет от меня избавиться, заявляя, что не продлит со мной договор (который не заключён). Для этого мне предоставляют договор для подписи задним числом. Что мне грозит, если я не подпишу трудовой договор задним числом? Может ли работодатель в этом случае не занести мне отработанный год в трудовую книжку или как-то иначе наказать меня.
Должны внсети запись в трудовую. Срочный договор могут и не продлить, жто право работодателя.
Спросить
Инна, добрый день.
С Вами могут не продлить трудовой Договор, это право работодателя. Но если Вы работаете давно, и с Вами постоянно ранее перезаключались трудовые договоры, то в таком случае есть шансы признать увольнение незаконным.
С уважением!
Спросить
Инна, здравствуйте!
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 г. N 49 г. Москва "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора" указало, что Если оба контрагента добросовестно исполняют условия сделки, даты, проставленные в договоре, не имеют особого значения. В отношении таких случаев суд выработал четкую правовую позицию: подписание договора задним числом не влияет на его действительность и не избавляет стороны от ответственности за неисполнение обязательств.
Поэтому Вы можете смело подписывать.
Не подпишете, то есть большое сомнение, что с Вами его вообще заключат.
Спросить
Поскольку по истечении срочного договора вы фактически продолжали работать, и вас не уволили в связи с истечением срока действия договора, то ваш договор стал бессрочным.
Что касается вакцинации, то уволить вас не могут за отказ вакцинироваться, но могут отстранить от работы без сохранения заработной платы, поскольку вы относитесь к категории работников, для которых вакцинация является обязательной.
Спросить
Благодарю Вас. А на основании чего, какого документа они внесут запись, если моя работа не была оформлена договором?
Спросить
Здравствуйте.
Инна, почему же не была оформлена договором, если Вы пишите, что с Вами заключался срочный трудовой договор.
Если по истечении срока срочного трудового договора ни одна из сторон не заявила о его окончании, то такой договор становится бессрочным.
Работодатель, конечно, может сделать всё иначе. Но это будет незаконно.
Задним числом ничего подписывать не нужно. У Вас есть действующий договор. И ещё вопрос, был ли он фактически срочным.
За все указанные действия работодателя могут привлечь у административной ответственности, если Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
А уволить Вас в связи с отказом от прививки тоже нельзя. Можно только отстранить от работы.
С уважением.
Спросить
На основании ч. 3 ст. 16 ТК Рф фактический допуск к работе признается заключением трудового договора. Причём на неопределённый срок. Поэтому вам нет необходимости подписывать срочный договор прошедшей датой.
СпроситьЗаработная плата не выплачивалась 2 месяца. При увольнении по собственному желанию работадатель требует написать задним числом заявление на отпуск без содержания на 1 месяц. После отказа, матевируя тем, что я не вернула какое-то письмо не возвращает трудовую книжку и зарплату за 2 месяца. Как быть?
Евгения, Вы вправе в течение 3 месяцев со дня увольнения обратиться в суд с требованием о взыскании зарплаты за 2 месяца, компенсации за время вынужденного прогула (пока не отдали трудовую книжку), а также Вы вправе обратиться в прокуратуру с заявлением по факту невыплаты зарплаты сроком более 2 месяцев:
Уголовный кодекс РФ (извлечение):
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
С Уважением, адвокат А.Чижов
СпроситьЯ написала заявление об увольнении и подписала его, отправила скан на электронную почту. Дата стоит в заявлении та, что и отправлено на электронный адрес, а увольнение в заявлении через 2 недели, но смогу я его отправить заказным письмом только на следующий день. Должна ли дата заявления совпадать с датой отправления, если оно отправлено в виде скан на электронный адрес? Идти письмо будет 5 дней ориентировочно. Когда меня смогут уволить? Работодатель настаивает, что оформление увольнения начнется только после получения в письменном виде. Но я ему отправила скан, и предупредила, что отправляю по почте заказным письмом. Это разве не имеет значения?
Здравствуйте, Анита! Дату можете ставить ту, с которой это заявление фактически подписано. Это не имеет такого большого значения, как дата получения заявления работодателем, т.к. срок предупреждения об увольнении, который Вы сможете достоверно доказать в суде (ст.55-56 ГПК РФ), привязан согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". А вот доказать, что переписка в электронном виде вообще имеет какое-то отношение к Вашему работодателю, не факт, что получится. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте!
В силу ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Специалисты Минтруда России ответили на вопрос о том, может ли работник подать такое заявление по электронной почте (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 марта 2020 г. № 14-2/ООГ-1773).
В ведомстве указали на то, что в настоящее время работодатель самостоятельно выбирает форму ведения кадровых документов (на бумажном носителе или в электронном виде), за исключением тех, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено ТК РФ. Следовательно, при применении ст. 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен.
Отметим, что эти разъяснения Минтруд России давал еще до начала регуляторных изменений, связанных с пандемией коронавируса. А, например, уже 27 марта чиновники писали, что в период действия режима нерабочих дней изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке. Хотя переход на удаленный режим работы предполагает изменение условий трудового договора, что в силу ст. 72 ТК РФ возможно только на основании соглашения сторон, заключенного в письменной форме.
Причем специалисты Роструда применяют сформулированный Минтрудом России тезис о возможности использования электронных образов документов в кадровом делопроизводстве не только к случаям оформления перехода на удаленную работу, но и к случаям оформления прекращения трудовых отношений.
Источник: https://www.garant.ru/news/1373639/
То есть если вы работаете на удаленке, у вас подписан с работодателем соответствующий документ (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору), то ваше заявление об увольнении, отправленное по электронной почте работодателю, будет иметь силу и срок будет начинаться с момента отправки.
А если вы работаете не удалённо, то согласно всем разъяснениями выше, только в письменном виде заявление на увольнение будет иметь силу. То есть когда работодатель его получит почтой России, тогда от этой даты можно будет считать двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте Анита.
Отсканированный документ юридическую силу не имеет, нужна живая подпись. По закону Вы должны предупредить работодателя не позднее, чем за две недели письменно. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Спросить
Анита, добрый день, уведомления работодателя по электронной почте имеет значение, это показывает, что вы не злоупотребляете правами. Смысл в том, что работодатель извещен о ваших намерениях. Спокойно отправляйте ценное письмо на юридический адрес с заявлением на увольнение по ст.80 ТК РФ. Дата отправки будет считаться датой извещения работодателя. Когда он фактически получит письмо и получит ли вовсе - его проблемы.
Спросить
Anita, доброй ночи!
Мне очень хочется написать вам, что работодатель не прав, ОДНАКО я не могу этого сделать.
Так как на ваш вопрос, есть однозначный ответ и его озвучило МинТруда в своем письме "О подаче заявления об увольнении по собственному желанию, подписанного электронной подписью, по электронной почте" (Письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773).
Заявление об увольнении по собственному желанию подается работниками (если они не являются дистанционными) исключительно на бумажном носителе. Направить это заявление по электронной почте в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, НЕЛЬЗЯ.
В статье 80 ТК РФ установлено, что работник подает это заявление в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения.
Поэтому, как заключают в Минтруде, при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) электронный документооборот невозможен.
В связи с изложенным, вас смогут уволить только через 14 дней ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ ВАШЕГО ПИСЬМА ПО ПОЧТЕ.
Но, вы же понимаете, что работодатель может принципиально не получать почтовую корреспонденцию, таким образом вы будете в подвешенном состоянии, и в случае если не продолжите работу, вас просто уволят по статье "Прогул".
Поэтому, мое мнение, как юриста и кадровика в одном лице - заявление вам необходимо вручить ЛИЧНО, а на вашем экземпляре потребовать поставить дату принятия.
Всех благ Вам!
СпроситьПри увольнении мой работодатель не выдал мне мою трудовую книжку, Я получил приказ об увольнении и уведомление - явиться получить трудовую книжку, либо дать согласие на отправление ее по почте. Я отправил письмо с просьбой отправить трудовую книжку по почте, не получив ни какого ответа я явился к работодателю лично, на мою просьбу отдать мне мою трудовую книжку я получил ответ: мы отправили ее по почте, дальнейшее общение с вами возможно только через адвоката или через суд в последствии мой работодатель стал избегать общения с мной. За тем я обратился с заявлением в трудовую инспекцию, но в ходе проверки нарушений по моему заявлению выявлено не было. После этого я обратился в прокуратуру, в ходе работы прокуратуры по моему заявлению, мой работодатель выслал мне вместо моей трудовой книжки пустой бланк трудовой-по данному факту прокуратура выявила нарушение ТКРФ. Со стороны прокуратуры и юриста моего работодателя поступило предложение данную ситуацию решить миром. Но я не хочу решать данную ситуацию миром. Вопрос: может ли данное нарушение являться доказательством по факту умышленной не выдачи мне моей трудовой книжки? Заранее спасибо!
Написал заявление об увольнении по собственному желанию и отправил заказным письмом в др. город Директору. По тр. договору так же место работы в др. городе. По факту работал в Воронеже. Письмо с заявлением директор получил, уволить согласен. В день увольнения согл. Заявления мне не выплатили расчет на карту и не выдали Тр. книжку. Приказ об увольнении я так же не видел и не подписал - Я же в др. городе. Сейчас Вышел на работу в др. организацию. Как мне получить расчет и Тр. книжку не выезжая в др. город? С даты предполагаемого увольнения прошло 5 дней. Конечно правильней было бы мне приехать лично к работодателю, но что мне сделать, какие документы подготовить чтобы не съездить без результата?
Вы вправе выслать бывшему работодателю заявление о направлении Вам копии приказа об увольнении и трудовой книжки почтой.
Спросить
