Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Это так или начальство имеет право уволить его день в день без отработки за опоздания и неявку 6 дней без уважительной причины?

31.01.2012, 21:21
• г. Москва

В организации работает сотрудник прошедший испытательный срок 3 месяца. В последний месяц работы было написано 4 объяснительных по поводу опозданий на работу и 6 дней человек отсутствовал. Сказал, что болел хотя не принес больничного.

Сегодня потребовали у него написать на основании всего вышеизложенного заявление по собственному желанию на уход, он отказался мотивируя тем, что ему мол должны дать 2 недели по закону отработать. Это так или начальство имеет право уволить его день в день без отработки за опоздания и неявку 6 дней без уважительной причины?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Можно уволить за прогул. Все основания есть. Издать приказ и уволить. Так что то, что предложили по собственному это счастье... И не надо качать ему права. Две недели положены, но по соглашению можно и в день подачи заявления или раньше.

Спросить

Уважаемый Алексей !!

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте то должен быть составлен соответствующий акт о его отсутствии. После этого необходимо письменно ознакомить сотрудника с данным актом и предложить ему написать объяснительную записку по поводу его отсутствия на работе. И только после этого можно ставить вопрос об увольнении за прогул.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги